鴻樂食品行
公司概況
鴻樂食品行（統一編號 72740530）是一家登記於臺灣的獨資商號，於民國 107 年（西元 2018 年）核准設立，至今約 8 年。代表人為潘柏霖。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 456 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 72740530 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 鴻樂食品行 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 潘柏霖 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-1-15約成立 8 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區樂善里文德二路３９號１樓 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
鴻樂食品行已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-172740530-00000-3 | 公司/商業登記 |
| H-172740530-00001-4 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 457 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-01-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 456 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 9,120,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20201203 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
常見問題
鴻樂食品行的統一編號是多少？
鴻樂食品行的統一編號（統編）為 72740530。
鴻樂食品行的負責人（代表人）是誰？
鴻樂食品行的代表人／負責人為 潘柏霖。
鴻樂食品行成立多久了？
鴻樂食品行於 2018-1-15 核准設立，至今約 8 年。
鴻樂食品行是上市公司嗎？
鴻樂食品行目前非上市或上櫃公司。
鴻樂食品行有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，鴻樂食品行登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」，並查得違反勞動法令裁罰 456 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 鴻樂食品行 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。此公司登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」，宜先確認營運現況。此為公開資料整理，僅供參考。
鴻樂食品行 適合求職／面試嗎？
鴻樂食品行 成立約 8 年。查得 456 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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