聯創展業股份有限公司
同業標竿：資本額在「金屬手工具批發」約 前 10% （同業 2,373 家・資本中位 100 萬・成立中位 14 年）
公司概況
聯創展業股份有限公司（統一編號 60224659）是一家登記於新北市中和區的股份有限公司，營業項目以金屬手工具批發為主，於民國 105 年（西元 2016 年）核准設立，至今約 10 年。登記資本額為新臺幣 1,000 萬元，代表人為沈珮滿，目前登記董監事 2 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國金屬手工具批發相關行業共計 2,375 家，其中登記於新北市者有 251 家。該公司登記地址另有 2 家公司登記在案。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 27 案，得標金額合計約新臺幣 116 萬元。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 139 筆、環境裁處 1 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 60224659 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 聯創展業股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 沈珮滿 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 2016-9-29約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2024-9-11 |
| 公司所在地 | 新北市中和區建康路89號3樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › 中和區實價中位 43 萬/坪（近 46,315 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 沈珮滿 | 4,875 | 約 0.49% | |
| 0002 | 監察人 | 許錦榮 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 61 項
查看全部 61 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 金屬手工具批發（461517）、清潔用品批發（456700） | ||
| 營業地址 | 新北市中和區平河里建康路８９號３樓 | ||
公司歷程 大事記・共 146 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-25 政府標案得標：「2026第15屆世界俱樂部龍舟錦標賽 (CCW
2026-04-24 政府標案得標：「2026第15屆世界俱樂部龍舟錦標賽 (CCW
2024-09-11 最後核准登記變更
2021-12-10 政府標案得標：111年度台中發電廠辦公場所、廠房等清潔維護類工
2019-11-12 政府標案得標：109年度台中發電廠辦公場所、廠房等清潔維護類工
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 146 筆歷程 ▾
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-11-21 政府標案得標：107年度辦公場所、廠房等清潔維護類工作
2016-09-29 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/60224659" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/60224659.svg" alt="聯創展業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 60 項
聯創展業股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 60 項，橫跨 9 大產業類別（農林漁牧業、製造業、水電燃氣供應、營造工程業等），業務範圍相當多元。其中「薪炭業」全台僅約 721 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「國際貿易業」（全台約 721,576 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
花卉栽培業園藝服務業造林業薪炭業伐木業其他林業發電、輸電、配電機械製造業自來水經營業用電設備檢驗維護業室內裝潢業油漆工程業防蝕、防銹工程業核子工程業花卉批發業五金批發業日常用品批發業清潔用品批發業建材批發業資訊軟體批發業五金零售業日常用品零售業清潔用品零售業環境用藥零售業建材零售業機械器具零售業資訊軟體零售業國際貿易業其他餐飲業停車場經營業倉儲業住宅及大樓開發租售業工業廠房開發租售業不動產租賃業老人住宅業投資顧問業管理顧問業其他顧問服務業資訊軟體服務業資料處理服務業景觀、室內設計業建築物公共安全檢查業消防安全設備檢修業非破壞檢測業剪報業人力派遣業建築物清潔服務業病媒防治業廢棄物清除業廢棄物處理業環境檢測服務業資源回收業廢棄物清理業其他環境衛生及污染防治服務業其他休閒服務業一般旅館業汽車拖吊業洗衣業會議及展覽服務業租賃業未分類其他服務業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 27 件 | 累計得標金額 | NT$ 1,156,000約 116 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 台灣電力股份有限公司台中發電廠 | 4 |
| 台灣電力股份有限公司台中供電區營運處 | 4 |
| 花蓮縣花蓮市明禮國民小學 | 2 |
| 嘉義縣環境保護局 | 2 |
| 台灣電力股份有限公司林口發電廠 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-25 | 「2026第15屆世界俱樂部龍舟錦標賽 (CCWC) 」環境維護服務勞務採購案(限制性招標) | 花蓮縣花蓮市明禮國民小學 | NT$ 264,000 |
| 2026-04-24 | 「2026第15屆世界俱樂部龍舟錦標賽 (CCWC) 」環境維護服務勞務採購案 | 花蓮縣花蓮市明禮國民小學 | NT$ 892,000 |
| 2021-12-10 | 111年度台中發電廠辦公場所、廠房等清潔維護類工作 | 台灣電力股份有限公司台中發電廠 | NT$ 48,468,805 |
| 2019-11-12 | 109年度台中發電廠辦公場所、廠房等清潔維護類工作 | 台灣電力股份有限公司台中發電廠 | NT$ 42,760,577 |
| 2017-11-21 | 107年度辦公場所、廠房等清潔維護類工作 | 台灣電力股份有限公司台中發電廠 | NT$ 38,154,425 |
| 2026台灣燈會－租賃流動式貨櫃廁所設施及清潔服務案 | 嘉義縣環境保護局 | — | |
| 115全國中等學校運動會競賽期間租賃流動廁所及清潔服務案 | 嘉義縣環境保護局 | — | |
| 113年度桃園市海域活動安全提升計畫 | — | ||
| 111年度林口發電廠設備基礎地面及辦公場所等清潔工作 | 台灣電力股份有限公司林口發電廠 | — | |
| 立法院「109年度中部辦公室園區環境清潔維護工作案」 | 立法院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 96 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-11 | 115年全民運動會流動廁所及淋浴間租賃暨場域清潔維護作業(開口契約) | 桃園市政府環境管理處 | 決標公告 |
| 2026-05-28 | 「2026第15屆世界俱樂部龍舟錦標賽 (CCWC) 」環境維護服務勞務採購案(限制性招標) | 花蓮縣花蓮市明禮國民小學 | 決標公告 |
| 2026-04-30 | 「2026第15屆世界俱樂部龍舟錦標賽 (CCWC) 」環境維護服務勞務採購案 | 花蓮縣花蓮市明禮國民小學 | 決標公告 |
| 2026-03-13 | 115全國中等學校運動會競賽期間租賃流動廁所及清潔服務案 | 嘉義縣環境保護局 | 決標公告 |
| 2026-02-11 | 2026台灣燈會－租賃流動式貨櫃廁所設施及清潔服務案 | 嘉義縣環境保護局 | 決標公告 |
| 2025-12-11 | 115年度新竹縣街道揚塵洗掃計畫 | 新竹縣政府環境保護局 | 決標公告 |
| 2025-01-17 | 114年桃園市向海致敬海岸清潔維護暨機具租賃及操作服務 (開口合約) | 桃園市政府海岸及資源循環工程處 | 定期彙送 |
| 2024-12-26 | 114年度林口電廠周邊海堤環境清潔工作 | 台灣電力股份有限公司林口發電廠 | 決標公告 |
| 2024-05-31 | 113年度桃園市海域活動安全提升計畫 | 桃園市政府海岸及資源循環工程處 | 決標公告 |
| 2024-01-15 | 113年燃料、油料與氣體檢測工作1式 | 台灣電力股份有限公司綜合研究所 | 更正決標公告 |
| 2023-12-21 | 113年度林口發電廠設備基礎地面及辦公場所等清潔工作 | 台灣電力股份有限公司林口發電廠 | 決標公告 |
| 2023-12-18 | 113年燃料、油料與氣體檢測工作1式 | 台灣電力股份有限公司綜合研究所 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 6 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 9 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「金屬手工具批發」、資本規模相近（新北市優先）
紅象科技股份有限公司新北市三重區・資本 1,000 萬啟興科技股份有限公司新北市中和區・資本 1,000 萬泰精超硬刀具有限公司新北市新莊區・資本 1,000 萬鈦金五金有限公司新北市新莊區・資本 1,000 萬喜福田實業有限公司新北市板橋區・資本 1,000 萬大聯電機股份有限公司新北市樹林區・資本 1,000 萬天鈺鋼鐵工業有限公司新北市永和區・資本 1,000 萬勝錩企業股份有限公司新北市泰山區・資本 1,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「金屬手工具批發」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 139 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
展開其餘 134 筆（共 139 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 500。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-05-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
常見問題
聯創展業股份有限公司的統一編號是多少？
聯創展業股份有限公司的統一編號（統編）為 60224659。
聯創展業股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
聯創展業股份有限公司的代表人／負責人為 沈珮滿。
聯創展業股份有限公司的資本額是多少？
聯創展業股份有限公司的資本總額為新臺幣 10,000,000 元。
聯創展業股份有限公司成立多久了？
聯創展業股份有限公司於 2016-9-29 核准設立，至今約 10 年。
聯創展業股份有限公司是上市公司嗎？
聯創展業股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
聯創展業股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
聯創展業股份有限公司的登記地址為 新北市中和區平河里建康路８９號３樓。
聯創展業股份有限公司的公司登記狀態為何？
聯創展業股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
聯創展業股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，聯創展業股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 139 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 聯創展業股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
聯創展業股份有限公司 適合求職／面試嗎？
聯創展業股份有限公司 成立約 10 年。查得 139 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（新北市金屬手工具批發）全 251 家 ›
同行業公司（全國・金屬手工具批發）全 2,375 家 ›
相關查核指南
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。