八條南平有限公司
公司概況
八條南平有限公司（統一編號 69517993）是一家登記於桃園市桃園區的有限公司，於民國 105 年（西元 2016 年）核准設立，至今約 10 年。登記資本額為新臺幣 100 萬元。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 588 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 69517993 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 八條南平有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2016-10-21約成立 10 年 | 最後核准變更 | 1911-0-0 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區同安里南平路302號 街景 › 地圖 › 桃園區實價中位 23.9 萬/坪（近 92,943 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
所營事業資料
| F501060 | 餐館業 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
食品業者登錄 食藥署非登不可
八條南平有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-169517993-00000-4 | 公司/商業登記 |
| H-169517993-00001-5 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 590 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-10-21 核准設立
1911-00-00 最後核准登記變更
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/69517993" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69517993.svg" alt="八條南平有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 2 項
八條南平有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 2 項，橫跨 1 大產業類別（批發零售與貿易），專注單一領域經營。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 723,408 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 588 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20181106 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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常見問題
八條南平有限公司的統一編號是多少？
八條南平有限公司的統一編號（統編）為 69517993。
八條南平有限公司的資本額是多少？
八條南平有限公司的資本總額為新臺幣 1,000,000 元。
八條南平有限公司成立多久了？
八條南平有限公司於 2016-10-21 核准設立，至今約 10 年。
八條南平有限公司是上市公司嗎？
八條南平有限公司目前非上市或上櫃公司。
八條南平有限公司的公司登記地址在哪裡？
八條南平有限公司的登記地址為 桃園市桃園區同安里南平路302號。
八條南平有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，八條南平有限公司登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」，並查得違反勞動法令裁罰 588 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 八條南平有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。此公司登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」，宜先確認營運現況。此為公開資料整理，僅供參考。
八條南平有限公司 適合求職／面試嗎？
八條南平有限公司 成立約 10 年。查得 588 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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