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遠盛國際企業有限公司

統一編號28537545
負責人林威志
實收資本額約 1,500 萬元
成立20 年
登記所在區新北市林口區
登記狀態核准設立
主要行業建材五金(螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品)批發
經營活躍度高
同業標竿:資本額在「建材五金(螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品)批發」約 前 5% (同業 13,909 家・資本中位 100 萬・成立中位 18 年)

公司概況

遠盛國際企業有限公司(統一編號 28537545)是一家登記於新北市林口區的有限公司,營業項目以建材五金(螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品)批發為主,於民國 95 年(西元 2006 年)核准設立,至今約 20 年。登記資本額為新臺幣 1,500 萬元,代表人為林威志,目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料,全國建材五金(螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品)批發相關行業共計 13,906 家,其中登記於新北市者有 3,256 家。政府電子採購公開資料顯示,該公司累計得標 8 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中,查得違反勞動法令裁罰 290 筆,詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號28537545公司狀況核准設立
公司名稱遠盛國際企業有限公司
資本總額(元)15,000,000約 1,500 萬元實收資本額(元)15,000,000約 1,500 萬元
代表人姓名林威志登記機關新北市政府
核准設立日期2006-12-11約成立 20 年最後核准變更2025-9-18
公司所在地新北市林口區忠福路149號  街景 › 地圖 ›
林口區實價中位 29.9 萬/坪(近 37,648 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事林威志15,000,000約 100.00%

所營事業資料 共 33 項

ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
F108031醫療器材批發業
F208031醫療器材零售業
F102030菸酒批發業
F102180酒精批發業
F106010五金批發業
F106020日常用品批發業
F106060寵物食品及其用品批發業
F107030清潔用品批發業
F107080環境用藥批發業
F110020眼鏡批發業
F108040化粧品批發業
F112030木炭批發業
F399040無店面零售業
F299990其他零售業
查看全部 33 項所營事業 ▾
F213090交通標誌器材零售業
F213010電器零售業
F212040木炭零售業
F210020眼鏡零售業
F207030清潔用品零售業
F206060祭祀用品零售業
F206050寵物食品及其用品零售業
F206020日常用品零售業
F206010五金零售業
F203020菸酒零售業
F203030酒精零售業
F203010食品什貨、飲料零售業
F208050乙類成藥零售業
F401010國際貿易業
F204110布疋、衣著、鞋、帽、傘、服飾品零售業
F205040家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業
F401171酒類輸入業
F102040飲料批發業
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別有限公司
稅籍行業建材五金(螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品)批發(461515)、未分類其他家用器具及用品批發(456999)
營業地址新北市林口區南勢里忠福路149號
登記變更歷程 改名/換負責人/遷址/增減資 共 1 次 ▾
2025-09-18
增資:500 萬 → 1,500 萬
資料來源:經濟部公司登記變更紀錄,比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。
名稱相近的其他公司 名稱以「遠盛國際企業」開頭者,注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名

供應商查核 出進口・製造・品牌

出口貿易商(資深外貿廠商)
具出口資格,未見自有工廠登記,可能為貿易商或外包代工。
出口/進口資格可出口 · 可進口
出進口資歷自 2007 年(約 19 年)
製造能力無登記工廠(貿易/外包)
自有品牌無註冊商標
可能出口品類光學、精密及醫療儀器(台灣 2025 年出口 126.5 億美元,主要銷往 中國及香港);卑金屬及其製品(台灣 2025 年出口 279.3 億美元,主要銷往 美國)
依登記營業項目研判,非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」+工廠登記+商標。不含實績金額與往來國家(政府未開放,且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供)。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱SMART WINNER INTERNATIONAL CO., LTD.
英文地址No. 149, Zhongfu Rd., Linkou Dist., New Taipei City 244018, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期20070108
遠盛國際企業有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商,可從事進出口貿易。
資料來源:經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」,每日更新。

登記變更明細 近 2 年共 2 次

2025-09-18資本額增資 1,000萬元(1,500萬元)
2025-08-26核准變更(董監事改選/修正章程/所營事業等,開放資料未揭露細項)
資料來源:經濟部商業署「公司變更登記清冊」(近 24 個月)。可比對出改名/遷址/負責人/資本變動;其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 293 筆

20062009201220152018202120242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
查看全部 293 筆歷程 ▾
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
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2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第39條)
2026-04-10 違反勞基法裁罰(勞基法第22條第2項)
2025-09-18 登記核准變更:資本額增資 1,000萬元(1,500萬元)
2025-08-26 登記核准變更
2006-12-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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營業項目 共 32 項

遠盛國際企業有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 32 項,橫跨 1 大產業類別(批發零售與貿易),專注單一領域經營。其中最普遍的是「國際貿易業」(全台約 723,408 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次

目前資本額1,500 萬 元
最早登記500 萬 元
累計變動1 次
淨變動+1,000 萬 元
0810 萬1,620 萬2025
綠=增資、紅=減資、藍=起始;依商業署登記變更之實收/登記資本額。
核准日資本額變動
2025-09-181,500 萬 元增資 1,000 萬
2025-08-26500 萬 元起始登記

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標8 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關衛生福利部八里療養院8 件・佔 100%
客戶集中度偏高 100%依賴單一機關
近期得標
決標日標案名稱機關金額
幸福小站庇護商店-日常用品類採購案之後續擴充衛生福利部八里療養院—
幸福小站庇護商店-日常用品類採購案衛生福利部八里療養院—
幸福小站庇護商店-日常用品類採購案之後續擴充衛生福利部八里療養院—
幸福小站-日常生活用品類採購案之後續擴充衛生福利部八里療養院—
幸福小站庇護商店-日常用品類採購案衛生福利部八里療養院—
幸福小站-日常生活用品類採購案衛生福利部八里療養院—
109年日常衛生用品類採購案衛生福利部八里療養院—
107年日常用品採購案衛生福利部八里療養院—
資料來源:標案雷達,得標件數可側寫承接政府業務規模;客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政府採購紀錄 即時・政府電子採購網

此公司在政府電子採購網出現的採購案(含投標/得標)共 9 筆,以下為近期 9 筆。
日期標案名稱機關類型
2026-01-14幸福小站庇護商店-日常用品類採購案之後續擴充衛生福利部八里療養院更正決標公告
2026-01-12幸福小站庇護商店-日常用品類採購案之後續擴充衛生福利部八里療養院決標公告
2025-01-20幸福小站庇護商店-日常用品類採購案衛生福利部八里療養院決標公告
2023-11-24幸福小站庇護商店-日常用品類採購案之後續擴充衛生福利部八里療養院決標公告
2022-08-25幸福小站庇護商店-日常用品類採購案衛生福利部八里療養院決標公告
2022-01-24幸福小站-日常生活用品類採購案之後續擴充衛生福利部八里療養院決標公告
2020-12-07幸福小站-日常生活用品類採購案衛生福利部八里療養院決標公告
2019-12-04109年日常衛生用品類採購案衛生福利部八里療養院決標公告
2018-04-27107年日常用品採購案衛生福利部八里療養院決標公告
資料來源:政府電子採購網(透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢,近乎每日更新)。含投標與得標紀錄;得標認定以原始決標公告為準。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(1 人・合計 NT$ 16 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
林威志陳亭妃民主進步黨2020 立委NT$ 100,000
林威志朱正軒民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 30,000
林威志柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 11,677
林威志張志明中國國民黨2020 立委NT$ 10,000
林威志賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 3,000
林威志李有宜台灣民眾黨2024 立委NT$ 500
林威志賴香伶台灣民眾黨2024 立委NT$ 500
林威志邱臣遠台灣民眾黨2024 立委NT$ 500

同業相似公司 同行業「建材五金(螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品)批發」、資本規模相近(新北市優先)

依商業登記行業別與資本額自動比對,僅供同業參考,與本公司無必然關聯。看「建材五金(螺絲、螺帽、鉚釘等金屬製品)批發」全部公司 ›

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 290 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 5,800,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 1.2),不等同往來風險。
公告法條內容罰鍰(元)
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
展開其餘 285 筆(共 290 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
20260410勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
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20260410勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤,未依規定加給工資20,000
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常見問題

遠盛國際企業有限公司的統一編號是多少?
遠盛國際企業有限公司的統一編號(統編)為 28537545。
遠盛國際企業有限公司的負責人(代表人)是誰?
遠盛國際企業有限公司的代表人/負責人為 林威志。
遠盛國際企業有限公司的資本額是多少?
遠盛國際企業有限公司的資本總額為新臺幣 15,000,000 元。
遠盛國際企業有限公司成立多久了?
遠盛國際企業有限公司於 2006-12-11 核准設立,至今約 20 年。
遠盛國際企業有限公司是上市公司嗎?
遠盛國際企業有限公司目前非上市或上櫃公司。
遠盛國際企業有限公司的公司登記地址在哪裡?
遠盛國際企業有限公司的登記地址為 新北市林口區南勢里忠福路149號。
遠盛國際企業有限公司的公司登記狀態為何?
遠盛國際企業有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
遠盛國際企業有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,遠盛國際企業有限公司查得違反勞動法令裁罰 290 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 遠盛國際企業有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗,仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理,僅供參考。
遠盛國際企業有限公司 適合求職/面試嗎?
遠盛國際企業有限公司 成立約 20 年。查得 290 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

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