好修有限公司
同業標竿：資本額在「未分類其他食品、飲料及菸草製品零售」約 前 5% （同業 18,661 家・資本中位 6 萬・成立中位 10 年）
公司概況
好修有限公司（統一編號 69695048）是一家登記於桃園市八德區的有限公司，營業項目以未分類其他食品、飲料及菸草製品零售為主，於民國 106 年（西元 2017 年）核准設立，至今約 9 年。登記資本額為新臺幣 400 萬元，代表人為施宗旻，目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國未分類其他食品、飲料及菸草製品零售相關行業共計 18,646 家，其中登記於桃園市者有 1,602 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 290 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 69695048 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 好修有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 4,000,000約 400 萬元 | 實收資本額(元) | 4,000,000約 400 萬元 |
| 代表人姓名 | 施宗旻 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-8-10約成立 9 年 | 最後核准變更 | 2023-9-8 |
| 公司所在地 | 桃園市八德區忠勇一街31號、 33號 街景 › 地圖 › 八德區實價中位 19.6 萬/坪（近 36,804 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 施宗旻 | 4,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
|---|---|
| F501030 | 飲料店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F203020 | 菸酒零售業 |
| F204110 | 布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業 |
| F205040 | 家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業 |
| F206020 | 日常用品零售業 |
| F209060 | 文教、樂器、育樂用品零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、飲料零售（472914）、餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 桃園市八德區大勇里忠勇一街３１號、３３號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2020 年（約 6 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元）；紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
好修有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-169695048-00000-2 | 公司/商業登記 |
| H-169695048-00001-3 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Good Repair Co., Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 31, Zhongyong 1st St., Bade Dist., Taoyuan City 33462, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20200429 |
好修有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 292 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-09-08 最後核准登記變更
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2017-08-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/69695048" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/69695048.svg" alt="好修有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 8 項
好修有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 8 項，橫跨 1 大產業類別（批發零售與貿易），專注單一領域經營。其中最普遍的是「食品什貨、飲料零售業」（全台約 201,647 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
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加值指標 · 勞動合規紀錄
共 290 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
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常見問題
好修有限公司的統一編號是多少？
好修有限公司的統一編號（統編）為 69695048。
好修有限公司的負責人（代表人）是誰？
好修有限公司的代表人／負責人為 施宗旻。
好修有限公司的資本額是多少？
好修有限公司的資本總額為新臺幣 4,000,000 元。
好修有限公司成立多久了？
好修有限公司於 2017-8-10 核准設立，至今約 9 年。
好修有限公司是上市公司嗎？
好修有限公司目前非上市或上櫃公司。
好修有限公司的公司登記地址在哪裡？
好修有限公司的登記地址為 桃園市八德區大勇里忠勇一街３１號、３３號。
好修有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，好修有限公司查得違反勞動法令裁罰 290 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 好修有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
好修有限公司 適合求職／面試嗎？
好修有限公司 成立約 9 年，目前有 1 個公開職缺。查得 290 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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