達詳自動化股份有限公司
統一編號54137926
負責人黃晧倫
實收資本額約 1 億元
成立13 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他通用機械設備製造
企業穩定度70 · 穩健
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 54137926 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 達詳自動化股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | DA SHIANG AUTOMATION INDUSTRIAL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 103,217,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 103,217,000約 1.0 億元 |
| 代表人姓名 | 黃晧倫 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-3-14約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2023-9-26 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區山頂里興邦路31號 街景 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃晧倫 | 美達工業股份有限公司 | 10,321,700 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 曾榮華 | 美達工業股份有限公司 | 10,321,700 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 馮景斐 | 美達工業股份有限公司 | 10,321,700 | 約 100.00% |
| 0004 | 監察人 | 陳振宗 | 美達工業股份有限公司 | 10,321,700 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CB01010 | 機械設備製造業 |
|---|---|
| E603050 | 自動控制設備工程業 |
| E604010 | 機械安裝業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F113030 | 精密儀器批發業 |
| F213040 | 精密儀器零售業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他通用機械設備製造（293999） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區山頂里興邦路３１號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68001599 | 達詳自動化股份有限公司 | 桃園市龜山區山頂里興邦路31之3號1樓 | 29機械設備製造業 | 291金屬加工用機械設備、292其他專用機械設備、293通用機械設備 | 2017-11-08 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年（約 13 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | DA SHIANG AUTOMATION INDUSTRIAL CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 31, Xingbang Rd., Shanding Vil., Guishan Dist., Taoyuan City 333613, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20130320 |
達詳自動化股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 82 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
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2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2023-09-26 最後核准登記變更
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2013-03-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
達詳自動化股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 70 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54137926" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54137926.svg" alt="達詳自動化股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：美達工業（股） 持 達詳自動化（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：陳常彬 ＝最終母公司「美達工業（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
達詳自動化（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 模具自動化修補系統 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 80 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,600,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
展開其餘 75 筆（共 80 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20260209 | 勞基法第70條 | 未依規定訂立工作規則或未將工作規則報請當地主管機關核備或未將核備後之工作規則公開揭示之 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：達詳自動化股份有限公司（統一編號 54137926），登記地址位於桃園市龜山區，組織型態為股份有限公司，成立約 13 年，資本總額 NT$103,217,000，主要行業別為未分類其他通用機械設備製造。代表人為黃晧倫。所營事業涵蓋機械設備製造業、自動控制設備工程業、機械安裝業、機械批發業、精密儀器批發業等。合規面：查得 80 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 70 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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