趙咖小吃店
公司概況
趙咖小吃店（統一編號 91870548）是一家登記於臺灣的合夥事業，於民國 112 年（西元 2023 年）核准設立，至今約 3 年。代表人為陳品戎。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 456 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 91870548 | 公司狀況 | 歇業 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 趙咖小吃店 | ||
| 資本總額(元) | 實收資本額(元) | ||
| 代表人姓名 | 陳品戎 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2023-1-13約成立 3 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | — | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 合夥 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 早餐店（561111） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區文化里文興路２１７號 | ||
公司歷程 大事記・共 457 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-01-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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公司登記狀態異常：歇業
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 456 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 9,120,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20231103 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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常見問題
趙咖小吃店的統一編號是多少？
趙咖小吃店的統一編號（統編）為 91870548。
趙咖小吃店的負責人（代表人）是誰？
趙咖小吃店的代表人／負責人為 陳品戎。
趙咖小吃店成立多久了？
趙咖小吃店於 2023-1-13 核准設立，至今約 3 年。
趙咖小吃店是上市公司嗎？
趙咖小吃店目前非上市或上櫃公司。
趙咖小吃店的公司登記狀態為何？
趙咖小吃店目前的登記現況為「歇業」。
趙咖小吃店有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，趙咖小吃店登記狀態為「歇業」，並查得違反勞動法令裁罰 456 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 趙咖小吃店 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。此公司登記狀態為「歇業」，宜先確認營運現況。此為公開資料整理，僅供參考。
趙咖小吃店 適合求職／面試嗎？
趙咖小吃店 成立約 3 年。查得 456 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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