東野精機股份有限公司
統一編號84530329
負責人羅文益
實收資本額約 2 億元
成立33 年
登記所在區桃園市中壢區
登記狀態核准設立
主要行業其他未分類專用機械設備製造
企業穩定度75 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 84530329 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 東野精機股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | EAST FIELD CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 180,000,000約 1.8 億元 |
| 代表人姓名 | 羅文益 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1993-8-18約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2026-4-1 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區自強四路3之2號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 羅文益 | 易發精機股份有限公司 | 17,250,000 | 約 95.83% |
| 0002 | 董事 | 劉國麟 | 易發精機股份有限公司 | 17,250,000 | 約 95.83% |
| 0003 | 董事 | 羅文進 | 易發精機股份有限公司 | 17,250,000 | 約 95.83% |
| 0004 | 董事 | 曾琡珺 | 100,000 | 約 0.56% | |
| 0005 | 監察人 | 邱耀進 | 0 | ||
| 0006 | 監察人 | 張千駿 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 24 項
查看全部 24 項所營事業 ▾
| F114020 | 機車批發業 |
|---|---|
| CF01011 | 醫療器材製造業 |
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| C306010 | 成衣業 |
| C302010 | 織布業 |
| C303010 | 不織布業 |
| C399990 | 其他紡織及製品製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類專用機械設備製造（292999）、其他汽車零件製造（303099）、機車零件製造（312200）、其他金屬模具製造（251299） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區復華里自強四路３－２號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 3 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99687520 | 東野精機股份有限公司中壢廠 | 桃園市中壢區復華里自強四路3-2號1、4樓 | 29機械設備製造業、33其他製造業 | 292其他專用機械設備、293通用機械設備、332醫療器材及用品 | 2004-03-12 |
| 99706289 | 東野精機股份有限公司台南廠 | 臺南市永康區王行里興工路22號 | 29機械設備製造業 | 291金屬加工用機械設備、293通用機械設備 | 2006-05-17 |
| S6800177 | 東野精機股份有限公司 | 桃園市中壢區永福里中園路2段135巷50號1樓、115-1號、115-2號 | 29機械設備製造業 | 291金屬加工用機械設備、292其他專用機械設備、293通用機械設備 | 2020-06-10 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1993 年（約 33 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 3 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | EAST FIELD CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 3-2, Ziqiang 4th Rd., Zhongli Dist., Taoyuan City 320023, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19930924 |
東野精機股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-04-01核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 113 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-01 登記核准變更
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 113 筆歷程 ▾
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1993-08-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
東野精機股份有限公司 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 75 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84530329" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84530329.svg" alt="東野精機股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：易發精機（股） 持 東野精機（股） 3／4 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：羅文進 ＝最終母公司「易發精機（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
↑
東野精機（股）本公司
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 臺灣觀光形象防護口罩設計及製作採購案 | 交通部觀光局 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 18 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 1 家 ▾
查看其餘 2 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 111 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,130,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240410 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
展開其餘 106 筆（共 111 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210309 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20201210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 3出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：東野精機股份有限公司（統一編號 84530329），登記地址位於桃園市中壢區，組織型態為股份有限公司，成立約 33 年，資本總額 NT$1,000,000,000，主要行業別為其他未分類專用機械設備製造。代表人為羅文益。所營事業涵蓋機械設備製造業、汽車及其零件製造業、機車及其零件製造業、模具製造業、自動控制設備工程業等。合規面：查得 111 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 75 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市其他未分類專用機械設備製造）全 607 家 ›
同行業公司（全國・其他未分類專用機械設備製造）全 3,317 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。