捷利合人力資源管理顧問股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他管理顧問」約 前 25% （同業 17,680 家・資本中位 100 萬・成立中位 6 年）
公司概況
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司（統一編號 53767755）是一家登記於臺北市中山區的股份有限公司，營業項目以其他管理顧問為主，於民國 101 年（西元 2012 年）核准設立，至今約 14 年。登記資本額為新臺幣 500 萬元，代表人為蕭文鴻，目前登記董監事 5 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他管理顧問相關行業共計 17,763 家，其中登記於臺北市者有 7,730 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 861 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 53767755 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 蕭文鴻 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-5-23約成立 14 年 | 最後核准變更 | 2024-6-14 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區建國北路2段147號6樓之4 街景 › 地圖 › 中山區實價中位 70 萬/坪（近 32,718 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 蕭文鴻 | 100,000 | 約 20.00% | |
| 0002 | 董事 | 劉桂惠 | 100,000 | 約 20.00% | |
| 0003 | 董事 | 吳雅玲 | 100,000 | 約 20.00% | |
| 0004 | 董事 | 洪小萍 | 100,000 | 約 20.00% | |
| 0005 | 監察人 | 高麗娟 | 100,000 | 約 20.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I103060 | 管理顧問業 |
|---|---|
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| JZ99990 | 未分類其他服務業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他管理顧問（702099）、人力供應（782000）、建築物一般清潔服務（812100） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區江寧里建國北路２段１４７號６樓之４ | ||
公司歷程 大事記・共 863 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-06-14 最後核准登記變更
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2012-05-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53767755" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53767755.svg" alt="捷利合人力資源管理顧問股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 5 項
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 5 項，橫跨 2 大產業類別（專業科學及技術服務、文教休閒與其他服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「管理顧問業」（全台約 228,831 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 38 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他管理顧問」、資本規模相近（臺北市優先）
英普國際管理顧問有限公司臺北市中山區・資本 500 萬台灣企劃塾股份有限公司臺北市中山區・資本 500 萬夏木樂股份有限公司臺北市中山區・資本 500 萬品鋒控股股份有限公司臺北市中山區・資本 500 萬振美全球網路股份有限公司臺北市中山區・資本 500 萬大浪據文化有限公司臺北市中山區・資本 500 萬天華管理顧問有限公司臺北市中山區・資本 500 萬正紅心股份有限公司臺北市中山區・資本 500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他管理顧問」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 861 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 11,720,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
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| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 180,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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常見問題
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的統一編號是多少？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的統一編號（統編）為 53767755。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的代表人／負責人為 蕭文鴻。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的資本額是多少？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的資本總額為新臺幣 5,000,000 元。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司成立多久了？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司於 2012-5-23 核准設立，至今約 14 年。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司是上市公司嗎？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的登記地址為 臺北市中山區江寧里建國北路２段１４７號６樓之４。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的公司登記狀態為何？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，捷利合人力資源管理顧問股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 861 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 適合求職／面試嗎？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 成立約 14 年。查得 861 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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