台灣寶潔股份有限公司
同業標竿：資本額在「未分類其他家用器具及用品批發」約 前 5% （同業 8,548 家・資本中位 50 萬・成立中位 11 年）
公司概況
台灣寶潔股份有限公司（統一編號 54645014）是一家登記於臺北市信義區的股份有限公司，營業項目以未分類其他家用器具及用品批發為主，於民國 102 年（西元 2013 年）核准設立，至今約 13 年。登記資本額為新臺幣 1.2 億元，代表人為林佳慧，目前登記董監事 4 人、經理人 1 人。依本站彙整之公司登記資料，全國未分類其他家用器具及用品批發相關行業共計 8,531 家，其中登記於臺北市者有 1,194 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 287 筆、環境裁處 3 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 54645014 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣寶潔股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Procter & Gamble Taiwan Sales Company Limited、PROCTER & GAMBLE TAIWAN SALES COMPANY LIMITED | ||
| 資本總額(元) | 119,250,000約 1.2 億元 | 實收資本額(元) | 119,250,000約 1.2 億元 |
| 代表人姓名 | 林佳慧 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-11-4約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2025-11-3 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區信義路5段106號7樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 信義區實價中位 76 萬/坪（近 15,016 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林佳慧 | 寶僑家品股份有限公司 | 119,250 | 約 1.00% |
| 0002 | 董事 | 黃怡璇 | 寶僑家品股份有限公司 | 119,250 | 約 1.00% |
| 0003 | 董事 | 洪慈遠 | 寶僑家品股份有限公司 | 119,250 | 約 1.00% |
| 0004 | 監察人 | 傅子晏 | 寶僑家品股份有限公司 | 119,250 | 約 1.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 黃怡璇 | 2023-12-6 |
所營事業資料
| F401010 | 國際貿易業 |
|---|---|
| F108040 | 化粧品批發業 |
| F208040 | 化粧品零售業 |
| F106020 | 日常用品批發業 |
| F206020 | 日常用品零售業 |
| F107030 | 清潔用品批發業 |
| F207030 | 清潔用品零售業 |
| F104110 | 布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業 |
| F204110 | 布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品批發（456999）、其他化粧品批發（457299）、洗髮精、潤髮精批發（457211） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區三張里信義路５段１０６號７樓 | ||
登記變更歷程 改名／換負責人／遷址／增減資 共 2 次 ▾
資料來源：經濟部公司登記變更紀錄，比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年（約 13 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
台灣寶潔股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-154645014-00000-7 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | PROCTER & GAMBLE TAIWAN SALES COMPANY LIMITED |
|---|---|
| 英文地址 | 7 F., No. 106, Sec. 5, Xinyi Rd., Xinyi Dist., Taipei City 110022, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20131105 |
台灣寶潔股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 3 次
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 291 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-04 登記核准變更
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
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2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項;勞動基準法第32條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2013-11-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54645014" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54645014.svg" alt="台灣寶潔股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 9 項
台灣寶潔股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 9 項，橫跨 1 大產業類別（批發零售與貿易），專注單一領域經營。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 721,576 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：寶僑家品（股） 持 台灣寶潔（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：何正叡 ＝最終母公司「寶僑家品（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
台灣寶潔（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 39 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林佳慧 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 123,999 |
| 林佳慧 | 丁學忠 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 林佳慧 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 95,000 |
| 黃怡璇 | 賴惠員 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 林佳慧 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 21,000 |
| 林佳慧 | 蕭美琴 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 5,000 |
| 林佳慧 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 4,920 |
| 林佳慧 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 2,350 |
| 林佳慧 | 徐欣瑩 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 2,000 |
| 林佳慧 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 林佳慧 | 吳音寧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 1,600 |
| 林佳慧 | 賴品妤 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 520 |
| 林佳慧 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 500 |
關係企業 同負責人／董監事，共 153 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
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依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「未分類其他家用器具及用品批發」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 287 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 100,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
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| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第32條第1項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第30條第3項;勞動基準法第32條第1項 | 採用8週變形工時每週總工作時數超過48小時之限制;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 90,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2015-10-02 | 限制產品過度包裝 | 資源回收再利用法第14條第2項 | 30,000 | 不須改善 |
| 2015-09-18 | 限制產品過度包裝 | 資源回收再利用法第14條第2款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2014-10-02 | 限制產品過度包裝 | 資源回收再利用法第14條第2項 | 30,000 | 不須改善 |
登記異動紅旗
近 2 年負責人變更 2 次 頻繁更換負責人可能為經營權不穩或人頭借名特徵
依商業署近 24 個月變更登記清冊統計，為公開資料提示、非負面認定。
常見問題
台灣寶潔股份有限公司的統一編號是多少？
台灣寶潔股份有限公司的統一編號（統編）為 54645014。
台灣寶潔股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
台灣寶潔股份有限公司的代表人／負責人為 林佳慧。
台灣寶潔股份有限公司的資本額是多少？
台灣寶潔股份有限公司的資本總額為新臺幣 119,250,000 元。
台灣寶潔股份有限公司成立多久了？
台灣寶潔股份有限公司於 2013-11-4 核准設立，至今約 13 年。
台灣寶潔股份有限公司是上市公司嗎？
台灣寶潔股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
台灣寶潔股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
台灣寶潔股份有限公司的登記地址為 臺北市信義區三張里信義路５段１０６號７樓。
台灣寶潔股份有限公司的公司登記狀態為何？
台灣寶潔股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
台灣寶潔股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，台灣寶潔股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 287 筆、環境裁處 3 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 台灣寶潔股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
台灣寶潔股份有限公司 適合求職／面試嗎？
台灣寶潔股份有限公司 成立約 13 年。查得 287 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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