| 統一編號 | 85100141 | 公司狀況 | 非營業中(歇業/撤銷) |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣物聯網股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 | 實收資本額(元) | 25,000,000約 2,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 林彥廷 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2019-9-25約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2023-7-27 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區南京東路4段50號11樓 街景 › 地圖 › 松山區實價中位 76.3 萬/坪(近 13,958 筆成交) 周邊實價雷達 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林彥廷 | 台灣資料科學股份有限公司 | 2,500,000 | 約 100.00% |
| F501060 | 餐館業 |
|---|---|
| J701040 | 休閒活動場館業 |
| J601010 | 藝文服務業 |
| J799990 | 其他休閒服務業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| J304010 | 圖書出版業 |
| J202010 | 產業育成業 |
| EZ99990 | 其他工程業 |
| IZ02010 | 打字業 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 市場研究(732011)、其他未分類專業、科學及技術服務(760999)、其他管理顧問(702099)、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售(472999) | ||
| 營業地址 | 雲林縣斗六市社口里府前街109號 | ||
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| P-185100141-00000-3 | 公司/商業登記 |
| P-185100141-00001-4 | 販售場所 |
<a href="https://inc.com.tw/c/85100141" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/85100141.svg" alt="台灣物聯網股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 累計得標 | 22 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 雲林縣政府 | 7 |
| 法務部行政執行署彰化分署 | 3 |
| 雲林縣斗六市公所 | 2 |
| 臺灣菸酒股份有限公司埔里酒廠 | 1 |
| 經濟部能源局 | 1 |
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2022-07-28 | 111年博物館及地方文化館升級計畫-斗六舊城區整合協作平臺計畫委託專業服務案 | 雲林縣斗六市公所 | NT$ 250,000 |
| 111年科技監控勞務承攬採購 | — | ||
| 「111年檔案管理業務勞務委外承攬」採購案 | 法務部調查局 | — | |
| 111年執行專案行政勞務承攬採購案 | — | ||
| 111年埔里酒廠觀光園區勞務承攬作業一式 | 臺灣菸酒股份有限公司埔里酒廠 | — | |
| 111年雲林縣數位縣民平台功能擴充暨行銷維運案第01次變更設計新增單價項目議價 | 雲林縣政府 | — | |
| 111年度文書處理勞務承攬採購案(後續擴充) | 法務部行政執行署彰化分署 | — | |
| 雲林縣數位縣民平台健康運動年改版功能擴充案 | 雲林縣政府 | — | |
| 112年配電工程文書處理及資料輸入等勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司台北市區營業處 | — | |
| 112年雲林縣數位縣民平台功能擴充暨行銷維運案 | 雲林縣政府 | — |
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2022-12-23 | 112年度文書處理勞務承攬採購案 | 法務部行政執行署彰化分署 | 決標公告 |
| 2022-12-20 | 112年度「行政業務委外承攬(17人)」 | 經濟部能源局 | 決標公告 |
| 2022-12-20 | 112年雲林縣數位縣民平台功能擴充暨行銷維運案 | 雲林縣政府 | 決標公告 |
| 2022-12-19 | 112年配電工程文書處理及資料輸入等勞務性工作 | 台灣電力股份有限公司台北市區營業處 | 決標公告 |
| 2022-12-08 | 一般行政業務勞務承攬 | 中央存款保險股份有限公司 | 決標公告 |
| 2022-12-07 | 112年度公文及卷證傳遞等委外勞務承攬採購案 | 臺灣高等法院 | 決標公告 |
| 2022-11-29 | 112年度行政事務工作服務 | 行政院環境保護署 | 決標公告 |
| 2022-11-21 | 112年度文書檔案事務及專業服務工作勞務承攬採購案 | 經濟部礦務局 | 決標公告 |
| 2022-11-08 | 112年度電子卷證委外掃描人力作業勞務採購案 | 臺灣高等法院 | 決標公告 |
| 2022-09-20 | 雲林縣數位縣民平台健康運動年改版功能擴充案 | 雲林縣政府 | 決標公告 |
| 2022-07-28 | 111年博物館及地方文化館升級計畫-斗六舊城區整合協作平臺計畫委託專業服務案 | 雲林縣斗六市公所 | 決標公告 |
| 2022-06-28 | 111年度文書處理勞務承攬採購案(後續擴充) | 法務部行政執行署彰化分署 | 決標公告 |
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林彥廷 | 盧秀燕 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 69,000 |
| 林彥廷 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 49,700 |
| 林彥廷 | 吳沛憶 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 林彥廷 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 12,020 |
| 林彥廷 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 林彥廷 | 林淑芬 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 林彥廷 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 2,900 |
| 林彥廷 | 徐立信 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 林彥廷 | 林昶佐 | — | 2020 立委 | NT$ 1,000 |
| 林彥廷 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 1,000 |
| 林彥廷 | 黃捷 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 520 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230807 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未按規定置備勞工名卡;雇主未置備勞工工資清冊,或未記入發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項,或工資清冊未保存5年;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 130,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230621 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
資本額約 2,500 萬元,在「市場研究」同業中約居前 10%,營運足跡含得標政府標案 22 件,合規面查得:登記狀態為「非營業中(歇業/撤銷)」、違反勞動法令裁罰 72 筆(多為常見行政項目)。綜合研判,此公司有需留意之處,往來或合作前建議先確認上述紀錄與營運現況。
適合面試/求職嗎?查得 72 筆違反勞動法令裁罰(工時/加班費等常見項目為主)。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。