騰升科技股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他未分類專賣批發」約 前 5% （同業 2,940 家・資本中位 200 萬・成立中位 23 年）
公司概況
騰升科技股份有限公司（統一編號 28401694）是一家登記於桃園市楊梅區的股份有限公司，營業項目以其他未分類專賣批發為主，於民國 95 年（西元 2006 年）核准設立，至今約 20 年。登記資本額為新臺幣 5.0 億元，代表人為謝蓓眞，目前登記董監事 6 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他未分類專賣批發相關行業共計 2,938 家，其中登記於桃園市者有 358 家。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 576 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 28401694 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 騰升科技股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TOP MOST TECHNOLOGY CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 500,000,000約 5.0 億元 | 實收資本額(元) | 171,569,420約 1.7 億元 |
| 代表人姓名 | 謝蓓眞 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2006-9-15約成立 20 年 | 最後核准變更 | 2025-8-18 |
| 公司所在地 | 桃園市楊梅區環東路150巷28、32號 街景 › 地圖 › 楊梅區實價中位 14.3 萬/坪（近 37,206 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 謝蓓眞 | 838,083 | 約 4.88% | |
| 0002 | 董事 | 朱陳美容 | 639,569 | 約 3.73% | |
| 0003 | 董事 | 葉祐訓 | 103,294 | 約 0.60% | |
| 0004 | 董事 | 葉祐立 | 76,167 | 約 0.44% | |
| 0005 | 董事 | 張淑慧 | 103,294 | 約 0.60% | |
| 0006 | 監察人 | 陳春碘 | 20,500 | 約 0.12% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| E604010 | 機械安裝業 |
|---|---|
| F401010 | 國際貿易業 |
| CB01010 | 機械設備製造業 |
| F119010 | 電子材料批發業 |
| CE01990 | 其他光學及精密器械製造業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類專賣批發（469999）、未分類其他通用機械設備製造（293999） | ||
| 營業地址 | 桃園市楊梅區中山里００１鄰環東路１５０巷２８、３２號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68001939 | 騰升科技股份有限公司 | 桃園市楊梅區中山里環東路150巷28、32號 | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備、292其他專用機械設備 | 2018-05-11 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2006 年（約 20 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TOP MOST TECHNOLOGY CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 32, Ln. 150, Huandong Rd., Yangmei Dist., Taoyuan City 326028, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20061115 |
騰升科技股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2025-08-18核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 578 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-08-18 登記核准變更
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2006-09-15 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28401694" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28401694.svg" alt="騰升科技股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 5 項
騰升科技股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 5 項，橫跨 3 大產業類別（製造業、營造工程業、批發零售與貿易），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 721,576 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 2 筆，以下為近期 2 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2008-05-26 | 真空電漿噴覆系統修復(更換機械人)等1項 | 國防部軍備局中山科學研究院設施供應處 | 決標公告 |
| 2008-05-22 | 機械手臂模組2組 | 臺灣菸酒股份有限公司竹南啤酒廠 | 定期彙送 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 14 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 張淑慧 | 朱智菁 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 30,000 |
| 張淑慧 | 楊朝偉 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 30,000 |
| 張淑慧 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 張淑慧 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 13,300 |
| 張淑慧 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 11,460 |
| 張淑慧 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 張淑慧 | 黃淑君 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 張淑慧 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 2,500 |
| 張淑慧 | 林昶佐 | — | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 張淑慧 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 2,000 |
| 張淑慧 | 吳崢 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 1,450 |
| 張淑慧 | 李正皓 | 親民黨 | 2020 立委 | NT$ 666 |
關係企業 同負責人／董監事，共 55 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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上鎧鋼鐵股份有限公司監察人新鮮屋國際股份有限公司監察人宗龍纖維股份有限公司監察人冠威生物科技有限公司董事宇富開發投資有限公司董事盛聯創業投資股份有限公司監察人東雷科技股份有限公司監察人漢威開發建設股份有限公司董事長錸佶科技股份有限公司董事長安吉特科技有限公司董事龍業開發股份有限公司董事長豐隆開發股份有限公司監察人大全行水泥製品有限公司董事觀欣投資有限公司董事鎰模精密工業股份有限公司董事新聯興茶葉股份有限公司監察人匯盛興有限公司董事采紘有限公司董事壽峰鋁業股份有限公司監察人和家行興業有限公司董事常益營造有限公司董事奕元科技股份有限公司監察人・重疊永豐富地產開發股份有限公司監察人德盛堂生技股份有限公司監察人建勝建設股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 15 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他未分類專賣批發」、資本規模相近（桃園市優先）
台灣華傑股份有限公司桃園市中壢區・資本 2.0 億金昇昌工業股份有限公司桃園市蘆竹區・資本 1.2 億鑫舜股份有限公司桃園市蘆竹區・資本 1.2 億聯勝國際科技股份有限公司桃園市桃園區・資本 1.1 億中譽科技股份有限公司桃園市平鎮區・資本 9,500 萬巨聖股份有限公司桃園市桃園區・資本 9,000 萬中呈實業股份有限公司桃園市楊梅區・資本 6,000 萬摩斯電訊科技有限公司桃園市桃園區・資本 5,800 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他未分類專賣批發」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 576 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,200,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
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| 20200305 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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常見問題
騰升科技股份有限公司的統一編號是多少？
騰升科技股份有限公司的統一編號（統編）為 28401694。
騰升科技股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
騰升科技股份有限公司的代表人／負責人為 謝蓓眞。
騰升科技股份有限公司的資本額是多少？
騰升科技股份有限公司的資本總額為新臺幣 500,000,000 元。
騰升科技股份有限公司成立多久了？
騰升科技股份有限公司於 2006-9-15 核准設立，至今約 20 年。
騰升科技股份有限公司是上市公司嗎？
騰升科技股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
騰升科技股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
騰升科技股份有限公司的登記地址為 桃園市楊梅區中山里００１鄰環東路１５０巷２８、３２號。
騰升科技股份有限公司的公司登記狀態為何？
騰升科技股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
騰升科技股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，騰升科技股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 576 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 騰升科技股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
騰升科技股份有限公司 適合求職／面試嗎？
騰升科技股份有限公司 成立約 20 年。查得 576 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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