盛隆國際工程事業有限公司
同業標竿：資本額在「防水工程」約 前 5% （同業 1,384 家・資本中位 20 萬・成立中位 5 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 70499157 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 盛隆國際工程事業有限公司 | ||
| 英文名稱 | SHENG-LONG INTERNATIONAL ENGINEERING CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 | 實收資本額(元) | 29,000,000約 2,900 萬元 |
| 代表人姓名 | 吳美冠 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2000-5-2約成立 26 年 | 最後核准變更 | 2017-8-11 |
| 公司所在地 | 臺北市信義區基隆路2段115號11樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 6 家登記 › 信義區實價中位 76 萬/坪（近 15,016 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 吳美冠 | 16,200,000 | 約 55.86% |
所營事業資料 共 32 項
查看全部 32 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 防水工程（434014）、漆料及塗料批發（461400） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區嘉興里基隆路二段１１５號１１樓 | ||
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | SHENG-LONG INTERNATIONAL ENGINEERING CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 11 F., No. 115, Sec. 2, Keelung Rd., Xinyi Dist., Taipei City 11053, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20120203 |
盛隆國際工程事業有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 195 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-28 政府標案得標：松山機場建築物屋頂防水工程
2026-05-26 政府標案得標：「桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水
2024-01-18 政府標案得標：桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水改
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 195 筆歷程 ▾
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2020-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-08-11 最後核准登記變更
2000-05-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/70499157" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70499157.svg" alt="盛隆國際工程事業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 31 項
盛隆國際工程事業有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 31 項，橫跨 5 大產業類別（製造業、營造工程業、批發零售與貿易、金融保險不動產等），業務範圍相當多元。其中「防水工程專業營造業」全台僅約 27 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「國際貿易業」（全台約 719,012 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
不織布業陶瓷及陶瓷製品製造業水泥製造業水泥及混凝土製品製造業其他非金屬礦物製品製造業金屬結構及建築組件製造業防水工程專業營造業電器安裝業消防安全設備安裝工程業室內裝潢業門窗安裝工程業室內輕鋼架工程業廚具、衛浴設備安裝工程業油漆工程業防蝕、防銹工程業球場跑道樹脂材料鋪設工程業運動場地用設備工程業保溫、保冷安裝工程業五金批發業漆料、塗料批發業工業助劑批發業機械批發業五金零售業漆料、塗料零售業工業助劑零售業建材零售業機械器具零售業耐火材料零售業國際貿易業新市鎮、新社區開發業景觀、室內設計業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 1 個
防水施工人員1,700–2,500 元／日薪
台北市信義區 · 學歷 不拘 · 經驗 無
1.新建工程或公共工程防水施作
2.執行各種建築物防水施作工程
3.進行建物檢漏及防水施作
4.有防水工程施作經驗者佳
5.無經驗者亦可(有專業防水技師教授防水工法)
6.公司可協助輔導取得…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 5 件 | 累計得標金額 | NT$ 150,388,273約 1.5 億元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 桃園國際機場股份有限公司 | 4 |
| 交通部民用航空局臺北國際航空站 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-28 | 松山機場建築物屋頂防水工程 | 交通部民用航空局臺北國際航空站 | NT$ 118,000,000 |
| 2026-05-26 | 「桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水改善工程」第3次契約變更 | 桃園國際機場股份有限公司 | NT$ 32,388,273 |
| 2024-01-18 | 桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水改善工程 | 桃園國際機場股份有限公司 | NT$ 246,000,000 |
| 「桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水改善工程」第1次契約變更 | 桃園國際機場股份有限公司 | — | |
| 「桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水改善工程」第2次契約變更 | 桃園國際機場股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 67 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-02 | 松山機場建築物屋頂防水工程 | 交通部民用航空局臺北國際航空站 | 決標公告 |
| 2026-05-27 | 「桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水改善工程」第3次契約變更 | 桃園國際機場股份有限公司 | 決標公告 |
| 2025-12-11 | 「桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水改善工程」第2次契約變更 | 桃園國際機場股份有限公司 | 決標公告 |
| 2025-06-27 | 頭盔聚脲噴塗(供料加工)(114-115年) | 國防部軍備局生產製造中心 | 決標公告 |
| 2025-06-04 | 聚脲噴塗(供料加工) | 國防部 | 決標公告 |
| 2025-04-10 | 「桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水改善工程」第1次契約變更 | 桃園國際機場股份有限公司 | 決標公告 |
| 2024-01-19 | 桃園國際機場第一、二航廈及南北登機長廊屋頂防水改善工程 | 桃園國際機場股份有限公司 | 決標公告 |
| 2021-12-21 | 一工處辦公大樓局部外牆及屋頂防水修繕工程採購案 | 臺北市政府捷運工程局第一區工程處 | 決標公告 |
| 2018-04-03 | 岳崙營區106廠房等2棟屋頂防漏工程 | 國防部陸軍司令部 | 決標公告 |
| 2017-09-25 | 大漢營區107兵舍屋頂防水防漏工程 | 國防部陸軍司令部 | 決標公告 |
| 2016-11-02 | 司法大廈4樓屋頂防水工程 | 司法院 | 決標公告 |
| 2016-03-07 | 大福營區營繕設施防漏整修工程 | 國防部軍備局 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
政商連結 政治獻金 × 政府標案
捐贈政黨：中國國民黨 3 萬民主進步黨 2 萬台灣民眾黨 1 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄，並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列，不表示兩者有任何因果或不當關聯；獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
中國國民黨 NT$ 3 萬民主進步黨 NT$ 2 萬台灣民眾黨 NT$ 1 萬
中國國民黨 NT$ 3 萬民主進步黨 NT$ 2 萬台灣民眾黨 NT$ 1 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 張嘉玲民主進步黨 | NT$ 10,000 |
| 2022 直轄市議員 | 張志豪台灣民眾黨 | NT$ 10,000 |
| 2022 直轄市議員 | 張維倩民主進步黨 | NT$ 10,000 |
| 2022 直轄市議員 | 邱烽堯中國國民黨 | NT$ 10,000 |
| 2022 直轄市議員 | 金瑞龍中國國民黨 | NT$ 10,000 |
| 2022 直轄市議員 | 陳錦錠中國國民黨 | NT$ 10,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
關係企業 同負責人／董監事，共 6 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 1 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 7 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
同業相似公司 同行業「防水工程」、資本規模相近（臺北市優先）
祥閣建設開發股份有限公司臺北市中正區・資本 2,800 萬金仕達營造有限公司臺北市文山區・資本 2,500 萬樹昌興業有限公司臺北市松山區・資本 2,480 萬台灣南海股份有限公司臺北市中山區・資本 2,450 萬騰群環境工程有限公司臺北市中山區・資本 2,000 萬佳金實業股份有限公司臺北市中山區・資本 1,000 萬薩瑞特有限公司臺北市中山區・資本 1,000 萬正新聲響振動工程顧問股份有限公司臺北市大安區・資本 1,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「防水工程」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 190 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 185 筆（共 190 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201008 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 150,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-11-07 | 固定空污 | 空氣污染防制法第32條第1項第2款 | 150,000 | 不須改善 |
常見問題
盛隆國際工程事業有限公司的統一編號是多少？
盛隆國際工程事業有限公司的統一編號（統編）為 70499157。
盛隆國際工程事業有限公司的負責人（代表人）是誰？
盛隆國際工程事業有限公司的代表人／負責人為 吳美冠。
盛隆國際工程事業有限公司的資本額是多少？
盛隆國際工程事業有限公司的資本總額為新臺幣 29,000,000 元。
盛隆國際工程事業有限公司成立多久了？
盛隆國際工程事業有限公司於 2000-5-2 核准設立，至今約 26 年。
盛隆國際工程事業有限公司是上市公司嗎？
盛隆國際工程事業有限公司目前非上市或上櫃公司。
盛隆國際工程事業有限公司的公司登記地址在哪裡？
盛隆國際工程事業有限公司的登記地址為 臺北市信義區嘉興里基隆路二段１１５號１１樓。
盛隆國際工程事業有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，盛隆國際工程事業有限公司查得違反勞動法令裁罰 190 筆、環境裁處 1 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 盛隆國際工程事業有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
盛隆國際工程事業有限公司 適合求職／面試嗎？
盛隆國際工程事業有限公司 成立約 26 年，目前有 1 個公開職缺。查得 190 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（臺北市防水工程）全 49 家 ›
同行業公司（全國・防水工程）全 1,384 家 ›
相關查核指南
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。