明揚國際科技股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他體育用品製造」約 前 5% （同業 473 家・資本中位 500 萬・成立中位 28 年）
公司概況
明揚國際科技股份有限公司（統一編號 28288026）是一家登記於屏東縣屏東市的股份有限公司，營業項目以其他體育用品製造為主，於民國 95 年（西元 2006 年）核准設立，至今約 20 年。登記資本額為新臺幣 8.0 億元，代表人為鄭錫潛，目前登記董監事 9 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他體育用品製造相關行業共計 473 家，其中登記於屏東縣者有 1 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 282 筆、環境裁處 15 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 28288026 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 明揚國際科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | LAUNCH TECHNOLOGIES CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 800,000,000約 8.0 億元 | 實收資本額(元) | 552,199,890約 5.5 億元 |
| 代表人姓名 | 鄭錫潛 | 登記機關 | 經濟部產業園區管理局 |
| 核准設立日期 | 2006-7-28約成立 20 年 | 最後核准變更 | 2024-12-18 |
| 公司所在地 | 屏東縣屏東市前進里5鄰經建路38號 街景 › 屏東市實價中位 13.2 萬/坪（近 26,920 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 鄭錫潛 | 明安國際企業股份有限公司 | 55,219,989 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 劉安晧 | 明安國際企業股份有限公司 | 55,219,989 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 呂英誠 | 明安國際企業股份有限公司 | 55,219,989 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | 鄭紹廷 | 明安國際企業股份有限公司 | 55,219,989 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | 林瑞章 | 明安國際企業股份有限公司 | 55,219,989 | 約 100.00% |
| 0006 | 董事 | 王政羲 | 明安國際企業股份有限公司 | 55,219,989 | 約 100.00% |
| 0007 | 董事 | 魏嘉民 | 明安國際企業股份有限公司 | 55,219,989 | 約 100.00% |
| 0008 | 董事 | 謝國煌 | 明安國際企業股份有限公司 | 55,219,989 | 約 100.00% |
| 0009 | 董事 | 林義郎 | 明安國際企業股份有限公司 | 55,219,989 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他體育用品製造（331199） | ||
| 營業地址 | 屏東縣屏東市前進里經建路３８號 | ||
工廠登記 生產中，共 2 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 90P00026 | 明揚國際科技股份有限公司 | 屏東縣屏東市前進里5鄰經建路38號 | 33其他製造業 | 331育樂用品 | 2011-07-28 |
| 90P00044 | 明揚國際科技股份有限公司二廠 | 屏東縣屏東市前進里5鄰經建路38號 | 33其他製造業 | 331育樂用品 | 2019-11-26 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2006 年（約 20 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 2 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 塑膠及橡膠製品（台灣 2025 年出口 180.0 億美元，主要銷往 中國及香港）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | LAUNCH TECHNOLOGIES CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | NO.38,JINGJIAN ROAD.,PINGTUNG,PINGTUNG COUNTY 90093,TAIWAN |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20061114 |
明揚國際科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2024-12-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 284 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-12-18 登記核准變更
2023-08-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條）
2022-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 284 筆歷程 ▾
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2006-07-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28288026" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28288026.svg" alt="明揚國際科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 12 項
明揚國際科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 12 項，橫跨 2 大產業類別（製造業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 721,576 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：明安國際企業（股） 持 明揚國際科技（股） 9／9 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：鄭錫潛 ＝最終母公司「明安國際企業（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
↑
明揚國際科技（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（5 人・合計 NT$ 12 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 41 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 2 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他體育用品製造」、資本規模相近（屏東縣優先）
耀億工業股份有限公司彰化縣和美鎮・資本 5.6 億東庚企業股份有限公司臺北市大同區・資本 4.3 億名珠高爾夫股份有限公司桃園市龍潭區・資本 3.8 億拓凱實業股份有限公司臺中市后里區・資本 9.1 億光國股份有限公司臺中市新社區・資本 3.0 億吉甫國際股份有限公司臺北市南港區・資本 3.0 億亞拓科技股份有限公司臺中市豐原區・資本 2.2 億寶豐精密事業股份有限公司臺中市西屯區・資本 2.0 億
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他體育用品製造」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 282 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,250,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230802 | 勞動基準法第32條 | 勞工延長工時超過法定時間 | 150,000 |
| 20220701 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 100,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
展開其餘 277 筆（共 282 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20211201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令限制 | 50,000 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
| 20170803 | 勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工之工作時間1個月超過46小時 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 15 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 908,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-03-28 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2024-09-13 | 水污染 | 水污染防治法第18條 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2024-07-19 | 固定空污 | 空氣污染防制法第23條第1項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2024-03-01 | 毒性及關注化學物質 | 毒性及關注化學物質管理法第8條第4項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2020-07-20 | 固定空污 | 空氣污染防制法第8條第3項 | 200,000 | 已改善完成 |
展開其餘 10 筆（共 15 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-03-30 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第1項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2019-05-21 | 固定空污 | 空氣污染防制法第8條第5項 | 100,000 | 未如期改善，另開立裁處書20-109-030038 |
| 2018-08-24 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2018-06-14 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-03-07 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-09-21 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-09-21 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2010-06-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2010-06-23 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2010-06-09 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第36條，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第10條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
常見問題
明揚國際科技股份有限公司的統一編號是多少？
明揚國際科技股份有限公司的統一編號（統編）為 28288026。
明揚國際科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
明揚國際科技股份有限公司的代表人／負責人為 鄭錫潛。
明揚國際科技股份有限公司的資本額是多少？
明揚國際科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 800,000,000 元。
明揚國際科技股份有限公司成立多久了？
明揚國際科技股份有限公司於 2006-7-28 核准設立，至今約 20 年。
明揚國際科技股份有限公司是上市公司嗎？
明揚國際科技股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
明揚國際科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
明揚國際科技股份有限公司的登記地址為 屏東縣屏東市前進里經建路３８號。
明揚國際科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
明揚國際科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
明揚國際科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，明揚國際科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 282 筆、環境裁處 15 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 明揚國際科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
明揚國際科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
明揚國際科技股份有限公司 成立約 20 年。查得 282 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同行業公司（全國・其他體育用品製造）全 473 家 ›
相關查核指南
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。