政
公司概況
政（統一編號 72999214）是一家登記於臺灣的獨資商號，於民國 108 年（西元 2019 年）核准設立，至今約 7 年。代表人為盧政。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 1897 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 72999214 | 公司狀況 | 歇業 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 政 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 盧政 | 登記機關 | 臺北市商業處 |
| 核准設立日期 | 2019-1-24約成立 7 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 早餐店（561111） | ||
| 營業地址 | 臺北市信義區中興里信義路四段４５０巷５號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
政已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-200138097-00000-7 | 公司/商業登記 |
| A-200138097-00001-8 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 1898 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-09-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-08-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
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2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-03-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-01-24 核准設立
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第7項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條）
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共 1897 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 30,690,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20261012 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法令限定 | 50,000 |
| 20260915 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260814 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260709 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20260709 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231212 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額直接給付勞工工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資及工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230303 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 40,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第36條第1項 | 未每7日有2日之休息 | 20,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假 | 150,000 |
| 20200401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
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| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
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| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190318 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170305 | 勞動基準法第16條 | 雇主依第十一條或第十三條但書終止勞動契約，未依規定預告 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第30條第7項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第30條第7項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150514 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
常見問題
政的統一編號是多少？
政的統一編號（統編）為 72999214。
政的負責人（代表人）是誰？
政的代表人／負責人為 盧政。
政成立多久了？
政於 2019-1-24 核准設立，至今約 7 年。
政是上市公司嗎？
政目前非上市或上櫃公司。
政的公司登記狀態為何？
政目前的登記現況為「歇業」。
政有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，政登記狀態為「歇業」，並查得違反勞動法令裁罰 1897 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 政 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。此公司登記狀態為「歇業」，宜先確認營運現況。此為公開資料整理，僅供參考。
政 適合求職／面試嗎？
政 成立約 7 年。查得 1897 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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