公司登記網台灣公開資料查詢

聖保羅餐飲管理顧問有限公司

統一編號69513173
實收資本額約 100 萬元
成立10 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態非營業中(歇業/撤銷)
經營活躍度已停業

公司概況

聖保羅餐飲管理顧問有限公司(統一編號 69513173)是一家登記於桃園市桃園區的有限公司,於民國 105 年(西元 2016 年)核准設立,至今約 10 年。登記資本額為新臺幣 100 萬元。在已彙整的政府公開裁罰資料中,查得違反勞動法令裁罰 296 筆,詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號69513173公司狀況非營業中(歇業/撤銷)
公司名稱聖保羅餐飲管理顧問有限公司
資本總額(元)1,000,000約 100 萬元實收資本額(元)1,000,000約 100 萬元
代表人姓名—登記機關桃園市政府
核准設立日期2016-10-19約成立 10 年最後核准變更2017-10-20
公司所在地桃園市桃園區寶山里民有三街481號  街景 › 地圖 ›
桃園區實價中位 23.9 萬/坪(近 92,943 筆成交) 周邊實價雷達 ›

所營事業資料

F501060餐館業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
F401010國際貿易業
F501030飲料店業
F501990其他餐飲業
G202010停車場經營業
H201010一般投資業
H202010創業投資業
I103060管理顧問業
I199990其他顧問服務業
C103050罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業
C104020烘焙炊蒸食品製造業
C109010調味品製造業
C199990未分類其他食品製造業
F399040無店面零售業

食品業者登錄 食藥署非登不可

聖保羅餐飲管理顧問有限公司已完成食品業者登錄,共 2 項(公司/商業登記、餐飲場所)。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
H-169513173-00000-0公司/商業登記
H-169513173-00001-1餐飲場所
資料來源:衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」,每月更新。

公司歷程 大事記・共 298 筆

201620182020202220242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
查看全部 298 筆歷程 ▾
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第30條第5項)
2019-02-01 違反勞基法裁罰(勞基法第23條第1項)
2017-10-20 最後核准登記變更
2016-10-19 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網,即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章,點擊連回本公司頁。
預覽:
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/69513173" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69513173.svg" alt="聖保羅餐飲管理顧問有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎?認領官方專頁 · 企業徵才刊登

營業項目 共 14 項

聖保羅餐飲管理顧問有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 14 項,橫跨 5 大產業類別(製造業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信、金融保險不動產等),業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」(全台約 723,408 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

加值指標 · 風險提示

公司登記狀態異常:非營業中(歇業/撤銷)

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 296 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.0),不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
展開其餘 291 筆(共 296 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20190201勞基法第30條第5項未依規定置備勞工出勤紀錄表0
20190201勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0

常見問題

聖保羅餐飲管理顧問有限公司的統一編號是多少?
聖保羅餐飲管理顧問有限公司的統一編號(統編)為 69513173。
聖保羅餐飲管理顧問有限公司的資本額是多少?
聖保羅餐飲管理顧問有限公司的資本總額為新臺幣 1,000,000 元。
聖保羅餐飲管理顧問有限公司成立多久了?
聖保羅餐飲管理顧問有限公司於 2016-10-19 核准設立,至今約 10 年。
聖保羅餐飲管理顧問有限公司是上市公司嗎?
聖保羅餐飲管理顧問有限公司目前非上市或上櫃公司。
聖保羅餐飲管理顧問有限公司的公司登記地址在哪裡?
聖保羅餐飲管理顧問有限公司的登記地址為 桃園市桃園區寶山里民有三街481號。
聖保羅餐飲管理顧問有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,聖保羅餐飲管理顧問有限公司登記狀態為「非營業中(歇業/撤銷)」,並查得違反勞動法令裁罰 296 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 聖保羅餐飲管理顧問有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。此公司登記狀態為「非營業中(歇業/撤銷)」,宜先確認營運現況。此為公開資料整理,僅供參考。
聖保羅餐飲管理顧問有限公司 適合求職/面試嗎?
聖保羅餐飲管理顧問有限公司 成立約 10 年。查得 296 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

相關公司

同地區公司

相關查核指南

面試前怎麼查雇主解散/撤銷/歇業差在哪怎麼查一家公司可不可信廠商盡職調查清單被冒名登記成公司負責人(人頭)怎麼辦?查詢與處理全攻略公司資本額怎麼看?多少算大、多少要留意?

你也想開公司、想創業?

公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友,聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網 聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
本站資料來自政府開放平臺,僅供參考,不保證即時正確;以名稱比對之裁罰/關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網,資料依政府資料開放授權條款使用,著作權歸原資料提供機關所有,本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較