捷利合人力資源管理顧問股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他管理顧問」約 前 25% （同業 17,507 家・資本中位 100 萬・成立中位 6 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 53767755 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 蕭文鴻 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-5-23約成立 14 年 | 最後核准變更 | 2024-6-14 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區建國北路2段147號6樓之4 街景 › 地圖 › 中山區實價中位 70 萬/坪（近 32,718 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 蕭文鴻 | 100,000 | 約 20.00% | |
| 0002 | 董事 | 劉桂惠 | 100,000 | 約 20.00% | |
| 0003 | 董事 | 吳雅玲 | 100,000 | 約 20.00% | |
| 0004 | 董事 | 洪小萍 | 100,000 | 約 20.00% | |
| 0005 | 監察人 | 高麗娟 | 100,000 | 約 20.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I103060 | 管理顧問業 |
|---|---|
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| JZ99990 | 未分類其他服務業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他管理顧問（702099）、人力供應（782000）、建築物一般清潔服務（812100） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區江寧里建國北路２段１４７號６樓之４ | ||
公司歷程 大事記・共 449 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-06-14 最後核准登記變更
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
查看全部 449 筆歷程 ▾
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2012-05-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 53 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53767755" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53767755.svg" alt="捷利合人力資源管理顧問股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 5 項
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 5 項，橫跨 2 大產業類別（專業科學及技術服務、文教休閒與其他服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「管理顧問業」（全台約 226,755 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 56 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
健康高水果行負責人金山田企業有限公司董事龍誠事務機材行負責人奧瑪漢方生技股份有限公司經理人德利興國際企業股份有限公司監察人玲指美學概念館負責人尼亞髮廊負責人健帆投資股份有限公司董事寬策品牌顧問有限公司董事龍鶴投資有限公司董事世力國際股份有限公司董事誠信旅行社股份有限公司經理人健康高農場負責人元祥水果行負責人藝智庫房企業社負責人美琪百貨店負責人騰逸開發股份有限公司監察人連營企業有限公司執行業務股東吉貓農場負責人上宇開發有限公司董事歐霖國際貿易有限公司董事鑫通科技有限公司董事兔兒寵物館負責人煒宸飾品工作室負責人騰逸投資股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 5 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他管理顧問」、資本規模相近（臺北市優先）
英普國際管理顧問有限公司臺北市中山區・資本 500 萬興盛達企業有限公司臺北市中山區・資本 500 萬台灣企劃塾股份有限公司臺北市中山區・資本 500 萬夏木樂股份有限公司臺北市中山區・資本 500 萬品鋒控股股份有限公司臺北市中山區・資本 500 萬振美全球網路股份有限公司臺北市中山區・資本 500 萬大浪據文化有限公司臺北市中山區・資本 500 萬天華管理顧問有限公司臺北市中山區・資本 500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他管理顧問」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 447 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
展開其餘 442 筆（共 447 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 180,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 60,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 5 人）名下其他 56 家公司的紅旗彙總
4 家 已非營業中（歇業/註銷等）1 家 暫停營業4 家 環境裁處紀錄2 家 司法記錄關聯
占關聯公司 56 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：捷利合人力資源管理顧問股份有限公司（統一編號 53767755），登記地址位於臺北市中山區，組織型態為股份有限公司，成立約 14 年，資本總額 NT$5,000,000，主要行業別為其他管理顧問。代表人為蕭文鴻。所營事業涵蓋管理顧問業、人力派遣業、除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務、建築物清潔服務業、仲介服務業等。合規面：查得 447 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 53 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的統一編號是多少？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的統一編號（統編）為 53767755。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的代表人／負責人為 蕭文鴻。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的資本額是多少？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的資本總額為新臺幣 5,000,000 元。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司成立多久了？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司於 2012-5-23 核准設立，至今約 14 年。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司是上市公司嗎？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的登記地址為 臺北市中山區江寧里建國北路２段１４７號６樓之４。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司的公司登記狀態為何？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，捷利合人力資源管理顧問股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 447 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 53 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 適合求職／面試嗎？
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司 成立約 14 年。查得 447 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺北市其他管理顧問）全 7,655 家 ›
同行業公司（全國・其他管理顧問）全 17,577 家 ›
相關查核指南
捷利合人力資源管理顧問股份有限公司是一家登記於臺北市中山區、主要從事其他管理顧問的股份有限公司，成立約 14 年。
53/100
企業體質評分・普通
成立 14 年 +28・實收資本 +12・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 500 萬元，在「其他管理顧問」同業中約居前 25%，合規面查得：違反勞動法令裁罰 447 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 447 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。