大園汽電共生股份有限公司
統一編號84526079
負責人陳明安
實收資本額約 12 億元
成立33 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態核准設立
上市櫃上櫃 8931
主要行業電力供應
企業穩定度90 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 84526079 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 大園汽電共生股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 大汽電 | 英文名稱 | TA-YUAN COGENERATION COMPANY LTD. |
| 資本總額(元) | 1,500,000,000約 15.0 億元 | 實收資本額(元) | 1,222,548,620約 12.2 億元 |
| 代表人姓名 | 陳明安 | 登記機關 | 商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1993-8-14約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2026-3-16 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區潮音北路276號 街景 › 地圖 › | ||
| 代表號電話 | (03)386-8066 上櫃公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳明安 | 台灣汽電共生股份有限公司 | 35,833,827 | 約 29.31% |
| 0002 | 董事 | 鄭人銘 | 正隆股份有限公司 | 50,201,180 | 約 41.06% |
| 0003 | 董事 | 張世陽 | 正隆股份有限公司 | 50,201,180 | 約 41.06% |
| 0004 | 董事 | 劉承斌 | 台灣汽電共生股份有限公司 | 35,833,827 | 約 29.31% |
| 0005 | 獨立董事 | 李光裕 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 李志良 | 11,399 | 約 <0.01% | |
| 0007 | 獨立董事 | 黃永鎮 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 17 項
查看全部 17 項所營事業 ▾
| JA02990 | 其他修理業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 電力供應（351000）、一般廢棄物處理（382112）、其他未分類化學製品製造（199099）、其他石油及煤製品製造（170099） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區北港里１４鄰潮音北路２７６號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03001789 | 大園汽電共生股份有限公司再生資源廠 | 桃園市觀音區大潭里環科路286號 | 17石油及煤製品製造業、33其他製造業 | 170石油及煤製品、339未分類其他製品 | 2013-07-23 |
| 99623556 | 大園汽電共生股份有限公司 | 桃園市大園區北港里潮音北路276號 | 33其他製造業 | 339未分類其他製品 | 1997-02-03 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1995 年（約 31 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TA-YUAN COGENERATION COMPANY LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 276, Chaoyin N. Rd., Dayuan Dist., Taoyuan City 337012, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19950918 |
大園汽電共生股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 114 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-03-16 最後核准登記變更
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 114 筆歷程 ▾
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-04-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
1993-08-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
大園汽電共生股份有限公司（上櫃 8931） 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 90 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84526079" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84526079.svg" alt="大園汽電共生股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：2 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
台灣汽電共生（股） 環境裁處 9
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
↑
大園汽電共生（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上櫃 | 股票代號 | 8931 |
|---|---|---|---|
| 上櫃日期 | 1150628 | 產業別 | 23 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 227,436,000約 2.3 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +18.1% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 桃園市巨大廢棄物緊急委託處理計畫(開口契約) | 桃園市政府環境保護局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 35 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
溫室氣體排放 應盤查事業・2024 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
0
2019
0
2020
0
2021
59 萬
2022
57 萬
2023
55 萬
2024
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（法規規定）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 112 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
展開其餘 107 筆（共 112 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190403 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假未由勞工排定之 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 12 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 594,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-10-11 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2021-10-19 | 廢棄物清除處理機構 | 公民營廢棄物清除處理機構許可管理辦法第18條，廢棄物清理法第42條 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2021-07-20 | 廢棄物清除處理機構 | 以網路傳輸方式申報廢棄物之產出、貯存、清除、處理、再利用、輸出及輸入情形之申報格式、項目、內容及頻率第8條，廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-10-26 | 廢棄物清除處理機構 | 廢棄物清理法第42條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-07-03 | 事業廢棄物 | 公民營廢棄物清除處理機構許可管理辦法第18條，廢棄物清理法第42條 | 6,000 | 不須改善 |
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| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-03-30 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第42條，公民營廢棄物清除處理機構許可管理辦法第18條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-04-07 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 120,000 | 不須改善 |
| 2016-12-12 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 126,000 | 不須改善 |
| 2016-08-25 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 12,000 | 不須改善 |
| 2015-05-01 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2014-09-03 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-01-27 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 2上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上櫃 +15政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：大園汽電共生股份有限公司（統一編號 84526079），為上櫃公司，股票代號 8931，成立約 33 年，資本總額 NT$1,500,000,000。合規面：查得 112 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 90 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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