正職副店長

▲本位階徵求態度重點：願意學習、有禮貌、不撒謊騙人、上班時間內不抽菸、不喝酒、不嚼檳榔、不罵髒話。 ▲本位階徵求工作重點：培養動作快速，以身作則的副店長，店長會手把手指導，並陪同跑外務路線 (由於本餐廳固定跟非公開平台與企業直接合作，只有特定人士可進入區域) (始終嚴格遵守時間規定送達指定地點，因此必須是通過考核的員工才能加入客戶群組送餐)。 ▲調薪速度及幅度依照個人能力、工作態度、遲到早退頻率調整，無上限。 優良案例：目前已有一位員工態度良好、做事高效，入職第二個月即成功調薪，時數排滿。 公司配合她的需求申請政府補助金，私事可提早申請安排彈性工時，逢國定假日必休，陸續領取節日獎金、店內優惠禮品。 ▲重點不是年齡、性別、學歷、身體殘缺，肯學習的態度才是最好的工作能力。 由於目前出現許多，言行不一之求職者，因此會依照下面錄取流程擇優錄用。 錄取流程：第一個月一律從PT身分密集排班教學，第二個月考核通過，第三個月成為正職。 ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- ▲務必配合以下條件： 1.假日可排班(不一定六日全排，大家會輪流) 2.必須有機車駕照，需使用公司車按照排程送餐（目前有3台公司車：100cc、125cc機車各1台、汽車1台） 3.會正常使用手機line功能、撥打電話、打中文字、使用googlemap找到指定地點 ————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————- ※具有餐飲＂正職＂一年以上經驗者，起薪35000元。 ※具有餐飲＂兼職＂一年以上經驗者，起薪31000元。 ※無任何餐飲經驗者，起薪依照勞基法計算。 主要執行： 1. 外場：檢查開餐前準備工作，工作站內外清潔環境。 2. 內場：前置備料作業管理，出餐及廚務，檢查環境乾淨度。 3. 外務：南軟辦公大樓出攤、機車外送餐點、發宣傳物與第一線面對客人銷售介紹 4. 管理：正職與兼職人員工作內容評比管理。