| 統一編號 | 28502362 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 新偉國際管理顧問股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000,000約 1,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 顧卓群 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2006-10-19約成立 20 年 | 最後核准變更 | 2023-11-21 |
| 公司所在地 | 臺南市安平區怡平里文平路541號 街景 › 地圖 › 安平區實價中位 18.5 萬/坪(近 18,631 筆成交) 周邊實價雷達 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 顧卓群 | 700,000 | 約 70.00% | |
| 0002 | 監察人 | 顧卓人 | 0 |
| F107030 | 清潔用品批發業 |
|---|---|
| I103060 | 管理顧問業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| J101020 | 病媒防治業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| J101030 | 廢棄物清除業 |
| J101040 | 廢棄物處理業 |
| J101090 | 廢棄物清理業 |
| J101080 | 資源回收業 |
| E801010 | 室內裝潢業 |
| I503010 | 景觀、室內設計業 |
| A102080 | 園藝服務業 |
| F107080 | 環境用藥批發業 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 一般事業廢棄物清除(381111)、有害事業廢棄物清除(381211)、一般事業廢棄物處理(382111)、一般廢棄物處理(382112) | ||
| 營業地址 | 臺南市安平區怡平里文平路541號1樓 | ||
<a href="https://inc.com.tw/c/28502362" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28502362.svg" alt="新偉國際管理顧問股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2011-12-29 | 清潔勞務外包承攬工作 | 國立成功大學醫學院附設醫院 | 決標公告 |
| 2010-06-17 | 斗六、虎尾院區環境清潔人力二年期勞務委託案 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院 | 決標公告 |
| 2010-03-25 | 清潔外包承攬工作 | 國立成功大學醫學院附設醫院 | 決標公告 |
| 2009-12-07 | 99年度辦公大樓清潔維護 | 財政部臺灣省南區國稅局 | 決標公告 |
| 2009-11-20 | 99年度台南園區標準廠房區及宿舍區環境清潔維護工作 | 南部科學工業園區管理局 | 決標公告 |
| 2009-10-16 | 清潔維護委外服務案 | 行政院衛生署樂生療養院 | 決標公告 |
| 2009-05-22 | 環境清潔維護委外服務壹式 | 行政院衛生署彰化醫院 | 決標公告 |
| 2008-12-19 | 「98年度辦公大樓清潔維護案」 | 財政部臺灣省南區國稅局 | 決標公告 |
| 2007-12-28 | 97年度辦公大樓清潔維護案,採購1,686,744元勞務 | 財政部臺灣省南區國稅局 | 決標公告 |
| 2006-12-26 | 「96年辦公大樓清潔維護案」 | 財政部臺灣省南區國稅局 | 決標公告 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220210 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20160518 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假; | 0 |
資本額約 1,000 萬元,在「一般事業廢棄物清除」同業中約居前 10%,已營運約 20 年、具一定經營資歷,合規面查得:違反勞動法令裁罰 3 筆(多為常見行政項目)。綜合研判,經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控,建議搭配實際交易條件評估。
適合面試/求職嗎?查得 3 筆違反勞動法令裁罰(工時/加班費等常見項目為主)。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。