仁鎂科技股份有限公司
同業標竿：資本額在「未分類其他機械器具批發」約 前 5% （同業 14,617 家・資本中位 100 萬・成立中位 16 年）
公司概況
仁鎂科技股份有限公司（統一編號 16700752）是一家登記於桃園市楊梅區的股份有限公司，營業項目以未分類其他機械器具批發為主，於民國 87 年（西元 1998 年）核准設立，至今約 28 年。登記資本額為新臺幣 5.4 億元，代表人為謝東連，目前登記董監事 8 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國未分類其他機械器具批發相關行業共計 14,619 家，其中登記於桃園市者有 2,185 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 616 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 16700752 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 仁鎂科技股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 540,000,000約 5.4 億元 | 實收資本額(元) | 283,320,000約 2.8 億元 |
| 代表人姓名 | 謝東連 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1998-11-21約成立 28 年 | 最後核准變更 | 2025-8-5 |
| 公司所在地 | 桃園市楊梅區頭湖里中山南路800巷98弄2之2號 街景 › 地圖 › 楊梅區實價中位 14.3 萬/坪（近 37,206 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 謝東連 | 2,066,720 | 約 7.29% | |
| 0002 | 董事 | 蔡明達 | 達建工業股份有限公司 | 1,340,000 | 約 4.73% |
| 0003 | 董事 | 游訓義 | 400,800 | 約 1.41% | |
| 0004 | 董事 | 李樹枝 | 1,551,000 | 約 5.47% | |
| 0005 | 董事 | 陳易成 | 利成投資股份有限公司 | 1,003,053 | 約 3.54% |
| 0006 | 監察人 | 魏天送 | 1,915,200 | 約 6.76% | |
| 0007 | 監察人 | 粘忠耀 | 1,177,800 | 約 4.16% | |
| 0008 | 監察人 | 蔡坤叁 | 偉城投資股份有限公司 | 2,662,000 | 約 9.40% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| CQ01010 | 模具製造業 |
|---|---|
| F106030 | 模具批發業 |
| F206030 | 模具零售業 |
| CA01090 | 鋁鑄造業 |
| CA01100 | 鋁材二次加工業 |
| CA01120 | 銅鑄造業 |
| CA01130 | 銅材二次加工業 |
| CA01990 | 其他非鐵金屬基本工業（鎂材、鋅材） |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| F113010 | 機械批發業 |
| F213080 | 機械器具零售業 |
| C805030 | 塑膠日用品製造業 |
| C805050 | 工業用塑膠製品製造業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他機械器具批發（464999） | ||
| 營業地址 | 桃園市楊梅區頭湖里７鄰中山南路８００巷９８弄２－２號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68000109 | 仁鎂科技股份有限公司二廠 | 桃園市楊梅區頭湖里中山南路800巷98弄2之1號 | 25金屬製品製造業 | 254金屬加工處理 | 2015-06-01 |
| 99628707 | 仁鎂科技股份有限公司 | 桃園市楊梅區頭湖里中山南路800巷98弄2-2號 | 24基本金屬製造業 | 249其他基本金屬 | 1999-11-20 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1999 年（約 27 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 卑金屬及其製品（台灣 2025 年出口 279.3 億美元，主要銷往 美國）；塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | ZIMAG TECHNOLOGY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 2-2, Aly. 98, Ln. 800, Zhongshan S. Rd., Touhu Vil., Yangmei Dist., Taoyuan City 32669, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19990401 |
仁鎂科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 3 次
2025-08-05核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-07-28核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-06-27核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 620 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-08-05 登記核准變更
2025-07-28 登記核准變更
2025-06-27 登記核准變更
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
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2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
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2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
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2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
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2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
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2019-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第3款）
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1998-11-21 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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<a href="https://inc.com.tw/c/16700752" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16700752.svg" alt="仁鎂科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 14 項
仁鎂科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 14 項，橫跨 2 大產業類別（製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 723,408 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 1 個
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 8 席董監事
達建工業（股）董事 蔡明達董事 1／5 席・登記出資 134 萬（約佔資本 0.5%）利成投資（股）董事 陳易成董事 1／5 席・登記出資 100 萬（約佔資本 0.4%）偉城投資（股）監察人 蔡坤叁1／8 席（含監察人）・登記出資 266 萬（約佔資本 0.9%）出資最多
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仁鎂科技（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨 NT$ 5 萬
民主進步黨 NT$ 5 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 楊家俍民主進步黨 | NT$ 50,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 48 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
同業相似公司 同行業「未分類其他機械器具批發」、資本規模相近（桃園市優先）
築富科技股份有限公司桃園市中壢區・資本 1.4 億立霸工業股份有限公司桃園市中壢區・資本 1.3 億碧永達開發有限公司桃園市中壢區・資本 1.2 億坤維企業有限公司桃園市中壢區・資本 9,000 萬碧永樟貿易有限公司桃園市中壢區・資本 9,000 萬永亮股份有限公司桃園市中壢區・資本 8,000 萬青盟股份有限公司桃園市中壢區・資本 6,000 萬光營產業機械股份有限公司桃園市中壢區・資本 5,000 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「未分類其他機械器具批發」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 616 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,700,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
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| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第32條第2項 | 雇主未經工會或勞資會議同意，逕自分配二週內二日之正常工作時間於其他工作日；或雖經工會或勞資會議同意，分配於其他工作日之時數，每日超過二小時或每週超過四十八小時 | 50,000 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
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| 20190606 | 勞基法第59條第1項第3款 | 勞工經治療終止並審定殘廢者，雇主未按其平均工資及其失能程度，依勞工保險條例規定一次給予殘廢補償。 | 0 |
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| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
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常見問題
仁鎂科技股份有限公司的統一編號是多少？
仁鎂科技股份有限公司的統一編號（統編）為 16700752。
仁鎂科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
仁鎂科技股份有限公司的代表人／負責人為 謝東連。
仁鎂科技股份有限公司的資本額是多少？
仁鎂科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 540,000,000 元。
仁鎂科技股份有限公司成立多久了？
仁鎂科技股份有限公司於 1998-11-21 核准設立，至今約 28 年。
仁鎂科技股份有限公司是上市公司嗎？
仁鎂科技股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
仁鎂科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
仁鎂科技股份有限公司的登記地址為 桃園市楊梅區頭湖里７鄰中山南路８００巷９８弄２－２號。
仁鎂科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
仁鎂科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
仁鎂科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，仁鎂科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 616 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 仁鎂科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
仁鎂科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
仁鎂科技股份有限公司 成立約 28 年，目前有 1 個公開職缺。查得 616 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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