日慶有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 42587313 | 公司狀況 | 解散 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 日慶有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 500,000約 50 萬元 | 實收資本額(元) | 500,000約 50 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2015-8-6約成立 11 年 | 最後核准變更 | 2022-1-7 |
| 公司所在地 | 桃園市大溪區仁愛里公園三街51巷33弄21號1樓 街景 › 地圖 › 大溪區實價中位 15.8 萬/坪（近 9,942 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
| EZ06010 | 交通標示工程業 |
|---|---|
| EZ99990 | 其他工程業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
公司歷程 大事記・共 41 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2022-01-07 最後核准登記變更
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
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2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2021-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2015-08-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
日慶有限公司 為成立約 11 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 解散，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為解散。整體往來風險研判為「重大注意」。
解散
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/42587313" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/42587313.svg" alt="日慶有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 3 項
日慶有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 3 項，涵蓋 交通標示工程業、其他工程業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務，反映其可合法經營的業務範圍。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，點擊可看同項目的其他公司。資料來源：經濟部商業司商工登記。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：解散
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 39 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 780,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20211006 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：解散
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 11 年 +22實收資本 +5資本足額 +5登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：日慶有限公司（統一編號 42587313），登記地址位於桃園市大溪區，成立約 11 年，資本總額 NT$500,000。所營事業涵蓋交通標示工程業、其他工程業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務等。合規面：登記狀態為「解散」；查得 39 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
日慶有限公司的統一編號是多少？
日慶有限公司的統一編號（統編）為 42587313。
日慶有限公司的資本額是多少？
日慶有限公司的資本總額為新臺幣 500,000 元。
日慶有限公司成立多久了？
日慶有限公司於 2015-8-6 核准設立，至今約 11 年。
日慶有限公司是上市公司嗎？
日慶有限公司目前非上市或上櫃公司。
日慶有限公司的公司登記地址在哪裡？
日慶有限公司的登記地址為 桃園市大溪區仁愛里公園三街51巷33弄21號1樓。
日慶有限公司的公司登記狀態為何？
日慶有限公司目前的登記現況為「解散」。
日慶有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，日慶有限公司登記狀態為「解散」，並查得違反勞動法令裁罰 39 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 日慶有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 0 分・偏弱）、裁罰風險與關係圖譜。此公司登記狀態為「解散」，宜先確認營運現況。此為公開資料整理，僅供參考。
日慶有限公司 適合求職／面試嗎？
日慶有限公司 成立約 11 年。查得 39 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關查核指南
日慶有限公司是一家登記於桃園市大溪區、公司，成立約 11 年。
0/100
企業體質評分・偏弱
成立 11 年 +22・實收資本 +5・資本足額 +5・登記狀態異常 −40
AI 企業體檢
資本總額約 50 萬元，合規面查得：登記狀態為「解散」、違反勞動法令裁罰 39 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，此公司有需留意之處，往來或合作前建議先確認上述紀錄與營運現況。
適合面試／求職嗎？查得 39 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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