國泰
同業標竿：資本額在「青草零售」約 前 5% （同業 1,661 家・資本中位 3,000・成立中位 31 年）
公司概況
國泰（統一編號 77295349）是一家登記於金門縣金湖鎮的獨資商號，營業項目以青草零售為主，於民國 64 年（西元 1975 年）核准設立，至今約 51 年。登記資本額為新臺幣 100 萬元，代表人為陳培炘。依本站彙整之公司登記資料，全國青草零售相關行業共計 1,658 家，其中登記於金門縣者有 3 家。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 53 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 1475 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 77295349 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 國泰 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳培炘 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1975-11-11約成立 51 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮新市里菜市場３９號 街景 › 金湖鎮實價中位 20 萬/坪（近 1,902 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 青草零售（472935）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮新市里菜市場３９號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
國泰已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| W-177295349-00000-6 | 公司/商業登記 |
| W-177295349-00001-7 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 1477 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-10-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
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2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
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2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
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2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-05-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2014-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項）
2014-06-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2014-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
1975-11-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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| 累計得標 | 53 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 法務部矯正署金門監獄 | 31 |
| 衛生福利部金門醫院 | 12 |
| 金門縣金湖鎮金湖國民小學 | 9 |
| 國立金門高級農工職業學校 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-11-17 | 112年度第一期收容人主副食(蔬菜類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | NT$ 700,000 |
| 113年南北雜貨 | 衛生福利部金門醫院 | — | |
| 學生營養午餐副食品食材採購 | 金門縣金湖鎮金湖國民小學 | — | |
| 114上半年度收容人主副食品(蔬菜類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | — | |
| 115年度上半年收容人主副食品(蔬菜類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | — | |
| 115年南北雜貨採購 | 衛生福利部金門醫院 | — | |
| 學生營養午餐副食品食材採購後續擴充 | 金門縣金湖鎮金湖國民小學 | — | |
| 『112-2學年度午餐調味料暨南北貨』財務採購案 | 國立金門高級農工職業學校 | — | |
| 114年南北雜貨 | 衛生福利部金門醫院 | — | |
| 112年南北雜貨 | 衛生福利部金門醫院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 117 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-01-28 | 學生營養午餐副食品食材採購 | 金門縣金湖鎮金湖國民小學 | 決標公告 |
| 2025-12-24 | 115年南北雜貨採購 | 衛生福利部金門醫院 | 決標公告 |
| 2025-12-22 | 115年度上半年收容人主副食品(雜貨類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | 決標公告 |
| 2025-12-19 | 115年度上半年收容人主副食品(蔬菜類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | 決標公告 |
| 2025-06-12 | 114年度下半年收容人主副食品(雜貨類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | 決標公告 |
| 2025-02-04 | 學生營養午餐副食品食材採購後續擴充 | 金門縣金湖鎮金湖國民小學 | 定期彙送 |
| 2025-01-08 | 114上半年度收容人主副食品(蔬菜類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | 決標公告 |
| 2025-01-08 | 114上半年度收容人主副食品(雜貨類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | 決標公告 |
| 2024-10-29 | 114年南北雜貨 | 衛生福利部金門醫院 | 決標公告 |
| 2024-07-24 | 113學年度調味料暨南北貨需求採購案 | 國立金門高級農工職業學校 | 決標公告 |
| 2024-07-09 | 113年度第2期收容人主副食(蔬菜類)採購案 | 法務部矯正署金門監獄 | 決標公告 |
| 2024-07-05 | 113年南北雜貨 | 衛生福利部金門醫院 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
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加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1475 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 62,530,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20261015 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260911 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達法定基本工資標準 | 40,000 |
| 20260710 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260710 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額直接給付勞工；勞工之特別休假，因年度終結而未休之日數，雇主未發給足額工資 | 40,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
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| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
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| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 300,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
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| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220902 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 300,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 100,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190502 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180327 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第35條 | 勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
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| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20140805 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20140606 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20140205 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
常見問題
國泰的統一編號是多少？
國泰的統一編號（統編）為 77295349。
國泰的負責人（代表人）是誰？
國泰的代表人／負責人為 陳培炘。
國泰的資本額是多少？
國泰的資本總額為新臺幣 1,000,000 元。
國泰成立多久了？
國泰於 1975-11-11 核准設立，至今約 51 年。
國泰是上市公司嗎？
國泰目前非上市或上櫃公司。
國泰的公司登記地址在哪裡？
國泰的登記地址為 金門縣金湖鎮新市里菜市場３９號。
國泰有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，國泰查得違反勞動法令裁罰 1475 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 國泰 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
國泰 適合求職／面試嗎？
國泰 成立約 51 年。查得 1475 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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