金
公司基本資料
| 統一編號 | 80239336 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 金 | ||
| 英文名稱 | JING TARONG CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000約 200 萬元 | 實收資本額(元) | 2,000,000約 200 萬元 |
| 代表人姓名 | 林志勲 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2002-8-26約成立 24 年 | 最後核准變更 | 2024-1-23 |
| 公司所在地 | 高雄市鳳山區大東二路64號1樓 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林志勲 | 80,000 | 約 4.00% | |
| 0002 | 董事 | 林旻蓉 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 倪勤修 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 林淑珍 | 120,000 | 約 6.00% |
所營事業資料
| F101040 | 家畜家禽批發業 |
|---|---|
| F101130 | 蔬果批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F201010 | 農產品零售業 |
| F201020 | 畜產品零售業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 禽肉批發（454212）、畜肉批發（454211）、蔬菜批發（454111）、冷凍調理食品批發（454400） | ||
| 營業地址 | 高雄市鳳山區和興里大東二路６４號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2002 年（約 24 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 1435 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2026-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2026-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第7項;勞動基準法第24條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2026-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第4款）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-11-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項第1款）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2025-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2025-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2024-11-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-09-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-07-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2024-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2024-01-23 最後核准登記變更
2024-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條）
2024-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2023-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-10-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-07-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-06-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第15條第4項）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-02-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-02-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-01-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-12-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第4項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項）
2022-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2022-09-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-09-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2022-08-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-03-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2022-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-12-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2021-11-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第70條）
2021-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條）
2021-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第70條）
2021-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-06-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-04-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-04-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2021-03-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2021-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第17條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第17條）
2021-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第17條）
2021-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第5項）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第70條）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第1款;勞動基準法第59條第2款）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2020-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-09-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-09-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-07-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2019-12-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項）
2019-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第37條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條）
2019-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2019-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2019-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第3項）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第59條）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-02-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2019-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條;勞動基準法第70條）
2019-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2019-01-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-10-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-08-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-08-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-08-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-07-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-06-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2018-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-01-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2018-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-20 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-03-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條第1項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-11-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-10-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第5項）
2016-09-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2016-07-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-07-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第1款;勞動基準法第59條第1項第2款）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2014-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2013-09-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2012-07-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2002-08-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
林志勲 名下另有 10 家
林旻蓉 名下另有 16 家
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喜寧股份有限公司監察人越興電腦股份有限公司董事長竹冠開發股份有限公司監察人品保實業股份有限公司監察人米得朗商店負責人同禾電子器材股份有限公司董事溢盛土木包工業負責人太詠企業股份有限公司董事長川湖科技股份有限公司董事天昌服飾有限公司董事長剛興業股份有限公司監察人企業家實業股份有限公司監察人麗多化粧品股份有限公司監察人新奇購物中心有限公司董事佳誠農業科技股份有限公司監察人祥高工業有限公司董事欣諾德股份有限公司監察人錢貝有限公司董事冠臻農業科技股份有限公司監察人展碩工程實業有限公司董事川益科技股份有限公司董事怡滿有限公司董事銓威投資股份有限公司董事長盈溢鋼模股份有限公司董事長佳勝窯業股份有限公司董事
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風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1433 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 36,568,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
展開其餘 1428 筆（共 1433 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20260611 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260611 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20260611 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20260602 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 40,000 |
| 20260515 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260513 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260511 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間逾法令上限 | 50,000 |
| 20260510 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資應全額直接給付勞工。;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 40,000 |
| 20260504 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20260504 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260413 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20260410 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260410 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未於約定工資給付日全額給付工資予勞工;超時工作;未依規定給予例假 | 70,000 |
| 20260407 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 30,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260311 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 10,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 10,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 10,000 |
| 20260310 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 50,000 |
| 20260310 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定折發契約終止未休特休工資 | 20,000 |
| 20260224 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第7項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;雇主以正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由者;未依法給付休息日工作之工資 | 60,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第23條第1項 | 未依規定給予勞工薪資明細 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20260210 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定計算延長工時工資;每月延長工時超過法定上限 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第59條第4款 | 勞工因職業傷害或職業病死亡，雇主未給與五個月平均工資之喪葬費，或未一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第59條第1項 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或 特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休 息時間不… | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第2項 | 未依法令給予勞工工資;未依勞工意願排定特別休假 | 40,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260109 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 90,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 40,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第38條第5項 | 未將特別休假天數及未休之日數發給工資記載於勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20251215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予勞工特別休假 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。;未依規延長工作時間 時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 80,000 |
| 20251209 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20251128 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊 原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時 | 20,000 |
| 20251125 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊 原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20251114 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第36條第2項第1款 | 未依法定2週變形工時制度中每2週內之例假及休息日至少應有4日之規定 | 20,000 |
| 20251110 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定詳實記載勞工出勤情形 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備及提供勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 110,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20251106 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 平日延長工時未加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第70條 | 未依規定辦理工作規則。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 100,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20251010 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依規定全額給付工資 | 20,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 40,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定詳實記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第70條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未依法給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;工作規則未經主管機關核備;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 120,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 20,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 未全額及未按期給付勞工工資;未依規定給付延長工時工資;未提供勞工出勤紀錄;延長工時超過法定限制;使勞工連續出勤超過法令限制;未依規定給付應休未休特別休假折算工資 | 120,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予勞工加班費;未依規定置備勞工出勤紀錄;未依規定給予勞工特別休假 | 130,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第36條 | 未給予勞工例假休息 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250805 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20250804 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250708 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付勞工工資 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主與勞工議定之工資低於最低工資 | 20,000 |
| 20250702 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第23條 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 10,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250604 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定置備勞工工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給予延長工時工資 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第39條 | 未依法給予國定假日出勤加倍工資 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定給予勞工延長工時工資;延長勞工工作時間超過法定限制 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250410 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未如期全額給付勞工 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給付延長工時工資;延長工時超過法定上限;未有一例一休 | 60,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250307 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20250305 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未置備勞工名卡;約定工資低於基本工資;工資未全額給付;未依規定提供工資各項目計算方式名細;未依規定給付延長工時工資;未置備勞工出勤紀錄 | 190,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20250207 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 40,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 40,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第59條第2款 | 勞工因職業災害在醫療中不能工作時，未給予原領工資補償 | 20,000 |
| 20250103 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資。工資未全額直接給付勞工。延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。 | 80,000 |
| 20250102 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定於期限內給與5個月平均工資之喪葬費及一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241210 | 勞基法第39條 | 勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞基法第39條 | 勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付;國定假日出勤工資未加倍發給 | 40,000 |
| 20241210 | 勞基法第39條 | 勞工於休假日工作，工資未全額加倍給付。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20241209 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 300,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241110 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 20,000 |
| 20241107 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20241107 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20241107 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 30,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第39條 | 使勞工於依規定應放假之日出勤未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第80條 | 未依限提供必要資料接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定加給休息日延長工作時間工資。未依規定給予例假或休息日。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 70,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第23條第1項 | 未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資予勞工 | 20,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20241010 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未有三十分鐘休息。 | 40,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240919 | 勞動基準法第35條 | 連續工作4小時未給勞工30分鐘休息時間 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 但因工作特性或特殊 原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告 者，得變更休息時間不少於連續八小時 | 20,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍給付。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍給付。 | 20,000 |
| 20240906 | 勞基法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍給付。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 100,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240808 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時 | 10,000 |
| 20240805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240802 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240719 | 勞動基準法第35條 | 未排定勞工休息時間 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間之工資，未依標準加給 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第28條第2項 | 未繳納積欠工資墊償基金 | 40,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240705 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240605 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第43條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未按規定給假或請假期間未依規定給付工資;延長工作時間未依規定加給工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 120,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依規定工資應全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240510 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240501 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240501 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 20,000 |
| 20240402 | 勞動基準法第59條第2款 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 26,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 200,000 |
| 20240305 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20240119 | 勞動基準法第59條 | 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。 | 60,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20240102 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第59條第2款 | 雇主未依規定給予職災補償 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第59條第2款 | 雇主未依規定給予職災補償 | 20,000 |
| 20231225 | 勞基法第59條第2款 | 雇主未依規定給予職災補償 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231210 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20231130 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 但因工作特性或特殊 原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告 者，得變更休息時間不少於連續八小時 | 10,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 60,000 |
| 20231108 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 450,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 210,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20231012 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230908 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。 但因工作特性或特殊 原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告 者，得變更休息時間不少於連續八小時 | 10,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230810 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230726 | 勞動基準法第39條 | 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 | 10,000 |
| 20230726 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230630 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20230630 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230510 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條第4項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假。 | 40,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230327 | 勞動基準法第28條第2項 | 未依規定提繳積欠工資墊償基金。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第30條第5項 | 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 | 45,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;國定假日出勤工資未加倍發給 | 100,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;國定假日出勤工資未加倍發給 | 100,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第15條第4項 | 規避、妨礙或拒絕保險人查對勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊。 | 50,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 10,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 40,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230303 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定加給平日延長工作時間工資。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定給予出勤紀錄。 | 40,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230209 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20230202 | 勞動基準法第80條 | 規避檢查員實施勞動條件檢查 | 30,000 |
| 20230201 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20230119 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 40,000 |
| 20230110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 40,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221231 | 勞動基準法第30條第6項 | 未詳實記載勞工實際出退勤時間 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221206 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 150,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 300,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 300,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20221110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第4項 | 延長工作時間未依規定加給工資;因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息 | 40,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第22條第2項 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221012 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221007 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20221007 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220913 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20220908 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220906 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資。假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 40,000 |
| 20220826 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 400,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 120,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20220810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第39條 | 「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 50,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第38條第2項 | 勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 20,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 120,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20220705 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資。延長工作時間超過法令規定。未依規定給予例假或休息日。 | 60,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20220609 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 20,000 |
| 20220602 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20220504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220504 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220329 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 20,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220310 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 130,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220209 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 90,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第39條 | 假日出勤工資未加倍給付 | 20,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 210,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 400,000 |
| 20211210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211207 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211206 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 210,000 |
| 20211118 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第70條 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上;雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。 | 40,000 |
| 20211110 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表；未依規定給予特別休假。 | 110,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211108 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20211105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 100,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 24,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 24,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 24,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20210908 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限 | 50,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第70條 | 未達基本工資;工作規則未依規定報備並公告揭示 | 40,000 |
| 20210801 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 40,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210625 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時; | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210608 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210604 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未經主管機關核備 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20210505 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210505 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210505 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210426 | 勞動基準法第23條第2項 | 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 | 10,000 |
| 20210426 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210301 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第38條第5項 | 未將特別休假天數及未休之日數發給工資記載於勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 10,000 |
| 20210210 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20210205 | 勞基法第17條 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20210205 | 勞基法第17條 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20210205 | 勞基法第17條 | 未依規定給付勞工資遣費 | 300,000 |
| 20210110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210106 | 勞動基準法第39條 | 未依規定計給國定假日出勤之加倍工資 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20201230 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。;前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201214 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 10,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20201105 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 20,000 |
| 20201105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第5項 | 未將特別休假天數及未休之日數發給工資記載於勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第70條 | 僱用勞工30人以上未依規定訂立工作規則並報當地勞政主管機關核備 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第70條 | 僱用勞工30人以上未依規定訂立工作規則並報當地勞政主管機關核備 | 20,000 |
| 20201006 | 勞基法第70條 | 僱用勞工30人以上未依規定訂立工作規則並報當地勞政主管機關核備 | 20,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第59條第1項第1款;勞動基準法第59條第2款 | 未依規定補償職災勞工必需之醫療費用;未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 40,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金 | 150,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金 | 150,000 |
| 20201001 | 勞動基準法第34條第2項 | 未依勞動基準法第34條第2項規定更換班次時，未至少有連續十一小時之休息時間 | 20,000 |
| 20200917 | 勞動基準法第23條第2項 | 未置備工資清冊 | 20,000 |
| 20200917 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日紀載出勤時間至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20200810 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20200708 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200708 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200605 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200507 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第16條第1項;勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續...;工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。; 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 特別休假： 一、六個月以上一年未滿.. | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200304 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法定上限46小之限制 | 0 |
| 20200210 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付給勞工 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20200106 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間，超過法令之規定。 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20191209 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金 | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20191108 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限。 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第36條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20191105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191007 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第1項;勞動基準法第37條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;未依規定給予特別休假;內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190901 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條 | 未依規定置備勞工工資清冊；每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190810 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190801 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工當月加班時數超過法定時數 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190703 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190701 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20190610 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190408 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條 | 雇主未使勞工每七日中有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條 | 雇主未使勞工每七日中有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第36條 | 雇主未使勞工每七日中有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190308 | 勞動基準法第32條第3項 | 前項但書規定延長工作時間未報當地主管機關備查 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第59條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190221 | 勞動基準法第70條第1項 | 未依規定訂立工作規則報請主管機關核備後公開揭示 | 0 |
| 20190210 | 勞動基準法第32條;勞動基準法第70條 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資。 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止；未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190130 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190105 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平... | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第21條第1項 | 雇主給付勞工之工資低於基本工資 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181002 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 未依規定給付延長工時工資;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180905 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依法足額提撥勞工退休準備金 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180809 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備出勤紀錄資料。 | 0 |
| 20180809 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備出勤紀錄資料。 | 0 |
| 20180809 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備出勤紀錄資料。 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180709 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20180626 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 0 |
| 20180615 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180614 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180608 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 0 |
| 20180508 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付勞工之未休畢特別休假轉換工資。 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付勞工之未休畢特別休假轉換工資。 | 0 |
| 20180307 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定給付勞工之未休畢特別休假轉換工資。 | 0 |
| 20180305 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避及阻撓勞動檢查 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第36條第1項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20180125 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20180109 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第1項 | 依規定應放假之日未予休假;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第56條第2項 | 未依規定提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依法給付延長工資;違反每七日中至少應有一日之休息;未依法給付國定假日加倍工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依法給付延長工資;違反每七日中至少應有一日之休息;未依法給付國定假日加倍工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條;勞基法第36條;勞基法第39條 | 未依法給付延長工資;違反每七日中至少應有一日之休息;未依法給付國定假日加倍工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171103 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171005 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有二日之休息作為休息日及例假日 | 0 |
| 20170910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第23條第1項 | 未依約定或法定期間定期給付工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170805 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 0 |
| 20170805 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍發給 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170605 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤工資未加倍發給 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170420 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170410 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170407 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170331 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20170307 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第56條第2項 | 未於每年年度終了前，估算勞工退休準備金專戶餘額並足額提撥 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170101 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間之工資 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161215 | 勞動基準法第39條 | 休例假日出勤工資應加倍發給 | 0 |
| 20161205 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工時超過法令規定 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第70條第1項 | 工作規則未依規定報備並公告揭示; | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161106 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161101 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20161101 | 勞動基準法第24條 | 雇主使勞工延長工作時間，未依規定加給工資 | 0 |
| 20161019 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第5項 | 依規定應放假之日未予休假;使妊娠期間女性勞工於午後10時至翌日6時之時間內工作 | 0 |
| 20160926 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160910 | 勞基法第36條 | 勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160908 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20160908 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 0 |
| 20160901 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不超過12小時。延長之工作時間，一個月不超過46小時 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20160729 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160722 | 勞動基準法第36條 | 勞動基準法第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160715 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160715 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160715 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第59條第1項第1款;勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定補償職災勞工必需之醫療費用;未依規定補償職災勞工原領工資補償 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第9條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 違反規定訂定定期契約;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第1項 | 工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第1項 | 工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第23條第1項 | 工資之給付，除當是人有特別約定或按月預付者外，每月至少期發二次 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未達基本工資;工資未全額給付給勞工; | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160101 | 勞動基準法第22條第2項 | 未依勞動基準法第22條第2項規定工資應全額直接給付勞工 | 0 |
| 20160101 | 勞動基準法第32條第2項 | 未依勞動基準法第32條第2項規定，延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151110 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表; | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 未達基本工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20141031 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未依規定給付預告工資;未達基本工資;工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20130928 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20120731 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 正常工時超過法令規定;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 24 年 +35實收資本 +9資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：金（統一編號 80239336），成立約 24 年，資本總額 NT$2,000,000。合規面：查得 1433 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 65 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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