立誠光電股份有限公司
統一編號53125710
負責人周萬順
實收資本額約 3 億元
成立15 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
上市櫃上櫃 6597
主要行業其他未分類專用機械設備製造
企業穩定度83 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 53125710 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 立誠光電股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 立誠 | 英文名稱 | ECOCERA OPTRONICS CO., LTD. |
| 資本總額(元) | 400,000,000約 4.0 億元 | 實收資本額(元) | 300,422,500約 3.0 億元 |
| 代表人姓名 | 周萬順 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2011-1-14約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2026-4-7 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區南山路三段17巷5號6樓 街景 › | ||
| 代表號電話 | 03-324-5050 上櫃公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 周萬順 | 一詮精密工業股份有限公司 | 18,605,773 | 約 61.93% |
| 0002 | 副董事長 | 李忠義 | 一詮精密工業股份有限公司 | 18,605,773 | 約 61.93% |
| 0003 | 董事 | 周孟賢 | 一詮精密工業股份有限公司 | 18,605,773 | 約 61.93% |
| 0004 | 董事 | 缺額 | 0 | ||
| 0005 | 獨立董事 | 楊台寧 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 李家緯 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 王長銳 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 23 項
查看全部 23 項所營事業 ▾
| F213030 | 電腦及事務性機器設備零售業 |
|---|---|
| F213060 | 電信器材零售業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F218010 | 資訊軟體零售業 |
| F219010 | 電子材料零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F601010 | 智慧財產權業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類專用機械設備製造（292999）、其他未分類電子零組件製造（269999）、未分類其他家用電器製造（285999）、其他照明器具製造（284299） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區山鼻里南山路三段１７巷５號６樓 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03000649 | 立誠光電股份有限公司 | 桃園市蘆竹區內厝里南山路2段303號（1樓、2樓、3樓） | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2011-09-20 |
| 68007474 | 立誠光電股份有限公司本廠 | 桃園市蘆竹區山鼻里5鄰南山路三段17巷5、7號 | 26電子零組件製造業 | 263印刷電路板 | 2026-04-10 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2011 年（約 15 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | ECOCERA OPTRONICS CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 6 F., No. 5, Ln. 17, Sec. 3, Nanshan Rd., Luzhu Dist., Taoyuan City 338011, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20110127 |
立誠光電股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-07核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 104 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-07 登記核准變更
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 104 筆歷程 ▾
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2011-01-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
立誠光電股份有限公司（上櫃 6597） 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 83 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53125710" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53125710.svg" alt="立誠光電股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
立誠光電（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上櫃 | 股票代號 | 6597 |
|---|---|---|---|
| 上櫃日期 | 1150628 | 產業別 | 28 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 50,894,000約 5,089 萬元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | -8.5% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 25 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 62 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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萬順投資股份有限公司董事忠泰建設股份有限公司董事長世弘工業股份有限公司監察人興辰貿易有限公司董事萬新環保有限公司董事忠泰生活開發股份有限公司董事長一詮精密工業股份有限公司副董事長・重疊明創企業有限公司董事興旺商行負責人炸猛脆皮雞排負責人桃花園飯店股份有限公司董事京展有限公司董事忠泰聯合開發股份有限公司董事義泰建設股份有限公司董事長德奕土木包工業負責人萊特因科技股份有限公司監察人忠泰商場事業股份有限公司董事長忠泰滑冰運動股份有限公司董事長宥星建設股份有限公司監察人香港信英塑膠股份有限公司董事長忠泰房屋仲介股份有限公司董事長旺泰建設股份有限公司董事長格林達精品有限公司董事采江互動科技股份有限公司監察人
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 102 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,890,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
展開其餘 97 筆（共 102 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 11 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,134,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-08-21 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 1,050,000 | 已改善完成 |
| 2021-04-10 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 60,000 | 不須改善 |
| 2021-03-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2021-03-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2021-03-27 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
展開其餘 6 筆（共 11 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2021-03-22 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2021-03-04 | 固定空污 | 空氣污染防制法第34條第4項 | 200,000 | 已改善完成 |
| 2021-01-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第2項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-02-01 | 毒性及關注化學物質 | 毒性化學物質運作及釋放量紀錄管理辦法第5條第1項，毒性化學物質管理法第8條第2項 | 60,000 | 已改善完成 |
| 2018-01-08 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 432,000 | 不須改善 |
| 2016-09-20 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：登記工廠 2上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +22使用統一發票 +8上櫃 +15具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：立誠光電股份有限公司（統一編號 53125710），為上櫃公司，股票代號 6597，成立約 15 年，資本總額 NT$400,000,000。合規面：查得 102 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 83 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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