上品烘焙
同業標竿：資本額在「糕餅麵包製造」約 低於同業中位 （同業 1,359 家・資本中位 10 萬・成立中位 9 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 47819501 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 上品烘焙 | ||
| 資本總額(元) | 9,000約 9,000 元 | 實收資本額(元) | 9,000約 9,000 元 |
| 代表人姓名 | 張錫山 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2017-7-25約成立 9 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市安南區幸福里府安路６段７１巷３４號１樓 街景 › 地圖 › 安南區實價中位 18 萬/坪（近 27,847 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 糕餅麵包製造（089111）、西點麵包零售（472922） | ||
| 營業地址 | 臺南市安南區幸福里府安路６段７１巷３４號１樓 | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「上品烘焙」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
食品業者登錄 食藥署非登不可
上品烘焙已完成食品業者登錄，共 3 項（公司/商業登記、工廠/製造場所、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| D-202324714-00000-5 | 公司/商業登記 |
| D-202324714-00001-6 | 工廠/製造場所 |
| D-202324714-00002-7 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 96 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2020-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-07-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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<a href="https://inc.com.tw/c/47819501" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/47819501.svg" alt="上品烘焙｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
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依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「糕餅麵包製造」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 95 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
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| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
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| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
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| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
| 20200210 | 勞基法第36條第1項 | 未依規定每七日中有二日休息作為例假及休息日，且使勞工連續工作逾六日。 | 0 |
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常見問題
上品烘焙的統一編號是多少？
上品烘焙的統一編號（統編）為 47819501。
上品烘焙的負責人（代表人）是誰？
上品烘焙的代表人／負責人為 張錫山。
上品烘焙的資本額是多少？
上品烘焙的資本總額為新臺幣 9,000 元。
上品烘焙成立多久了？
上品烘焙於 2017-7-25 核准設立，至今約 9 年。
上品烘焙是上市公司嗎？
上品烘焙目前非上市或上櫃公司。
上品烘焙的公司登記地址在哪裡？
上品烘焙的登記地址為 臺南市安南區幸福里府安路６段７１巷３４號１樓。
上品烘焙有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，上品烘焙查得違反勞動法令裁罰 95 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 上品烘焙 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
上品烘焙 適合求職／面試嗎？
上品烘焙 成立約 9 年。查得 95 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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