英屬維京群島商李肇勳國際室內設計顧問股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 70748748 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 英屬維京群島商李肇勳國際室內設計顧問股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | SL+A INTERNATIONAL ASIA INCORPORATED TAIWAN BRANCH(B.V.I.) | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 經濟部商業司 |
| 核准設立日期 | 最後核准變更 | 2021-11-8 | |
| 公司所在地 | 臺北市中山區下埤里復興北路４２０號５樓 此地址另有 1 家登記 › | ||
所營事業資料 共 40 項
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財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 外國公司在台之分公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 室內裝潢工程（） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區下埤里復興北路４２０號５樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2007 年（約 19 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 非金屬礦物製品（台灣 2025 年出口 20.8 億美元，主要銷往 中國及香港）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-11-08 最後核准登記變更
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/70748748" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70748748.svg" alt="英屬維京群島商李肇勳國際室內設計顧問股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 4 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 20,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20160119 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條 | 工資未全額給付給勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第70條 | 雇主應訂立工作規則報請主管機關核備 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間不符法定要件 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
實收資本 +15資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：英屬維京群島商李肇勳國際室內設計顧問股份有限公司（統一編號 70748748），資本總額 NT$15000000。合規面：查得 4 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 36 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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