吉維那環保科技股份有限公司
統一編號53043611
負責人廖品源
實收資本額約 4,000 萬元
成立16 年
登記所在區臺中市太平區
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他家用電器製造
企業穩定度76 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 53043611 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 吉維那環保科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | G-WINNER ENVIRONMENTAL PROTECTION TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 | 實收資本額(元) | 40,000,000約 4,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 廖品源 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-5-18約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2024-6-25 |
| 公司所在地 | 臺中市太平區宜欣里宜昌東路146號3樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 廖品源 | 廚得益股份有限公司 | 357,200 | 約 8.93% |
| 0002 | 董事 | 廖綉絹 | 廚得益股份有限公司 | 357,200 | 約 8.93% |
| 0003 | 董事 | 陳漢隆 | 廚得益股份有限公司 | 357,200 | 約 8.93% |
| 0004 | 董事 | 馬占峰 | 0 | ||
| 0005 | 董事 | 缺額 | |||
| 0006 | 監察人 | 廖綉專 | 16,800 | 約 0.42% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 26 項
查看全部 26 項所營事業 ▾
| E801070 | 廚具、衛浴設備安裝工程業 |
|---|---|
| E601010 | 電器承裝業 |
| E601020 | 電器安裝業 |
| E604010 | 機械安裝業 |
| E603130 | 燃氣熱水器承裝業 |
| F101100 | 花卉批發業 |
| F105050 | 家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| F107030 | 清潔用品批發業 |
| F207030 | 清潔用品零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用電器製造（285999）、未分類其他行政支援服務（820999）、其他個人及家庭用品租賃（773099） | ||
| 營業地址 | 臺中市太平區宜欣里宜昌東路１４６號３樓 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 66010840 | 吉維那環保科技股份有限公司總廠 | 臺中市太平區宜欣里宜昌東路146號3樓 | 28電力設備及配備製造業、32家具製造業 | 285家用電器、322金屬家具 | 2023-10-11 |
| 68003751 | 吉維那環保科技股份有限公司二廠 | 桃園市龜山區南美里南上路290巷42弄7號 | 29機械設備製造業 | 292其他專用機械設備 | 2020-11-06 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2010 年（約 16 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
吉維那環保科技股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| B-153043611-00000-2 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | G-WINNER ENVIRONMENTAL PROTECTION TECHNOLOGY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 3 F., No. 146, Yichang E. Rd., Yixin Vil., Taiping Dist., Taichung City 411023, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20100519 |
吉維那環保科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 118 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-01 政府標案得標：新營國小115年度廚房設備改善財物採購案
2024-06-25 最後核准登記變更
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 118 筆歷程 ▾
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-18 政府標案得標：中央廚房雙槽式洗碗機(含管路配置)及消毒烘乾櫃採
2022-11-01 政府標案得標：汰換保溫餐車2台
2022-09-15 政府標案得標：111學年度學生餐具清洗招標案
2022-07-28 政府標案得標：111 年度改善餐飲科教學環境與設施採購
2022-07-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項; 勞動基準法第36條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2010-05-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
吉維那環保科技股份有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 76 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53043611" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53043611.svg" alt="吉維那環保科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：廚得益（股） 持 吉維那環保科技（股） 3／4 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：廖品源 ＝最終母公司「廚得益（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 5 席董監事
↑
吉維那環保科技（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 83 件 | 累計得標金額 | NT$ 525,000約 53 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 有限責任國立埔里高工員生消費合作社 | 11 |
| 國防部軍備局生產製造中心 | 6 |
| 國防部陸軍司令部 | 4 |
| 衛生福利部基隆醫院 | 3 |
| 臺中榮民總醫院嘉義分院 | 3 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-01 | 新營國小115年度廚房設備改善財物採購案 | 臺南市新營區新營國民小學 | NT$ 525,000 |
| 2022-11-18 | 中央廚房雙槽式洗碗機(含管路配置)及消毒烘乾櫃採購案 | 臺中市立仁愛之家 | NT$ 677,500 |
| 2022-11-01 | 汰換保溫餐車2台 | 衛生福利部苗栗醫院 | NT$ 218,000 |
| 2022-09-15 | 111學年度學生餐具清洗招標案 | 有限責任國立埔里高工員生消費合作社 | NT$ 424,800 |
| 2022-07-28 | 111 年度改善餐飲科教學環境與設施採購 | 國立新營高級工業職業學校 | NT$ 437,400 |
| 臺南市立復興國民中學113年度廚房全自動洗桶機設置財物採購案 | 臺南市立復興國民中學 | — | |
| 114年度灣橋分院保溫餐車採購案 | 臺中榮民總醫院嘉義分院 | — | |
| 餐盒保溫運送車3台 財物採購案 | 臺中榮民總醫院埔里分院 | — | |
| 歸南國小廚房抽煙設備改善財物採購 | 臺南市歸仁區歸南國民小學 | — | |
| 114年既有廚房設備改善 | 國立南投高級中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 5 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-10 | 上 | 返還物品等 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 111 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 106 筆（共 111 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220726 | 勞動基準法第32條第2項; 勞動基準法第36條第1項 | 1日工時超過12小時; 每7日中未有1日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第36條第2項 | 實施變形工時未依規定排定例假及休息日 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 7 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 14,600。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-02-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-10-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2019-04-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2011-12-13 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-05-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
展開其餘 2 筆（共 7 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2011-04-26 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-04-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 2出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +18使用統一發票 +8政府標案 83 件 +10具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：吉維那環保科技股份有限公司（統一編號 53043611），登記地址位於臺中市太平區，組織型態為股份有限公司，成立約 16 年，資本總額 NT$200,000,000，主要行業別為未分類其他家用電器製造。代表人為廖品源。所營事業涵蓋機械設備製造業、電器及視聽電子產品製造業、家具及裝設品製造業、租賃業、日常用品批發業等。合規面：查得 111 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 76 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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