泰宣企業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 96953928 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 泰宣企業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TECHNICAL SYNERGY CORP. | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 74,999,330約 7,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃福森 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1996-4-15約成立 30 年 | 最後核准變更 | 2025-12-12 |
| 公司所在地 | 臺北市南港區園區街3之2號7樓之1 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃福森 | 23,000 | 約 0.31% | |
| 0002 | 監察人 | 朱美容 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 63 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 管道工程（433212）、電纜裝修工程（433117）、未分類其他專門營造（439099）、人力供應（782000） | ||
| 營業地址 | 臺北市南港區三重里園區街３―２號７樓之１ | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 09000296 | 泰宣企業股份有限公司麥寮廠 | 雲林縣麥寮鄉橋頭村新民街70號1樓 | 25金屬製品製造業 | 259其他金屬製品 | 2013-04-01 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2009 年（約 17 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TECHNICAL SYNERGY CORP. |
|---|---|
| 英文地址 | 7 F.-1, No. 3-2, Yuanqu St., Nangang Dist., Taipei City 115603, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20090416 |
泰宣企業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 4 次
2025-12-12核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-02-19資本額減資 23萬元（7,500萬元）
2024-07-16核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 114 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2026-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-12-12 登記核准變更
2025-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 114 筆歷程 ▾
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-18 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-26 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2025-02-19 登記核准變更：資本額減資 23萬元（7,500萬元）
2024-07-16 登記核准變更
2024-06-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2022-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2022-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-11-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2019-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條;勞基法第36條）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
1996-04-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
泰宣企業股份有限公司 為成立約 30 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 73 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/96953928" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/96953928.svg" alt="泰宣企業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>資本額變動歷程 增資 0 次・減資 1 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2025-02-19 | 7,500 萬 元 | 減資 23 萬 |
| 2024-07-16 | 7,523 萬 元 | 起始登記 |
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 2 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 光纖複合地線80mm2 48C | 台灣電力股份有限公司嘉南供電區營運處 | — | |
| OPGW材料光纖複合地線等乙批 | 台灣電力股份有限公司嘉南供電區營運處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 109 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,750,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260501 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 應提供工資各項目計算方式明細；雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依應依標準加給；勞工延長工作時間超過法定時數 | 80,000 |
| 20260401 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20251201 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，應依標準加給 | 20,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
展開其餘 104 筆（共 109 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過46小時 | 80,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250418 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20250226 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 短付加班費;延長工時逾一個月46小時 | 120,000 |
| 20240625 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 「充填獎金」及「夜點費」，係屬工資，未列入勞工延長工時之每小時工資額計算加班費;使勞工有一日工作時間逾12小時;更換班次時，其班次間距之休息時間未達連續11小時。 | 60,000 |
| 20221214 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未給付延長工時之工資; 月延長工時逾46小時 | 60,000 |
| 20220510 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 20,000 |
| 20220305 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間之工資未依法令標準加給 | 20,000 |
| 20220305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法令規定。 | 20,000 |
| 20201121 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 超時加班;7日內未給予1日休息 | 40,000 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20190107 | 勞基法第32條;勞基法第36條 | 使勞工1個月延長工時超過46小時,未依規定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
| 20181105 | 勞基法第36條第1項 | 使勞工連續出勤工作超過7天以上 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 30 年 +35實收資本 +20使用統一發票 +8政府標案 2 件 +2具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：泰宣企業股份有限公司（統一編號 96953928），登記地址位於臺北市南港區，組織型態為股份有限公司，成立約 30 年，資本總額 NT$100,000,000，主要行業別為管道工程。代表人為黃福森。所營事業涵蓋配管工程業、電纜安裝工程業、電焊工程業、人力派遣業、基本化學工業等。合規面：查得 109 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 73 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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