源
同業標竿：資本額在「檳榔零售」約 前 10% （同業 5,393 家・資本中位 1 萬・成立中位 16 年）
公司概況
源（統一編號 92201882）是一家登記於南投縣南投市的獨資商號，營業項目以檳榔零售為主，於民國 111 年（西元 2022 年）核准設立，至今約 4 年。登記資本額為新臺幣 10 萬元。依本站彙整之公司登記資料，全國檳榔零售相關行業共計 5,392 家，其中登記於南投縣者有 194 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 1590 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 92201882 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 源 | ||
| 資本總額(元) | 100,000約 10 萬元 | 實收資本額(元) | 100,000約 10 萬元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2022-5-20約成立 4 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 南投縣南投市漳和里華陽路３８５號１樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 南投市實價中位 16.3 萬/坪（近 9,202 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 檳榔零售（472936） | ||
| 營業地址 | 南投縣南投市漳和里華陽路３８５號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 1591 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-10-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-08-12 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2026-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2026-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-05-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款）
2026-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2025-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2023-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-09-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-05-20 核准設立
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-03-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-03-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2019-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項）
2018-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項）
2017-04-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2017-01-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-11-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2016-08-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項）
2016-01-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第35條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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共 1590 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 38,875,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20261014 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260812 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260710 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規詳實記載勞工出勤情形 | 20,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊或未詳實記載工資各項目明細 | 10,000 |
| 20260612 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20260602 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260514 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定給付延長工時工資;未依規定給付國定假日出勤加倍工資 | 40,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260409 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260313 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第59條第1款 | 未依法給付職業災害期間醫療費用 | 20,000 |
| 20260110 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第30條第6項 | 未詳實逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250807 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第23條 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予勞工特別休假 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20240910 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額直接給付勞工;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240807 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
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| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
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| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
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| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
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| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230804 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 50,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 20,000 |
| 20230505 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 200,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第38條第2項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20220926 | 勞動基準法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220307 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220105 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210610 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210308 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 20,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未提供出勤紀錄副本或影本予勞工 | 0 |
| 20200310 | 勞動基準法第59條 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20191210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第7條;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工名卡;未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20190310 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
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| 20190105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第49條第1項 | 依規定應放假之日未予休假;使女工從事夜間工作不符法定要件 | 0 |
| 20180921 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20171110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20170808 | 勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第16條第3項 | 未依法給付預告期間之工資 | 0 |
| 20170414 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20170410 | 勞動基準法第23條第2項 | 工資未定期給付勞工。 | 0 |
| 20170124 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161130 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 工資未全額給付給勞工;工資未定期給付勞工;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20160830 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第37條 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工時超過法令規定;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160120 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第35條 | 延長工作時間未依規定加給工資;繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
常見問題
源的統一編號是多少？
源的統一編號（統編）為 92201882。
源的資本額是多少？
源的資本總額為新臺幣 100,000 元。
源成立多久了？
源於 2022-5-20 核准設立，至今約 4 年。
源是上市公司嗎？
源目前非上市或上櫃公司。
源的公司登記地址在哪裡？
源的登記地址為 南投縣南投市漳和里華陽路３８５號１樓。
源有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，源查得違反勞動法令裁罰 1590 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 源 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
源 適合求職／面試嗎？
源 成立約 4 年。查得 1590 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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