德恩禮儀有限公司
同業標竿：資本額在「殯葬禮儀服務」約 前 5% （同業 3,900 家・資本中位 20 萬・成立中位 13 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 53840236 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 德恩禮儀有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 | 實收資本額(元) | 30,000,000約 3,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 唐梁雪花 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2012-4-27約成立 14 年 | 最後核准變更 | 2023-12-28 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區松江路2號6樓之7 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 中山區實價中位 70 萬/坪（近 32,718 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 唐梁雪花 | 6,000,000 | 約 20.00% |
所營事業資料
| JZ99151 | 殯葬禮儀服務業 |
|---|---|
| F101100 | 花卉批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F106070 | 祭祀用品批發業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 殯葬禮儀服務（963015）、未分類其他食品批發（454999） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區興亞里松江路２號６樓之７ | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「德恩禮儀」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
食品業者登錄 食藥署非登不可
德恩禮儀有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-153840236-00000-6 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 209 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-12-28 最後核准登記變更
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
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2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2012-04-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
德恩禮儀有限公司 為成立約 14 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 60 分（普通）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/53840236" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53840236.svg" alt="德恩禮儀有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 5 項
德恩禮儀有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 5 項，橫跨 3 大產業類別（批發零售與貿易、專業科學及技術服務、文教休閒與其他服務），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「食品什貨批發業」（全台約 183,080 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 太平間委外營運管理案勞務承攬採購契約-後續擴充 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | — | |
| 太平間委外營運管理案 | 臺北榮民總醫院桃園分院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政商連結 政治獻金 × 政府標案
捐贈政黨：民主進步黨 30 萬中國國民黨 10 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄，並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列，不表示兩者有任何因果或不當關聯；獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 30 萬中國國民黨 NT$ 10 萬
民主進步黨 NT$ 30 萬中國國民黨 NT$ 10 萬
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
同業相似公司 同行業「殯葬禮儀服務」、資本規模相近（臺北市優先）
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司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-01 | 補 | 履行和解契約 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 207 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
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| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210806 | 勞基法第70條 | 雇主未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20210604 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 14 年 +28實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 2 件 +2
台灣公司登記網摘要：德恩禮儀有限公司（統一編號 53840236），登記地址位於臺北市中山區，組織型態為有限公司，成立約 14 年，資本總額 NT$30,000,000，主要行業別為殯葬禮儀服務。代表人為唐梁雪花。所營事業涵蓋殯葬禮儀服務業、花卉批發業、食品什貨批發業、祭祀用品批發業、人力派遣業等。合規面：查得 207 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
德恩禮儀有限公司的統一編號是多少？
德恩禮儀有限公司的統一編號（統編）為 53840236。
德恩禮儀有限公司的負責人（代表人）是誰？
德恩禮儀有限公司的代表人／負責人為 唐梁雪花。
德恩禮儀有限公司的資本額是多少？
德恩禮儀有限公司的資本總額為新臺幣 30,000,000 元。
德恩禮儀有限公司成立多久了？
德恩禮儀有限公司於 2012-4-27 核准設立，至今約 14 年。
德恩禮儀有限公司是上市公司嗎？
德恩禮儀有限公司目前非上市或上櫃公司。
德恩禮儀有限公司的公司登記地址在哪裡？
德恩禮儀有限公司的登記地址為 臺北市中山區興亞里松江路２號６樓之７。
德恩禮儀有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，德恩禮儀有限公司查得違反勞動法令裁罰 207 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 德恩禮儀有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 60 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
德恩禮儀有限公司 適合求職／面試嗎？
德恩禮儀有限公司 成立約 14 年。查得 207 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
德恩禮儀有限公司是一家登記於臺北市中山區、主要從事殯葬禮儀服務的有限公司，成立約 14 年。
60/100
企業體質評分・普通
成立 14 年 +28・實收資本 +17・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 3,000 萬元，在「殯葬禮儀服務」同業中約居前 5%，營運足跡含得標政府標案 2 件，合規面查得：違反勞動法令裁罰 207 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 207 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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