得順紡織股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他人造纖維梭織布製造」約 前 50%（上半） （同業 179 家・資本中位 500 萬・成立中位 31 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 16233997 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 得順紡織股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃煥東 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1997-10-3約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2025-1-10 |
| 公司所在地 | 桃園市新屋區清華里清華路1130號 街景 › 地圖 › 新屋區實價中位 17.9 萬/坪（近 4,883 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃煥東 | 2,500 | 約 0.50% | |
| 0002 | 董事 | 薛素環 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 黃俊文 | 2,500 | 約 0.50% | |
| 0004 | 監察人 | 黃崇翰 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他人造纖維梭織布製造（112299） | ||
| 營業地址 | 桃園市新屋區清華里清華路１１３０號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99624435 | 得順紡織股份有限公司 | 桃園市新屋區清華里14鄰清華路1128、1130號 | 11紡織業 | 112織布 | 1998-03-23 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2014 年（約 12 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品（台灣 2025 年出口 62.2 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | DE SHUN FANG JHIH CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 1130, Qinghua Rd., Qinghua Vil., Xinwu Dist., Taoyuan City 32742, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20140930 |
得順紡織股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-01-10核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-12-11核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 77 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-01-10 登記核准變更
2024-12-11 登記核准變更
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
1997-10-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
得順紡織股份有限公司 為成立約 29 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/16233997" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16233997.svg" alt="得順紡織股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 29 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 7 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他人造纖維梭織布製造」、資本規模相近（桃園市優先）
精錦針織興業股份有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬建新紡織有限公司桃園市八德區・資本 500 萬臺灣精密紡織股份有限公司桃園市平鎮區・資本 500 萬泓源紡織股份有限公司桃園市蘆竹區・資本 500 萬博捷針織有限公司桃園市蘆竹區・資本 500 萬維倫紡織股份有限公司桃園市龜山區・資本 500 萬添崇紡織股份有限公司桃園市楊梅區・資本 576 萬翁源紡織股份有限公司桃園市龍潭區・資本 600 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他人造纖維梭織布製造」全部公司 ›
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 74 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20180108 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 4 人）名下其他 29 家公司的紅旗彙總
8 家 已非營業中（歇業/註銷等）2 家 暫停營業1 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 29 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 29 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：得順紡織股份有限公司（統一編號 16233997），登記地址位於桃園市新屋區，組織型態為股份有限公司，成立約 29 年，資本總額 NT$5,000,000，主要行業別為其他人造纖維梭織布製造。代表人為黃煥東。所營事業涵蓋１﹒各種布匹（纖維布、紗布）之織造加工買賣業務。、２﹒前項產品及材料之買賣及進出口業務。等。合規面：查得 74 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
得順紡織股份有限公司的統一編號是多少？
得順紡織股份有限公司的統一編號（統編）為 16233997。
得順紡織股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
得順紡織股份有限公司的代表人／負責人為 黃煥東。
得順紡織股份有限公司的資本額是多少？
得順紡織股份有限公司的資本總額為新臺幣 5,000,000 元。
得順紡織股份有限公司成立多久了？
得順紡織股份有限公司於 1997-10-3 核准設立，至今約 29 年。
得順紡織股份有限公司是上市公司嗎？
得順紡織股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
得順紡織股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
得順紡織股份有限公司的登記地址為 桃園市新屋區清華里清華路１１３０號。
得順紡織股份有限公司的公司登記狀態為何？
得順紡織股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
得順紡織股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，得順紡織股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 74 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 得順紡織股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 68 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
得順紡織股份有限公司 適合求職／面試嗎？
得順紡織股份有限公司 成立約 29 年。查得 74 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
得順紡織股份有限公司是一家登記於桃園市新屋區、主要從事其他人造纖維梭織布製造的股份有限公司，成立約 29 年。
68/100
企業體質評分・普通
成立 29 年 +35・實收資本 +12・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 500 萬元，在「其他人造纖維梭織布製造」同業中約居前 50%（同業上半），已營運約 29 年、具一定經營資歷，營運足跡含具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 74 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 74 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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