聯合
公司基本資料
| 統一編號 | 77260566 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 聯合 | ||
| 英文名稱 | SIXTY FIVE CO. | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 許秀治 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1982-7-17約成立 44 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮西門里中興市場１０號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 畜肉零售（472211）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮西門里中興市場１０號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2001 年（約 25 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
聯合已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| W-200193641-00000-5 | 公司/商業登記 |
| W-200193641-00001-6 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | SIXTY FIVE CO. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 10, Zhongxing Market, Ximen Vil., Jincheng Township, Kinmen County 89347, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20011225 |
聯合為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 52 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第37條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
查看全部 52 筆歷程 ▾
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2022-06-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第80條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2020-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2018-10-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1982-07-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
聯合 為成立約 44 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 48 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77260566" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77260566.svg" alt="聯合｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 7 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 2 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 51 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,140,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251115 | 勞動基準法第24條 | 未依法給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第37條 | 未依規定給予勞工延長工時工資;未依規定給予國定假日 | 40,000 |
展開其餘 46 筆（共 51 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間逾法定上限 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220628 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第80條 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 | 120,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 170,000 |
| 20201111 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 220,000 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181003 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20171010 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 44 年 +35實收資本 +0資本足額 +5具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：聯合（統一編號 77260566），成立約 44 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 51 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 48 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同行業公司（全國・畜肉零售）全 6,196 家 ›
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