| 統一編號 | 47955499 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 巨廣企業社 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | 袁復 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-2-12約成立 8 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市東 區崇明路187巷21號6樓 街景 › 地圖 › | ||
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 鞋類及其配件(真皮鞋類及其配件除外)零售(473312)、服裝零售(473211) | ||
| 營業地址 | 臺南市東區崇明路187巷21號6樓 | ||
<a href="https://inc.com.tw/c/47955499" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/47955499.svg" alt="巨廣企業社|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 累計得標 | 19 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 財政部關務署基隆關 | 3 |
| 中華郵政股份有限公司板橋郵局 | 3 |
| 財政部關務署高雄關 | 2 |
| 中華郵政股份有限公司彰化郵局 | 2 |
| 高雄市政府環境保護局 | 1 |
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-09-21 | 工作鞋 | 臺北市建築管理工程處 | NT$ 560,625 |
| 2022-09-16 | 111年外勤人員汗衫採購 | 中華郵政股份有限公司彰化郵局 | NT$ 207,450 |
| 2022-09-15 | 111年外勤人員運動鞋採購 | 中華郵政股份有限公司彰化郵局 | NT$ 120,000 |
| 113年度外勤人員棉毛衫 | 中華郵政股份有限公司板橋郵局 | — | |
| 115年度外勤關員鞋品(IA113022第2次後續擴充) | 財政部關務署基隆關 | — | |
| 114年度外勤關員鞋品(IA113022第1次後續擴充) | 財政部關務署基隆關 | — | |
| 113年度外勤關員鞋品 | 財政部關務署基隆關 | — | |
| 財政部關務署高雄關113年度皮鞋及工作鞋採購案 | 財政部關務署高雄關 | — | |
| 113年度員工工作鞋製作案 | — | ||
| 112年度外勤人員汗衫 | 中華郵政股份有限公司板橋郵局 | — |
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-03-02 | 115年度外勤關員鞋品(IA113022第2次後續擴充) | 財政部關務署基隆關 | 決標公告 |
| 2025-07-10 | 臺中郵局114年度外勤人員雨鞋 | 中華郵政股份有限公司臺中郵局 | 決標公告 |
| 2025-06-19 | 114年度外勤人員汗衫 | 中華郵政股份有限公司三重郵局 | 決標公告 |
| 2025-05-19 | 114年度服務對象拖鞋、涼鞋及球鞋 | 衛生福利部臺南教養院 | 決標公告 |
| 2025-03-13 | 114年度外勤人員雨鞋 | 中華郵政股份有限公司臺北郵局 | 決標公告 |
| 2025-03-11 | 114年度外勤人員汗衫 | 中華郵政股份有限公司臺北郵局 | 決標公告 |
| 2025-02-27 | 114年外勤人員雨鞋 | 中華郵政股份有限公司桃園郵局 | 決標公告 |
| 2025-02-27 | 114年外勤人員汗衫 | 中華郵政股份有限公司桃園郵局 | 決標公告 |
| 2025-02-26 | 114年度外勤人員雨鞋 | 中華郵政股份有限公司板橋郵局 | 決標公告 |
| 2025-02-24 | 114年度外勤關員鞋品(IA113022第1次後續擴充) | 財政部關務署基隆關 | 決標公告 |
| 2024-12-27 | 113年度外勤人員冬季棉毛衫 | 中華郵政股份有限公司三重郵局 | 決標公告 |
| 2024-12-26 | 臺中郵局113年度外勤人員汗衫及棉毛衫 | 中華郵政股份有限公司臺中郵局 | 決標公告 |
資本額約 10 萬元,在「鞋類及其配件(真皮鞋類及其配件除外)零售」同業中約居前 50%(同業上半),營運足跡含得標政府標案 19 件,在已彙整的政府裁罰資料中未發現重大紅旗。綜合研判,此公司有需留意之處,往來或合作前建議先確認上述紀錄與營運現況。
適合面試/求職嗎?未查得違反勞動法令裁罰紀錄。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
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