新
公司基本資料
| 統一編號 | 39967280 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳逸凱 | 登記機關 | 基隆市政府 |
| 核准設立日期 | 2014-4-21約成立 12 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 基隆市中正區八斗里漁港三街１７４號１樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、水產品零售（472311）、經營網路購物（食品、飲料類商品）（487114） | ||
| 營業地址 | 基隆市中正區八斗里漁港三街１７４號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 2030 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第35條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第16條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2025-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-12-23 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項）
2024-08-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第5項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2023-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第13條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2022-11-05 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第3款）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2022-07-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-06-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2022-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-05-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第32條第1項）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2022-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2021-12-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第80條勞動基準法勞動基準法勞動基準法）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第4項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第37條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2021-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2020-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第49條第5項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條;勞動基準法第38條第4項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-07-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-04-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-02-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2019-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-11-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-07-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2018-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2018-01-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2017-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-11-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-14 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-26 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第59條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第26條;勞動基準法第37條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2015-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2015-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第23條第1項）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第70條第1項）
2014-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-08-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2014-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2014-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2014-04-21 核准設立
2014-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2013-07-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2013-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
新 為成立約 12 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 29 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 2029 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 54,446,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
展開其餘 2024 筆（共 2029 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 170,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 80,000 |
| 20260615 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 110,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作。 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20260505 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予勞工特別休假 | 40,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第24條 | 未依法令給予勞工延長工時工資 | 50,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260315 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260315 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 48,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 420,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第80條 | 未依限提供必要資料接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第35條 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 200,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規核實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未依法給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 未全額直接給付工資;延長工時超過法定限制 | 40,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長勞工工作時間超過法定限制;未依規定給付國定假日出勤加倍工資 | 40,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日… | 40,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 50,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 90,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主未依規定提撥足額勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依法給付職業災害喪葬費及死亡補償 | 20,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 40,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第70條 | 雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未如期全額給付勞工 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未給予勞工例假;未給予勞工國定假日出勤工資 | 100,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依法給付延長工時工資 | 60,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上 | 40,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上 | 40,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上 | 40,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上 | 40,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資(亦未補休);使勞工連續出勤7日以上 | 40,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 30,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 30,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 30,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 30,000 |
| 20251110 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 未依法全額給付勞工薪資;未依法加給國定假日出勤工資 | 40,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工及未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 170,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 70,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 96,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 20,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20251007 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250909 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20250909 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假未休畢工資。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 50,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給予延長工時工資 | 50,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 40,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 24,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250807 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 70,000 |
| 20250807 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 70,000 |
| 20250807 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 70,000 |
| 20250807 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 70,000 |
| 20250807 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 70,000 |
| 20250807 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250807 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250807 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250807 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250807 | 勞基法第24條第2項;勞基法第34條第2項 | 休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 150,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 未依規定將工資全額直接給付;未給付平日延長工時工資 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給；一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;勞動基準法第38條第4項 | 40,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給；一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 20,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20250705 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250704 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作;延長工作時間超過法規規定;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250704 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作;延長工作時間超過法規規定;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250704 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作;延長工作時間超過法規規定;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250704 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作;延長工作時間超過法規規定;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250704 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條第1項;勞基法第32條第1項;勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;未經勞資會議同意，雇主使勞工在正常工作時間以外工作;延長工作時間超過法規規定;更換班次時未至少應有連續十一小時之休息時間 | 100,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給予延長工時工資 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規詳實記載勞工出勤情形 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 100,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第9條第1項 | 與有繼續性工作者簽定期契約 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第16條 | 未依法給予預告期間 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假。 | 80,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付勞工;每月延長工時超過法定上限;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，未發給工資 | 60,000 |
| 20250507 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第16條第2項 | 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約，於預告期間，雇主未給予法定之謀職假及請假期間之工資者。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第9條第1項 | 勞工係從事有繼續性、不定期之工作，雇主仍與之簽定定期契約。或派遣事業單位與派遣勞工訂定定期契約 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條第4項 | 未全額給付勞工工資;未依規定給付加班費;未依規定給予特別休假應休未休特休折算工資 | 60,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資應全額直接給付勞工；雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平...；未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 60,000 |
| 20250501 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給付職業災害補償 | 20,000 |
| 20250410 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞基法第24條第2項 | 休息日出勤未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250409 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 80,000 |
| 20250407 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第55條第1項 | 未依規定給與勞工退休金標準 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第55條第1項 | 未依規定給與勞工退休金標準 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第55條第1項 | 未依規定給與勞工退休金標準 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第55條第1項 | 未依規定給與勞工退休金標準 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第55條第1項 | 未依規定給與勞工退休金標準 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20250407 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 20,000 |
| 20250310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 20,000 |
| 20250310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 20,000 |
| 20250310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 20,000 |
| 20250310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資應全額直接給付勞工；雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 40,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 90,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定全額給付勞工工資;未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 60,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第35條 | 繼續工作4小時未有30分鐘休息。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 20,000 |
| 20250110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250108 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未每7日中給予勞工1日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依法保存勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20241223 | 就業服務法第5條第1項 | 招募廣告刊登性別及年齡條件。 | 0 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定按月提供勞工工資各項目計算方式明細;未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主未於期限內提撥足額勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍發給 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條 | 未依法給付延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。未依規定給予例假或休息日。 | 100,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未每七日至少給予勞工一日作為例假 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 130,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第34條第2項 | 換班未給予適當休息時間 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間超過法令規定;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 900,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第24條 | 未依規定計給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 40,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依法給付遭遇職業災害死亡勞工之遺屬喪葬費及死亡補償。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240904 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊、出勤紀錄未依規定記載至分鐘。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊、出勤紀錄未依規定記載至分鐘。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊、出勤紀錄未依規定記載至分鐘。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊、出勤紀錄未依規定記載至分鐘。 | 40,000 |
| 20240904 | 勞基法第23條第2項;勞基法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊、出勤紀錄未依規定記載至分鐘。 | 40,000 |
| 20240826 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240826 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 50,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 650,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給與職業災害補償 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第36條第1項 | 未有一例一休 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付勞工特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20240810 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240810 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240810 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240810 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240810 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240707 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 600,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240508 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 400,000 |
| 20240501 | 勞動基準法第38條第2項 | 特別休假期日，由勞工排定之。 | 50,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 100,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第38條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未將勞工特別休假之期日及未休日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，或未將內容以書面通知勞工 | 40,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 300,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又… | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第38條第2項 | 特別休假未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未依法給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 70,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主未依規定於112年3月底前於專戶提撥足額勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主未依規定於111年3月底前於專戶提撥足額勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20231107 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231004 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 120,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 420,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 650,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 1,200,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230804 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230803 | 勞動基準法第13條 | 雇主於勞工職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條 | 工資未定期給付勞工或未依規定給予工資明細。延長工作時間超過法令規定。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。請假期間未依規定給付工資。 | 80,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 150,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 200,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 10,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 500,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 40,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230207 | 勞動基準法第16條第3項 | 未給付預告工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230206 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 600,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第39條 | 休假日工作之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 350,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資 | 90,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20221105 | 就業服務法第5條第1項 | 身心障礙歧視 | 0 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221031 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 10,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20221005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未依法給付給勞工;工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220906 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資未達法定基本工資 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第36條第2項第3款 | 依第30條之1規定變更正常工作時間者，每4週內之例假及休息日未依規定給予 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 110,000 |
| 20220715 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第五十三條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。 | 90,000 |
| 20220710 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 20,000 |
| 20220624 | 勞動基準法第59條 | 未按原領工資給付公傷病假期間薪資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 420,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第70條 | 未依規定訂立工作規則 | 20,000 |
| 20220610 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220530 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220408 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 150,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 20,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第32條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 200,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;延長工作時間未依規定加給工資 | 200,000 |
| 20220201 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依勞動基準法第38條第1項規定給與勞工特別休假。 | 20,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第56條第2項 | 勞工退休準備金未依規定提撥。 | 90,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20211225 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211225 | 勞動基準法第32條第3項 | 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小… | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 420,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 100,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211105 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍給付。 | 20,000 |
| 20211105 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍給付。 | 20,000 |
| 20211105 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍給付。 | 20,000 |
| 20211105 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍給付。 | 20,000 |
| 20211105 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍給付。 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211007 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第80條勞動基準法勞動基準法勞動基準法 | 每七日中未有一日之休息作為例假;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 70,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 180,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 450,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 20,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 100,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 | 60,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第37條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 60,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210310 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20210310 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;延長工作時間未依規定加給工資 | 620,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20210305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 240,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210205 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊並保存五年 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210201 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 110,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第39條 | 未給付休息日延長工時工資;未給付國定假日出勤加倍工資 | 40,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定於專戶內提撥足額之勞工退休準備金 | 90,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 20,000 |
| 20201229 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第49條第5項 | 使妊娠期間之女性勞工於夜間工作 | 90,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 720,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第70條;勞動基準法第38條第4項 | 工作規則未經主管機關核備;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20201008 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 100,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200907 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20200905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200904 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 20,000 |
| 20200901 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日紀載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20200710 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 50,000 |
| 20200708 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又.. | 0 |
| 20200705 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又.. | 0 |
| 20200705 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又.. | 0 |
| 20200705 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又.. | 0 |
| 20200705 | 勞基法第24條第2項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又.. | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200703 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資；每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過46小時 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。… | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200407 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200304 | 勞動基準法第22條第2項 | 雇主未全額給付工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191107 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... ;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... ;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... ;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... ;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條第2項;勞基法第30條第6項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又... ;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第21條第1項;勞基法第38條第4項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資... | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190801 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未記載至分鐘 | 0 |
| 20190723 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190604 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190510 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未定期給付勞工;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第59條第1項第1款 | 勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;工資應全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;工資應全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;工資應全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;工資應全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第22條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第70條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;工資應全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;雇主僱用勞工30人以上，未訂立工作規則核備並公開揭示 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第21條第1項 | 工資不得低於基本工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190429 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190313 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190313 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20190313 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190312 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190305 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20190305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間，超過法令之規定。 | 0 |
| 20190305 | 勞動基準法第36條 | 連續工作7日未有1日之例假 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190222 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第38條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資；勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190125 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190125 | 勞動基準法第32條 | 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之… | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第32條第1項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又...;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181115 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20181115 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第2項 | 雇主未依規定給付勞工休息日工作之工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第38條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180718 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180709 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 0 |
| 20180627 | 勞動基準法第30條第5項 | 未置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180509 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給與休息時間 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項，或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20180101 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條 | 工資未定期給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20171108 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條 | 工資未全額給付給勞工;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 | 0 |
| 20171105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171101 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20171101 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20171101 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20171101 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20171101 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條 | 延長工時超過法定上限；未依規定每7日應有1日休息作為例假 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20171010 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定標準加給工資 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171002 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第37條 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 未依法給付延長工資;違反每七日中至少應有一日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 未依法給付延長工資;違反每七日中至少應有一日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 未依法給付延長工資;違反每七日中至少應有一日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 未依法給付延長工資;違反每七日中至少應有一日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 未依法給付延長工資;違反每七日中至少應有一日之休息 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第37條 | 內政部所應放假日未放假 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第37條 | 正常工時超過法令規定;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170614 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長工時連同正常工時，一日超過12小時。 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170605 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170605 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170601 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170505 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞 工當日正常工時連同延長工作時間超過12小時，一個月不得超過46小時 | 0 |
| 20170505 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定按月提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170213 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定保存出勤記錄5年 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定保存出勤記錄5年 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定保存出勤記錄5年 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定保存出勤記錄5年 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定保存出勤記錄5年 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161021 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中未有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資; | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160726 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160726 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160726 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160726 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160726 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第43條 | 請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第43條 | 請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第43條 | 請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第43條 | 請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第43條 | 請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款 | 繼續性工作未依規定為不定期契約;勞工職業災害醫療期間，雇主不得終止契約;勞工職業災害醫療期間，雇主未依規定標準給予工資補償 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款 | 繼續性工作未依規定為不定期契約;勞工職業災害醫療期間，雇主不得終止契約;勞工職業災害醫療期間，雇主未依規定標準給予工資補償 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款 | 繼續性工作未依規定為不定期契約;勞工職業災害醫療期間，雇主不得終止契約;勞工職業災害醫療期間，雇主未依規定標準給予工資補償 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款 | 繼續性工作未依規定為不定期契約;勞工職業災害醫療期間，雇主不得終止契約;勞工職業災害醫療期間，雇主未依規定標準給予工資補償 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第9條第1項;勞基法第13條;勞基法第59條第1項第2款 | 繼續性工作未依規定為不定期契約;勞工職業災害醫療期間，雇主不得終止契約;勞工職業災害醫療期間，雇主未依規定標準給予工資補償 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第59條 | 未補償職業災害之必須醫療費用 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第59條 | 未補償職業災害之必須醫療費用 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第59條 | 未補償職業災害之必須醫療費用 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第59條 | 未補償職業災害之必須醫療費用 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第59條 | 未補償職業災害之必須醫療費用 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第39條 | 休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160510 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假之日給予休假 | 0 |
| 20160505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160505 | 勞動基準法第36條 | ;七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第26條;勞動基準法第37條 | 延長工作時間未依規定加給工資;預扣勞工工資作為違約金或賠償費用;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160301 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依規定，超出勞動基準法延長之工作時間，一個月不超過46小時之規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意; | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資; 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20151210 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 延長工作時間超過法令規定; 繼續工作四小時未有三十分鐘休息; | 0 |
| 20151201 | 勞動基準法第24條 | 1.未依勞動基準法第２４條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工; | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150901 | 勞動基準法第24條 | 延長時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150901 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長時間超過法定規定 | 0 |
| 20150901 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第23條第1項 | 依規定應放假之日未予休假;未依規定給予特別休假;工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20141031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第70條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20141003 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140828 | 勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140627 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20140627 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140627 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第27條 | 限期令其改善仍未改善 | 0 |
| 20140406 | 勞動基準法第27條 | 限期令其改善仍未改善 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付預告工資;工資未全額直接給付勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第27條 | 限期令其改善仍未改善 | 0 |
| 20130730 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20130331 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;未依規定置備勞工出勤紀錄;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 12 年 +24實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：新（統一編號 39967280），成立約 12 年，資本總額 NT$100000。合規面：查得 2029 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 29 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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