昌鴻營造有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 84764487 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 昌鴻營造有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 3,000,000約 300 萬元 | 實收資本額(元) | 3,000,000約 300 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-3-28約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2002-3-20 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區忠孝東路４段８７號１１樓之２ 街景 › 地圖 › 大安區實價中位 93.3 萬/坪（近 19,391 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
公司歷程 大事記・共 105 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2002-03-20 最後核准登記變更
1994-03-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
昌鴻營造有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 50 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/84764487" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84764487.svg" alt="昌鴻營造有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 103 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,060,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +10資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：昌鴻營造有限公司（統一編號 84764487），登記地址位於臺北市大安區，成立約 32 年，資本總額 NT$3,000,000。所營事業涵蓋一、經營建築與土木工程等。合規面：查得 103 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 50 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
昌鴻營造有限公司的統一編號是多少？
昌鴻營造有限公司的統一編號（統編）為 84764487。
昌鴻營造有限公司的資本額是多少？
昌鴻營造有限公司的資本總額為新臺幣 3,000,000 元。
昌鴻營造有限公司成立多久了？
昌鴻營造有限公司於 1994-3-28 核准設立，至今約 32 年。
昌鴻營造有限公司是上市公司嗎？
昌鴻營造有限公司目前非上市或上櫃公司。
昌鴻營造有限公司的公司登記地址在哪裡？
昌鴻營造有限公司的登記地址為 臺北市大安區忠孝東路４段８７號１１樓之２。
昌鴻營造有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，昌鴻營造有限公司查得違反勞動法令裁罰 103 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 昌鴻營造有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 50 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
昌鴻營造有限公司 適合求職／面試嗎？
昌鴻營造有限公司 成立約 32 年。查得 103 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關查核指南
昌鴻營造有限公司是一家登記於臺北市大安區、公司，成立約 32 年。
50/100
企業體質評分・普通
成立 32 年 +35・實收資本 +10・資本足額 +5
AI 企業體檢
資本總額約 300 萬元，已營運約 32 年、具一定經營資歷（老字號），合規面查得：違反勞動法令裁罰 103 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 103 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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