美戶先進材料股份有限公司
統一編號53566981
成立15 年
登記狀態合併解散
企業穩定度0 · 偏弱
經營活躍度已停業
公司基本資料
| 統一編號 | 53566981 | 公司狀況 | 合併解散 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 美戶先進材料股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | MECHEMA TODA CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2011-12-29約成立 15 年 | 最後核准變更 | 1911-0-0 |
| 公司所在地 | — | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03001670 | 美戶先進材料股份有限公司觀音廠 | 桃園市觀音區草漯里大同一路1號1.2樓 | 18化學材料及肥料製造業 | 181化學原材料 | 2013-05-06 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
出進口廠商（有一定資歷）
| 出口／進口資格 | — |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2012 年（約 14 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | MECHEMA TODA CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | No. 1, Datong 1st Rd., Guanyin Dist., Taoyuan City 32849, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 無 / 無 |
| 原始登記日期 | 20120628 |
美戶先進材料股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 168 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-06-27 登記核准變更
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2011-12-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
美戶先進材料股份有限公司 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 合併解散，企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為合併解散。整體往來風險研判為「重大注意」。
合併解散
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53566981" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53566981.svg" alt="美戶先進材料股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：合併解散
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 165 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,270,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
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| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1
空殼／人頭特徵：合併解散
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：美戶先進材料股份有限公司（統一編號 53566981），成立約 15 年。合規面：登記狀態為「合併解散」；查得 165 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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