名
公司概況
名（統一編號 47722078）是一家登記於臺灣的獨資商號，於民國 109 年（西元 2020 年）核准設立，至今約 6 年。代表人為郭秀蘭。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 3589 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 47722078 | 公司狀況 | 暫停營業（停業中，自 2025-10-08） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 名 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 郭秀蘭 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2020-1-10約成立 6 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 便當、自助餐店（561112） | ||
| 營業地址 | 臺南市東區後甲里００２鄰裕農路６６５號１樓 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
名已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| D-147722078-00000-8 | 公司/商業登記 |
| D-147722078-00001-9 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 3590 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-10-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-10-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-08-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-07-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-03-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第19條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
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2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-05 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條;勞動基準法第70條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-01-10 核准設立
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第32條第1項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-02-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2017-03-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
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共 3589 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 103,230,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20261103 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20261103 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20261015 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20261015 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260910 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
展開其餘 3584 筆（共 3589 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260814 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260715 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資。 | 20,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規詳實記載勞工出勤情形 | 20,000 |
| 20260315 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資應全額直接給付勞工。;未置備勞工工資清冊。;未依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年 | 130,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第39條 | 未有發給薪資明細;國定假日出勤未有發給加倍工資 | 40,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 10,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250903 | 勞動基準法第19條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定發給服務證明書;未覈實登載勞工出勤情形至分鐘為止,勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定計給國定假日出勤工資 | 80,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付勞工;出勤紀錄未記載至分鐘;未有一例一休;國定假日出勤工資未加倍發給 | 80,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定提繳積欠工資墊償基金。 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250506 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
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| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
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| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
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| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
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| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
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| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
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| 20241007 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240908 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 100,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240902 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231104 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 80,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 50,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20221105 | 就業服務法第5條第1項 | 年齡歧視 | 0 |
| 20221104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第43條;勞動基準法第70條 | 請假期間未依規定給付工資；工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 40,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200910 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200410 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定計算給予勞工特休未休工資 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 薪資未全額給付;國定假日出勤工資未加倍發給 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 工作規則未經主管機關核備;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第32條第1項 | 未依規定期間預告;延長工作時間不符法定要件 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180227 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
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| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第21條第1項;勞基法第36條第1項 | 工資未達基本工資;違反每七日中至少應有二日之休息 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20170328 | 勞動基準法第39條 | 假日休息工資照給及假日工作工資加倍。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
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| 20161001 | 勞動基準法第36條 | 未依規定使勞工每七日中至少有一日休息作為例假。 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160401 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工作時間之工資。 | 0 |
| 20160401 | 勞動基準法第49條第1項 | 未依規定使女工夜間工作。 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;工資未定期給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定提繳積欠工資墊償基金; | 0 |
常見問題
名的統一編號是多少？
名的統一編號（統編）為 47722078。
名的負責人（代表人）是誰？
名的代表人／負責人為 郭秀蘭。
名成立多久了？
名於 2020-1-10 核准設立，至今約 6 年。
名是上市公司嗎？
名目前非上市或上櫃公司。
名有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，名查得違反勞動法令裁罰 3589 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 名 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
名 適合求職／面試嗎？
名 成立約 6 年。查得 3589 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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