| 統一編號 | 54335685 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新光影城股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | SHIN KONG CINEMAS CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 400,000,000約 4.0 億元 | 實收資本額(元) | 322,628,480約 3.2 億元 |
| 代表人姓名 | 吳昕昌 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-7-1約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2025-8-21 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區松高路19號7樓 街景 › 地圖 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 吳昕昌 | 新光三越百貨股份有限公司 | 32,262,848 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 曹美虹 | 新光三越百貨股份有限公司 | 32,262,848 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 吳佩芳 | 新光三越百貨股份有限公司 | 32,262,848 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 劉智婷 | 新光三越百貨股份有限公司 | 32,262,848 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | 許宜敬 | 新光三越百貨股份有限公司 | 32,262,848 | 約 100.00% |
| 0006 | 監察人 | 張裕詮 | 新光三越百貨股份有限公司 | 32,262,848 | 約 100.00% |
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 吳昕昌 | 2013-6-25 |
| F102030 | 菸酒批發業 |
|---|---|
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| F210020 | 眼鏡零售業 |
| F301010 | 百貨公司業 |
| F301020 | 超級市場業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| I301050 | 實境體感應用服務業 |
| J403010 | 電影片映演業 |
| J701020 | 遊樂園業 |
| J801030 | 競技及休閒運動場館業 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電影片代理及發行(591311)、其他電子購物及郵購(487199)、餐廳(561115)、百貨公司(471200) | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區興雅里松高路19號7樓 | ||
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 54338711 | 台北獅子林分公司 | 臺北市萬華區西寧南路36號4樓之1、4樓之2、4樓之3、5樓之1 | 核准設立 | 吳昕昌 |
| 54338727 | 台中中港分公司 | 臺中市西屯區臺灣大道3段301號13樓、14樓 | 核准設立 | 吳昕昌 |
| 54339079 | 台南西門分公司 | 臺南市中西區西門路1段658號9樓、10樓、11樓、12樓 | 核准設立 | 吳昕昌 |
| 83715707 | 桃園青埔分公司 | 桃園市中壢區春德路107號1至6樓 | 核准設立 | 吳昕昌 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年(約 13 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器(台灣 2025 年出口 126.5 億美元,主要銷往 中國及香港) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
<a href="https://inc.com.tw/c/54335685" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54335685.svg" alt="新光影城股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260210 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。