| 統一編號 | 42737592 | 公司狀況 | 非營業中(歇業/撤銷) |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 強尼兄弟股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 36,500,000約 3,650 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃寗程 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-7-20約成立 8 年 | 最後核准變更 | 2025-5-6 |
| 公司所在地 | 新北市中和區中山路2段369號5樓 街景 › 地圖 › 中和區實價中位 43 萬/坪(近 46,315 筆成交) 周邊實價雷達 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃寗程 | 1,866,800 | 約 51.15% | |
| 0002 | 監察人 | 徐梓善 | 195,600 | 約 5.36% |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
|---|---|
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F101040 | 家畜家禽批發業 |
| F201020 | 畜產品零售業 |
| F201010 | 農產品零售業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I102010 | 一般投資顧問業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| F209060 | 文教、樂器、育樂用品零售業 |
| F109070 | 文教、樂器、育樂用品批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 畜肉批發(454211)、禽肉批發(454212)、蔬菜批發(454111) | ||
| 營業地址 | 新北市中和區碧河里中山路2段369號5樓 | ||
| 出口/進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2021 年(約 5 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-142737592-00005-2 | 餐飲場所 |
| A-142737592-00007-4 | 餐飲場所 |
| A-142737592-00012-0 | 餐飲場所 |
| B-142737592-00009-7 | 餐飲場所 |
| F-142737592-00000-2 | 公司/商業登記 |
| F-142737592-00001-3 | 餐飲場所 |
| F-142737592-00002-4 | 餐飲場所 |
| F-142737592-00006-8 | 餐飲場所 |
| O-142737592-00013-5 | 餐飲場所 |
| 英文名稱 | JOHNNY BRO CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 115, Daguan Rd., Sanxia Dist., New Taipei City 237021, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 20210812 |
<a href="https://inc.com.tw/c/42737592" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/42737592.svg" alt="強尼兄弟股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260715 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十,仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十,仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十,仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
資本額約 1.0 億元,在「畜肉批發」同業中約居前 5%,合規面查得:登記狀態為「非營業中(歇業/撤銷)」、違反勞動法令裁罰 3 筆(多為常見行政項目)。綜合研判,此公司有需留意之處,往來或合作前建議先確認上述紀錄與營運現況。
適合面試/求職嗎?查得 3 筆違反勞動法令裁罰(工時/加班費等常見項目為主)。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
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