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宏亞

統一編號92963925
負責人蔡文灌
實收資本額約 1 萬元
成立31 年
登記所在區金門縣金湖鎮
登記狀態核准設立
主要行業未分類其他家用器具及用品零售
企業穩定度40 · 普通
經營活躍度低

公司基本資料

統一編號92963925公司狀況
公司名稱宏亞
英文名稱GRANDIOSE SECOND CO.
資本總額(元)10,000約 1 萬元實收資本額(元)10,000約 1 萬元
代表人姓名蔡文灌登記機關福建省金門縣政府
核准設立日期1995-6-15約成立 31 年最後核准變更
公司所在地金門縣金湖鎮瓊林里瓊林街１９號 　街景 ›
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票否組織別獨資
稅籍行業未分類其他家用器具及用品零售（474999）、國產菸酒批發（454611）
營業地址金門縣金湖鎮瓊林里瓊林街１９號

供應商查核 出進口・製造・品牌

出進口廠商（資深外貿廠商）
出口／進口資格—
出進口資歷自 2006 年（約 20 年）
製造能力無登記工廠（貿易／外包）
自有品牌無註冊商標
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱GRANDIOSE SECOND CO.
英文地址No. 19, Qionglin St., Qionglin Vil., Jinhu Township, Kinmen County 89150, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格無 / 無
原始登記日期20061212
宏亞為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

公司歷程 大事記・共 292 筆

19952000200520102015202020252026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-12-05　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-20　違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-03-09　違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2021-01-07　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第1款）
2020-06-08　違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-10　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-02-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1995-06-15　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
宏亞 為成立約 31 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態正常營業政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處無紀錄違反勞動法令291 筆 · 罰鍰 NT$ 11,588,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 291 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 11,588,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
73 2016 36 2018 36 2020 36 2021 36 2022 37 2023 19 2025 18 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
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公告法條內容罰鍰(元)
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20260209勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資50,000
20251205勞動基準法第24條第2項未依法給付休息日工作之工資20,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250708勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20231020勞動基準法第43條請假期間未依規定給予工資48,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20230801勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20230801勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20221104勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20220107勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210309勞基法第13條於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約90,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20210107勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準50,000
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
20200608勞基法第59條第1項第1款勞工遭遇職業災害或職業病，雇主未補償其必需之醫療費用0
20200608勞基法第43條雇主違反中央主管機關所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準0
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20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
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20180108勞基法第36條第1項每七日中未有二日之休息作為例假及休息日0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20161210勞動基準法第22條第2項工資未全額直接給付勞工;0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
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20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
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20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161106勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20160910勞基法第24條延長工作時間工資未依規定加給0
20160910勞基法第24條延長工作時間工資未依規定加給0
20160910勞基法第24條延長工作時間工資未依規定加給0
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20160206勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
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實體性評估 是否實質營運

營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

40 普通
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數31 年
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰291 筆
環境裁處無
計分依據
成立 31 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：宏亞（統一編號 92963925），登記地址位於金門縣金湖鎮，組織型態為獨資，成立約 31 年，資本總額 NT$10000，主要行業別為未分類其他家用器具及用品零售。代表人為蔡文灌。合規面：查得 291 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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