品義式有限公司
同業標竿：資本額在「吃到飽餐廳」約 前 50%（上半） （同業 355 家・資本中位 50 萬・成立中位 6 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 42759841 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 品義式有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃昱翔 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2015-12-23約成立 11 年 | 最後核准變更 | 2023-6-26 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區環中東路626號 街景 › 地圖 › 中壢區實價中位 21.3 萬/坪（近 92,533 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 黃昱翔 | 20,000 | 約 2.00% |
所營事業資料 共 16 項
查看全部 16 項所營事業 ▾
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 吃到飽餐廳（561117）、餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區普忠里環中東路６２６號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
品義式有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-142759841-00000-5 | 公司/商業登記 |
| H-142759841-00001-6 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 144 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 144 筆歷程 ▾
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-06-26 最後核准登記變更
2015-12-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
品義式有限公司 為成立約 11 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 36 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/42759841" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/42759841.svg" alt="品義式有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 15 項
品義式有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 15 項，橫跨 2 大產業類別（批發零售與貿易、金融保險不動產），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
菸酒批發業飲料批發業食品什貨批發業家具、寢具、廚房器具、裝設品批發業日常用品批發業陶瓷玻璃器皿批發業食品什貨、飲料零售業菸酒零售業家具、寢具、廚房器具、裝設品零售業日常用品零售業國際貿易業飲料店業餐館業其他餐飲業不動產租賃業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 55 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
云行銷企業社負責人翔峰起重開發工程行負責人雅藝髮型設計負責人柏菁商號負責人華進不銹鋼金屬有限公司董事鴻心印刷事業有限公司董事宗城有限公司董事翔峰起重企業社負責人虹律自動化有限公司董事明裕建設股份有限公司監察人淞橡工業社負責人鈞濃股份有限公司董事長安心產業有限公司董事金鑽牛有限公司董事黃金牛有限公司董事早早商行負責人黃元元閃電企業社負責人芒果樂數位體驗有限公司董事恆匯科技有限公司董事優思博科技有限公司董事合毅德消防股份有限公司監察人金滿牛有限公司董事愛璽車體防護有限公司董事金品布納有限公司董事臺灣環碩科技股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 25 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「吃到飽餐廳」、資本規模相近（桃園市優先）
中壢發爺股份有限公司桃園市中壢區・資本 100 萬力饌有限公司桃園市八德區・資本 100 萬金滿牛有限公司桃園市桃園區・資本 100 萬金磚牛有限公司桃園市桃園區・資本 100 萬饗義式有限公司桃園市桃園區・資本 100 萬黃金牛有限公司桃園市桃園區・資本 100 萬錢兵衛餐飲有限公司桃園市桃園區・資本 100 萬冠軍牛有限公司桃園市蘆竹區・資本 100 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「吃到飽餐廳」全部公司 ›
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 142 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,970,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 137 筆（共 142 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 1 人）名下其他 55 家公司的紅旗彙總
3 家 已非營業中（歇業/註銷等）2 家 暫停營業3 家 環境裁處紀錄
占關聯公司 55 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 11 年 +22實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 50 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：品義式有限公司（統一編號 42759841），登記地址位於桃園市中壢區，組織型態為有限公司，成立約 11 年，資本總額 NT$1,000,000，主要行業別為吃到飽餐廳。代表人為黃昱翔。所營事業涵蓋餐館業、飲料店業、食品什貨、飲料零售業、其他餐飲業、菸酒零售業等。合規面：查得 142 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 36 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
品義式有限公司的統一編號是多少？
品義式有限公司的統一編號（統編）為 42759841。
品義式有限公司的負責人（代表人）是誰？
品義式有限公司的代表人／負責人為 黃昱翔。
品義式有限公司的資本額是多少？
品義式有限公司的資本總額為新臺幣 1,000,000 元。
品義式有限公司成立多久了？
品義式有限公司於 2015-12-23 核准設立，至今約 11 年。
品義式有限公司是上市公司嗎？
品義式有限公司目前非上市或上櫃公司。
品義式有限公司的公司登記地址在哪裡？
品義式有限公司的登記地址為 桃園市中壢區普忠里環中東路６２６號。
品義式有限公司的公司登記狀態為何？
品義式有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
品義式有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，品義式有限公司查得違反勞動法令裁罰 142 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 品義式有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 36 分・偏弱）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
品義式有限公司 適合求職／面試嗎？
品義式有限公司 成立約 11 年。查得 142 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市吃到飽餐廳）全 37 家 ›
同行業公司（全國・吃到飽餐廳）全 353 家 ›
相關查核指南
品義式有限公司是一家登記於桃園市中壢區、主要從事吃到飽餐廳的有限公司，成立約 11 年。
36/100
企業體質評分・偏弱
成立 11 年 +22・實收資本 +7・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 100 萬元，在「吃到飽餐廳」同業中約居前 50%（同業上半），合規面查得：違反勞動法令裁罰 142 筆（多為常見行政項目）。綜合研判，此公司有需留意之處，往來或合作前建議先確認上述紀錄與營運現況。
適合面試／求職嗎？查得 142 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。