國泰
公司基本資料
| 統一編號 | 77295349 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 國泰 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳培炘 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1975-11-11約成立 51 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮新市里菜市場３９號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 青草零售（472935）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮新市里菜市場３９號 | ||
公司歷程 大事記・共 113 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-11-17 政府標案得標：112年度第一期收容人主副食(蔬菜類)採購案
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
1975-11-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
國泰 為成立約 51 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 56 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77295349" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77295349.svg" alt="國泰｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 53 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 法務部矯正署金門監獄 | 31 |
| 衛生福利部金門醫院 | 12 |
| 金門縣金湖鎮金湖國民小學 | 9 |
| 國立金門高級農工職業學校 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-11-17 | 112年度第一期收容人主副食(蔬菜類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | NT$ 700,000 |
| 113年南北雜貨 | 衛生福利部金門醫院 | — | |
| 學生營養午餐副食品食材採購 | 金門縣金湖鎮金湖國民小學 | — | |
| 114上半年度收容人主副食品(蔬菜類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | — | |
| 115年度上半年收容人主副食品(蔬菜類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | — | |
| 115年南北雜貨採購 | 衛生福利部金門醫院 | — | |
| 學生營養午餐副食品食材採購後續擴充 | 金門縣金湖鎮金湖國民小學 | — | |
| 『112-2學年度午餐調味料暨南北貨』財務採購案 | 國立金門高級農工職業學校 | — | |
| 114年南北雜貨 | 衛生福利部金門醫院 | — | |
| 112年南北雜貨 | 衛生福利部金門醫院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 111 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,950,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260508 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工；勞工之特別休假，因年度終結而未休之日數，雇主未發給足額工資 | 40,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
展開其餘 106 筆（共 111 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 300,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 100,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180327 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 51 年 +35實收資本 +7資本足額 +5政府標案 53 件 +9
台灣公司登記網摘要：國泰（統一編號 77295349），成立約 51 年，資本總額 NT$1000000。合規面：查得 111 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 56 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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