永豐
同業標竿：資本額在「未分類其他家用器具及用品批發」約 低於同業中位 （同業 8,576 家・資本中位 50 萬・成立中位 11 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 77264269 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 永豐 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 許鈞凱 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1975-11-4約成立 51 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮東門里伯玉路１段１５－１號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 金城鎮實價中位 21.1 萬/坪（近 1,392 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 合夥 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品批發（456999）、文具批發（458111）、清潔用品批發（456700）、其他化粧品批發（457299） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮東門里伯玉路１段１５－１號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
永豐已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| W-177264269-00000-3 | 公司/商業登記 |
| W-177264269-00001-4 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 1063 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
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2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第74條第2項）
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2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-04-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項）
1975-11-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
永豐 為成立約 51 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 50 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77264269" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77264269.svg" alt="永豐｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 6 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 10 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「未分類其他家用器具及用品批發」、資本規模相近（金門縣優先）
清河企業社金門縣金城鎮・資本 20 萬公信行銷企業社金門縣金城鎮・資本 20 萬金永利企業社金門縣金城鎮・資本 20 萬金德發金門縣金城鎮・資本 20 萬日通商行金門縣金城鎮・資本 20 萬三益金門縣金城鎮・資本 10 萬老進源金門縣金城鎮・資本 10 萬銘源金門縣金城鎮・資本 10 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「未分類其他家用器具及用品批發」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1062 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 27,130,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260715 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日… | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 未按月提供勞工工資清冊;未依規核實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未紀載至分鐘 | 20,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 350,000 |
| 20240410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 50,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
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| 20210107 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
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| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
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| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20201008 | 勞基法第32條第4項 | 因天災、事變或突發事件，有使勞工延長工作時間必要者，未於延長後24小時內通知工會或報當地主管機關備查 | 50,000 |
| 20200805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20200703 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
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| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190415 | 勞動基準法第24條 | 延長工時工資給付不足 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第74條第2項 | 雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利處分。 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
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| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160425 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 1 人）名下其他 10 家公司的紅旗彙總
1 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 10 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 51 年 +35實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：永豐（統一編號 77264269），登記地址位於金門縣金城鎮，組織型態為合夥，成立約 51 年，資本總額 NT$200000，主要行業別為未分類其他家用器具及用品批發。代表人為許鈞凱。合規面：查得 1062 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 50 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
永豐的統一編號是多少？
永豐的統一編號（統編）為 77264269。
永豐的負責人（代表人）是誰？
永豐的代表人／負責人為 許鈞凱。
永豐的資本額是多少？
永豐的資本總額為新臺幣 200,000 元。
永豐成立多久了？
永豐於 1975-11-4 核准設立，至今約 51 年。
永豐是上市公司嗎？
永豐目前非上市或上櫃公司。
永豐的公司登記地址在哪裡？
永豐的登記地址為 金門縣金城鎮東門里伯玉路１段１５－１號。
永豐有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，永豐查得違反勞動法令裁罰 1062 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 永豐 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 50 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
永豐 適合求職／面試嗎？
永豐 成立約 51 年。查得 1062 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同行業公司（全國・未分類其他家用器具及用品批發）全 8,569 家 ›
相關查核指南
永豐是一家登記於金門縣金城鎮、主要從事未分類其他家用器具及用品批發的合夥，成立約 51 年。
50/100
企業體質評分・普通
成立 51 年 +35・實收資本 +2・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本總額約 20 萬元，已營運約 51 年、具一定經營資歷（老字號），合規面查得：違反勞動法令裁罰 1062 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 1062 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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