真愛有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 40184047 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 真愛有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 最後核准變更 | 1994-4-18 | |
| 公司所在地 | 宜蘭縣宜蘭市東港路五九之三三號 街景 › 地圖 › 宜蘭市實價中位 18.1 萬/坪（近 16,137 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
公司歷程 大事記・共 41 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
1994-04-18 最後核准登記變更
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
真愛有限公司 為台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 7 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/40184047" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/40184047.svg" alt="真愛有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計算項目、總額、發放金額等事項，並保存五年 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
實收資本 +2資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：真愛有限公司（統一編號 40184047），登記地址位於宜蘭縣宜蘭市，資本總額 NT$200,000。所營事業涵蓋１﹒面霜、面膏、粉膏、粉餅、口紅、香粉、眉筆、粉條、銀色膏、潔、２﹒化粧品原料買賣、３﹒有關上項附帶業務之經營及投資等。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 7 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
真愛有限公司的統一編號是多少？
真愛有限公司的統一編號（統編）為 40184047。
真愛有限公司的資本額是多少？
真愛有限公司的資本總額為新臺幣 200,000 元。
真愛有限公司是上市公司嗎？
真愛有限公司目前非上市或上櫃公司。
真愛有限公司的公司登記地址在哪裡？
真愛有限公司的登記地址為 宜蘭縣宜蘭市東港路五九之三三號。
真愛有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，真愛有限公司查得違反勞動法令裁罰 40 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 真愛有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 7 分・偏弱）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
真愛有限公司 適合求職／面試嗎？
真愛有限公司 成立約 —。查得 40 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關查核指南
真愛有限公司是一家登記於宜蘭縣宜蘭市、公司。
7/100
企業體質評分・偏弱
實收資本 +2・資本足額 +5
AI 企業體檢
資本總額約 20 萬元，合規面查得：違反勞動法令裁罰 40 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，此公司有需留意之處，往來或合作前建議先確認上述紀錄與營運現況。
適合面試／求職嗎？查得 40 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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