公司登記網台灣公開資料查詢

車容坊股份有限公司

統一編號84283164
負責人温水欽
實收資本額約 2 億元
成立33 年
登記所在區新北市五股區
登記狀態核准設立
主要行業綜合商品批發
經營活躍度中
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿:資本額在「綜合商品批發」約 前 5% (同業 6,090 家・資本中位 160 萬・成立中位 12 年)

公司概況

車容坊股份有限公司(統一編號 84283164)是一家登記於新北市五股區的股份有限公司,營業項目以綜合商品批發為主,於民國 82 年(西元 1993 年)核准設立,至今約 33 年。登記資本額為新臺幣 2.2 億元,代表人為温水欽,目前登記董監事 4 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料,全國綜合商品批發相關行業共計 6,090 家,其中登記於新北市者有 1,068 家。該公司登記地址另有 2 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中,查得違反勞動法令裁罰 293 筆、環境裁處 9 筆,詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號84283164公司狀況核准設立
公司名稱車容坊股份有限公司
資本總額(元)220,000,000約 2.2 億元實收資本額(元)220,000,000約 2.2 億元
代表人姓名温水欽登記機關新北市政府
核准設立日期1993-6-12約成立 33 年最後核准變更2024-9-11
公司所在地新北市五股區新五路2段279號  街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 ›
五股區實價中位 29 萬/坪(近 17,782 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長温水欽0
0002董事黃美惠2,260,000約 10.27%
0003董事黃渼淇440,000約 2.00%
0004監察人于效曾1,114,160約 5.06%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 49 項

F102040飲料批發業
F106020日常用品批發業
F112010汽油、柴油批發業
F112040石油製品批發業
F113010機械批發業
F114010汽車批發業
F114020機車批發業
F114030汽、機車零件配備批發業
F114050車胎批發業
F201010農產品零售業
F203010食品什貨、飲料零售業
F203020菸酒零售業
F206020日常用品零售業
F212011加油站業
F212050石油製品零售業
查看全部 49 項所營事業 ▾
F213080機械器具零售業
F213990其他機械器具零售業
F214010汽車零售業
F214020機車零售業
F214030汽、機車零件配備零售業
F214050車胎零售業
F399010便利商店業
F399040無店面零售業
J101990其他環境衛生及污染防治服務業
JA01010汽車修理業
JA01990其他汽車服務業
F207020染料、顏料零售業
F207030清潔用品零售業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
D101060再生能源自用發電設備業
F108031醫療器材批發業
F114040自行車及其零件批發業
F114990其他交通運輸工具及其零件批發業
F208031醫療器材零售業
F214040自行車及其零件零售業
F214990其他交通運輸工具及其零件零售業
F399990其他綜合零售業
F401010國際貿易業
F401190天然氣輸入業
G202010停車場經營業
I301010資訊軟體服務業
I401010一般廣告服務業
IE01010電信業務門號代辦業
IZ12010人力派遣業
IZ99990其他工商服務業
JA03010洗衣業
JE01010租賃業
JZ99050仲介服務業
JZ99990未分類其他服務業
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業綜合商品批發(452000)、非酒精飲料批發(454700)、汽油批發(463114)、柴油批發(463113)
營業地址新北市五股區成泰里新五路2段279號

分公司 共 2 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
84947563資料空白—核准設立
39954525樹林分公司新北市樹林區佳園路3段9號 廢止陳清瑜
名稱相近的其他公司 名稱以「車容坊」開頭者,注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名

食品業者登錄 食藥署非登不可

車容坊股份有限公司已完成食品業者登錄,共 30 項(公司/商業登記、販售場所)。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
A-184283164-00000-4公司/商業登記
A-184283164-00008-2販售場所
A-184283164-00014-9販售場所
F-184283164-00007-6販售場所
F-184283164-00009-8販售場所
F-184283164-00012-2販售場所
F-184283164-00013-3販售場所
F-184283164-00016-6販售場所
F-184283164-00017-7販售場所
F-184283164-00019-9販售場所
F-184283164-00020-1販售場所
F-184283164-00021-2販售場所
F-184283164-00022-3販售場所
F-184283164-00024-5販售場所
F-184283164-00025-6販售場所
F-184283164-00026-7販售場所
F-184283164-00027-8販售場所
F-184283164-00028-9販售場所
F-184283164-00029-0販售場所
F-184283164-00031-3販售場所
F-184283164-00033-5販售場所
F-184283164-00035-7販售場所
H-184283164-00010-2販售場所
H-184283164-00011-3販售場所
H-184283164-00015-7販售場所
H-184283164-00018-0販售場所
H-184283164-00030-4販售場所
H-184283164-00032-6販售場所
H-184283164-00034-8販售場所
J-184283164-00023-8販售場所
資料來源:衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」,每月更新。

公司歷程 大事記・共 295 筆

1993199920052011201720232026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-06-12 違反勞基法裁罰(勞動基準法第35條)
2024-09-11 最後核准登記變更
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
查看全部 295 筆歷程 ▾
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2020-01-06 違反勞基法裁罰(勞基法第35條)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
2019-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第2項)
1993-06-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網,即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章,點擊連回本公司頁。
預覽:
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/84283164" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84283164.svg" alt="車容坊股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎?認領官方專頁 · 企業徵才刊登

營業項目 共 48 項

車容坊股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 48 項,橫跨 5 大產業類別(水電燃氣供應、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信、專業科學及技術服務等),業務範圍相當多元。其中「天然氣輸入業」全台僅約 54 家公司登記,屬較少見的專門業務;最普遍的是「國際貿易業」(全台約 723,408 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜(上溯母公司+展開所有子公司) ›
轉投資事業(4)本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 14 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
黃美惠韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 62,040
黃美惠曾培雅中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 50,000
黃美惠柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 20,200
黃美惠蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 8,000
黃美惠王定宇民主進步黨2020 立委NT$ 2,000
黃美惠孟藹倫中華婦女黨2020 立委NT$ 1,200
黃美惠陳明義中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 1,000

同地址登記公司 共 3 家

登記在相同地址的其他公司(依資本額排序)。
查此地址全部 3 家(含資本額、行業,可篩選與匯出)›

同業相似公司 同行業「綜合商品批發」、資本規模相近(新北市優先)

依商業登記行業別與資本額自動比對,僅供同業參考,與本公司無必然關聯。看「綜合商品批發」全部公司 ›

相關新聞 Google News

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 293 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 40,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 2.3),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
146 2019 146 2020 1 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260612勞動基準法第35條繼續工作四小時未有三十分鐘休息40,000
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
展開其餘 288 筆(共 293 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20200106勞基法第35條連續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0
20190505勞基法第24條第2項雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其 工資按平日每小時工資額另再加給一又...0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 9 筆環境裁處(廢棄物、空污、水污等)、罰鍰合計 NT$ 626,600。資料來源:環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-10-30固定空污空氣污染防制法第23條第2項,空氣污染防制法第23條第2項,加油站油氣回收設施管理辦法第8條,加油站油氣回收設施管理辦法第8條之1100,000不須改善
2024-10-30固定空污空氣污染防制法第23條第2項100,000不須改善
2024-07-23移動污染空氣污染防制法第36條第1項3,000不須改善
2022-12-09固定空污空氣污染防制法第23條第2項,加油站油氣回收設施管理辦法第8條,加油站油氣回收設施管理辦法第8條之1第1項第1款100,000不須改善
2022-08-17一般廢棄物廢棄物清理法第27條第11款3,600不須改善
展開其餘 4 筆(共 9 筆)▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2021-05-07水污染水污染防治法第14條第1項,違反水污染防治法罰鍰額度裁罰準則第2條,違反水污染防治法罰鍰額度裁罰準則第3條,違反水污染防治法罰鍰額度裁罰準則第5條60,000不須改善
2019-02-15營建工程空氣污染防制法第23條第2項,營建工程空氣污染防制設施管理辦法第6條,營建工程空氣污染防制設施管理辦法第7條,營建工程空氣污染防制設施管理辦法第10條100,000不須改善
2017-02-02水污染水污染防治法第33條第1項60,000不須改善
2012-10-29固定空污空氣污染防制法第23條第2項,加油站油氣回收設施管理辦法第8條100,000不須改善

常見問題

車容坊股份有限公司的統一編號是多少?
車容坊股份有限公司的統一編號(統編)為 84283164。
車容坊股份有限公司的負責人(代表人)是誰?
車容坊股份有限公司的代表人/負責人為 温水欽。
車容坊股份有限公司的資本額是多少?
車容坊股份有限公司的資本總額為新臺幣 220,000,000 元。
車容坊股份有限公司成立多久了?
車容坊股份有限公司於 1993-6-12 核准設立,至今約 33 年。
車容坊股份有限公司是上市公司嗎?
車容坊股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
車容坊股份有限公司的公司登記地址在哪裡?
車容坊股份有限公司的登記地址為 新北市五股區成泰里新五路2段279號。
車容坊股份有限公司的公司登記狀態為何?
車容坊股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
車容坊股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,車容坊股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 293 筆、環境裁處 9 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 車容坊股份有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗,仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理,僅供參考。
車容坊股份有限公司 適合求職/面試嗎?
車容坊股份有限公司 成立約 33 年。查得 293 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

相關公司

同業競爭者・同縣市(新北市綜合商品批發)全 1,068 家 ›
同行業公司(全國・綜合商品批發)全 6,090 家 ›
同地區公司

相關查核指南

面試前怎麼查雇主怎麼查一家公司可不可信廠商盡職調查清單政府採購「拒絕往來廠商」是什麼?怎麼查、影響多大空殼公司、人頭公司怎麼辨識?6 個公開資料看得出的特徵怎麼查一個人名下有哪些公司?負責人、董監事關係查詢

你也想開公司、想創業?

公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友,聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網 聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
本站資料來自政府開放平臺,僅供參考,不保證即時正確;以名稱比對之裁罰/關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網,資料依政府資料開放授權條款使用,著作權歸原資料提供機關所有,本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較