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雅可樂多股份有限公司

統一編號12681852
負責人李道明
實收資本額約 1,134 萬元
成立25 年
登記所在區臺北市中山區
登記狀態核准設立
主要行業非酒精飲料批發
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「非酒精飲料批發」約 前 10% （同業 3,148 家・資本中位 100 萬・成立中位 10 年）

公司基本資料

統一編號12681852公司狀況核准設立
公司名稱雅可樂多股份有限公司
英文名稱YAKULT HEALTH CO.,LTD.
資本總額(元)11,340,800約 1,134 萬元實收資本額(元)11,340,800約 1,134 萬元
代表人姓名李道明登記機關臺北市政府
核准設立日期2001-1-18約成立 25 年最後核准變更2025-9-18
公司所在地臺北市中山區松江路261號3樓 　街景 ›　地圖 ›此地址另有 4 家登記 ›
中山區實價中位 70 萬/坪（近 32,718 筆成交）　周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長李道明養樂多股份有限公司1,134,080約 100.00%
0002董事松園明洋養樂多股份有限公司1,134,080約 100.00%
0003董事黃教漳養樂多股份有限公司1,134,080約 100.00%
0004董事品田泰彥養樂多股份有限公司1,134,080約 100.00%
0005董事邱文租養樂多股份有限公司1,134,080約 100.00%
0006監察人楊芯惠養樂多股份有限公司1,134,080約 100.00%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料 共 19 項

F102170食品什貨批發業
F102040飲料批發業
F102050茶葉批發業
F203010食品什貨、飲料零售業
F401010國際貿易業
F104110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業
F204110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業
F106020日常用品批發業
F206020日常用品零售業
F106050陶瓷玻璃器皿批發業
F109070文教、樂器、育樂用品批發業
F209060文教、樂器、育樂用品零售業
IZ99990其他工商服務業
F108040化粧品批發業
F208040化粧品零售業
查看全部 19 項所營事業 ▾
F201010農產品零售業
A102060糧商業
G801010倉儲業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業非酒精飲料批發（454700）、茶葉批發（454811）、未分類其他食品批發（454999）、飲料零售（472914）
營業地址臺北市中山區松江路２６１號３樓

分公司 共 31 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
12684801內湖分公司臺北市內湖區成功路3段187巷41號1樓 核准設立李道明
12685007忠孝分公司台北市大道路７２號 核准設立李道明
12685040南港分公司台北市興南街２１號 核准設立李道明
12685077古亭分公司台北市辛亥路１段１３３號 核准設立李道明
12685082大安分公司臺北市信義區富陽街38號1樓 核准設立李道明
展開其餘 26 家（共 31 家）▾
統一編號分公司名稱所在地狀況經理
12685111龍山分公司臺北市萬華區永福街15號 核准設立李道明
12685127蘭陽分公司宜蘭縣羅東鎮興東路１８２號 核准設立李道明
12685359新店分公司新北市新店區三民路２２巷６號 核准設立李道明
12685463八德分公司桃園市桃園區陽明十街１８號 核准設立李道明
12685479吉林分公司臺北市中山區民族東路４１４號１樓 核准設立李道明
12685484桃園分公司桃園市龜山區長壽路5號 核准設立李道明
12685689松山分公司台北市八德路４段１０６巷８弄４號 核准設立李道明
12685695大同分公司台北市承德路３段１９０巷５號 核准設立李道明
12686414基隆分公司基隆市暖暖區暖暖街427號 核准設立李道明
27975172城中分公司臺北市中正區北平東路２６號之１、１樓 核准設立李道明
28483175中山分公司臺北市中山區建國北路1段42號1樓 核准設立李道明
52444568陽明山分公司臺北市北投區明德路285號1樓 核准設立李道明
52712640新莊分公司新北市新莊區建中街81巷2號 核准設立李道明
53555788三重分公司新北市五股區中興路1段174號 核准設立李道明
54160427台東分公司臺東縣臺東市中華路1段137號1樓 核准設立李道明
12684794中山分公司臺北市中山區建國北路１段４２號１樓 廢止李道明
12684990文山分公司台北市羅斯福路６段２７６巷１３號 廢止李道明
12685013正義分公司新北市三重區台北縣３重市忠孝路３段１５巷３８號 廢止李道明
12685055草屯分公司南投縣草屯鎮太平路１段１５４，１５６號１樓 廢止李道明
12685098南投分公司南投縣竹山鎮集山路３段１２５１號 廢止李道明
12685105大里分公司臺中市大里區至善路１８２號 廢止李道明
12685344雙園分公司臺北市萬華區東園街７３巷４４號 廢止李道明
12685457建成分公司臺北市大同區天水路５１巷３２號１樓 廢止李道明
12685490城中分公司臺北市中正區北平東路２６號之１、１樓 廢止李道明
12686420光明分公司新北市三重區台北縣３重市光明路５５號 廢止李道明
24962815新竹分公司新竹縣湖口鄉光復東路249號 廢止李道明
名稱相近的其他公司 名稱以「雅可樂多」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
雅可樂多股份有限公司基隆分公司雅可樂多股份有限公司蘭陽分公司雅可樂多股份有限公司三重分公司雅可樂多股份有限公司新莊分公司雅可樂多股份有限公司桃園分公司雅可樂多股份有限公司中山分公司雅可樂多股份有限公司吉林分公司雅可樂多股份有限公司大同分公司雅可樂多股份有限公司古亭分公司雅可樂多股份有限公司龍山分公司

食品業者登錄 食藥署非登不可

雅可樂多股份有限公司已完成食品業者登錄，共 35 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
A-112681852-00000-1公司/商業登記
A-112681852-00031-5販售場所
A-112681852-00035-9販售場所
A-112681852-00036-0販售場所
A-112681852-00038-2販售場所
A-112681852-00039-3販售場所
A-112681852-00041-6販售場所
B-112681852-00011-4販售場所
B-112681852-00012-5販售場所
B-112681852-00024-8販售場所
B-112681852-00027-1販售場所
C-112681852-00034-0販售場所
D-112681852-00006-0販售場所
E-112681852-00004-9販售場所
E-112681852-00020-7販售場所
E-112681852-00021-8販售場所
E-112681852-00022-9販售場所
F-112681852-00018-5販售場所
F-112681852-00028-6販售場所
F-112681852-00044-4販售場所
G-112681852-00032-2販售場所
G-112681852-00033-3販售場所
H-112681852-00042-4販售場所
H-112681852-00043-5販售場所
H-112681852-00045-7販售場所
H-112681852-00046-8販售場所
I-112681852-00007-6販售場所
J-112681852-00014-5販售場所
K-112681852-00013-5販售場所
M-112681852-00026-1販售場所
T-112681852-00005-5販售場所
U-112681852-00003-4販售場所
V-112681852-00023-7販售場所
W-112681852-00001-4販售場所
X-112681852-00002-6販售場所
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱YAKULT HEALTH CO.,LTD.
英文地址3 F., No. 261, Songjiang Rd., Zhongshan Dist., Taipei City 104072, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期20020204
雅可樂多股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

登記變更明細 近 2 年共 2 次

2025-09-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-10-30核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 193 筆

20012005200920132017202120252026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-18　登記核准變更
2024-10-30　登記核准變更
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 193 筆歷程 ▾
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-08-02　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2001-01-18　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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營業項目 共 18 項

雅可樂多股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 18 項，橫跨 4 大產業類別（農林漁牧業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信、專業科學及技術服務），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 719,012 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
糧商業飲料批發業茶葉批發業食品什貨批發業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品批發業日常用品批發業陶瓷玻璃器皿批發業化粧品批發業文教、樂器、育樂用品批發業農產品零售業食品什貨、飲料零售業布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業日常用品零售業化粧品零售業文教、樂器、育樂用品零售業國際貿易業倉儲業其他工商服務業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
雅可樂多（股）→養樂多（股）→李道明
控制依據：養樂多（股） 持 雅可樂多（股） 5／5 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：李道明　＝最終母公司「養樂多（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
養樂多（股）　環境裁處 7
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
養樂多（股）董事長 李道明董事 5／5 席（過半）・登記出資 680 萬（約佔資本 60%・過半）控股母公司
↑
雅可樂多（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標5 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關新北市汐止區保長國民小學1 件・佔 20%
主要往來機關
機關得標件數
新北市汐止區保長國民小學1
新北市新店區雙城國民小學1
新北市新店區安坑國民小學1
新北市三芝區三芝國民小學1
國防部1
近期得標
決標日標案名稱機關金額
112學年度自立午餐廚房乳品採購新北市三芝區三芝國民小學—
新北巿汐止區長安國小暨保長國小110學年度自立午餐、幼兒園食材供應採購案(飲品類新北市汐止區保長國民小學—
109學年度自立午餐食材供應商評選(國小及幼兒園)新北市新店區雙城國民小學—
米及大宗雜貨類副食品等147項國防部—
安坑國小104學年度自立午餐飲料乳品類食材採購案新北市新店區安坑國民小學—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
李道明陳炳甫中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 100,000

關係企業 同負責人／董監事，共 42 家

　董監事重疊公司（8）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
養樂多（股）4 位重疊
李道明（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃教漳（本公司董事　在此任董事）　·　松園明洋（本公司董事　在此任董事）　·　品田泰彥（本公司董事　在此任經理人）
優樂多（股）4 位重疊
李道明（本公司負責人　在此任董事）　·　黃教漳（本公司董事　在此任董事）　·　松園明洋（本公司董事　在此任董事）　·　品田泰彥（本公司董事　在此任董事）
益樂多（股）4 位重疊
李道明（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃教漳（本公司董事　在此任董事）　·　松園明洋（本公司董事　在此任董事）　·　品田泰彥（本公司董事　在此任董事）
養樂多實業（股）3 位重疊
李道明（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃教漳（本公司董事　在此任董事）　·　松園明洋（本公司董事　在此任董事）
養樂食品（股）3 位重疊
李道明（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃教漳（本公司董事　在此任董事）　·　松園明洋（本公司董事　在此任董事）
高樂多（股）3 位重疊
李道明（本公司負責人　在此任董事長）　·　黃教漳（本公司董事　在此任董事）　·　松園明洋（本公司董事　在此任董事）
商圓實業（股）2 位重疊
李道明（本公司負責人　在此任董事長）　·　松園明洋（本公司董事　在此任董事）
佳樂多（股）2 位重疊
李道明（本公司負責人　在此任董事長）　·　品田泰彥（本公司董事　在此任董事）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
李道明 養樂多股份有限 養樂多實業股份 商圓實業股份有 三養股份有限公 黃教漳 臺隆工業股份有 養樂多股份有限 崇記貿易股份有 養樂多實業股份 松園明洋 養樂多股份有限 養樂多實業股份 商圓實業股份有 雅可樂多 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
李道明本公司負責人　名下另有 15 家
養樂多股份有限公司董事長・重疊養樂多實業股份有限公司董事長・重疊商圓實業股份有限公司董事長・重疊三養股份有限公司監察人優樂多股份有限公司董事・重疊
查看其餘 10 家 ▾
技優企業有限公司董事益鈴股份有限公司董事牛鬥牧場負責人養樂食品股份有限公司董事長・重疊高樂多股份有限公司董事長・重疊益樂多股份有限公司董事長・重疊佳樂多股份有限公司董事長・重疊睿源股份有限公司董事長耕成投資股份有限公司董事長捷泰投資股份有限公司監察人
黃教漳本公司董事　名下另有 15 家
臺隆工業股份有限公司經理人養樂多股份有限公司董事・重疊崇記貿易股份有限公司經理人養樂多實業股份有限公司董事・重疊台鈴工業股份有限公司經理人
查看其餘 10 家 ▾
崇隆投資股份有限公司董事政隆投資股份有限公司董事長優樂多股份有限公司董事・重疊台灣普利司通股份有限公司董事養樂食品股份有限公司董事・重疊高樂多股份有限公司董事・重疊益樂多股份有限公司董事・重疊福輪汽車股份有限公司監察人匯豐汽車股份有限公司董事教涵股份有限公司董事長
松園明洋本公司董事　名下另有 7 家
養樂多股份有限公司董事・重疊養樂多實業股份有限公司董事・重疊商圓實業股份有限公司董事・重疊優樂多股份有限公司董事・重疊養樂食品股份有限公司董事・重疊
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高樂多股份有限公司董事・重疊益樂多股份有限公司董事・重疊
品田泰彥本公司董事　名下另有 4 家
養樂多股份有限公司經理人・重疊優樂多股份有限公司董事・重疊益樂多股份有限公司董事・重疊佳樂多股份有限公司董事・重疊
楊芯惠本公司監察人　名下另有 1 家
茗沂茶行負責人
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 5 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
養樂多股份有限公司財團法人臺北市養樂多文教基金會養樂食品股份有限公司養樂多實業股份有限公司
查此地址全部 5 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

同業相似公司 同行業「非酒精飲料批發」、資本規模相近（臺北市優先）

坤垣企業有限公司臺北市中山區・資本 1,188 萬樂飴國際有限公司臺北市中山區・資本 1,200 萬南紅股份有限公司臺北市中正區・資本 1,200 萬豐森開發有限公司臺北市信義區・資本 1,200 萬全國維他命有限公司臺北市內湖區・資本 1,200 萬友途股份有限公司臺北市內湖區・資本 1,024 萬大知國際有限公司臺北市中山區・資本 1,283 萬寬東實業股份有限公司臺北市中山區・資本 1,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「非酒精飲料批發」全部公司 ›

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 190 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.1），不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
展開其餘 185 筆（共 190 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20220802勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資20,000
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常見問題

雅可樂多股份有限公司的統一編號是多少？
雅可樂多股份有限公司的統一編號（統編）為 12681852。
雅可樂多股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
雅可樂多股份有限公司的代表人／負責人為 李道明。
雅可樂多股份有限公司的資本額是多少？
雅可樂多股份有限公司的資本總額為新臺幣 11,340,800 元。
雅可樂多股份有限公司成立多久了？
雅可樂多股份有限公司於 2001-1-18 核准設立，至今約 25 年。
雅可樂多股份有限公司是上市公司嗎？
雅可樂多股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
雅可樂多股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
雅可樂多股份有限公司的登記地址為 臺北市中山區松江路２６１號３樓。
雅可樂多股份有限公司的公司登記狀態為何？
雅可樂多股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
雅可樂多股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，雅可樂多股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 190 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 雅可樂多股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
雅可樂多股份有限公司 適合求職／面試嗎？
雅可樂多股份有限公司 成立約 25 年。查得 190 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。

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