驊曖體育文化有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 50912523 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 驊曖體育文化有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 4,500,000約 450 萬元 | 實收資本額(元) | 4,500,000約 450 萬元 |
| 代表人姓名 | 林冠宇 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2019-2-23約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2025-7-29 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區新生路261號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 林冠宇 | 1,760,000 | 約 39.11% |
所營事業資料
| F209060 | 文教、樂器、育樂用品零售業 |
|---|---|
| J803010 | 運動表演業 |
| J802010 | 運動訓練業 |
| J801030 | 競技及休閒運動場館業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他運動及休閒教育（859399）、其他運動場館（931299）、其他運動用品及器材零售（476299） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區興平里新生路２６１號 | ||
分公司 共 5 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 50915985 | 台北分公司 | 臺北市松山區南京東路四段25號4樓 | 核准設立 | 林祖華 |
| 50916106 | 龍潭分公司 | 桃園市龍潭區中正路274號 | 核准設立 | 林祖華 |
| 50916112 | 楊梅分公司 | 桃園市楊梅區大成路109號4樓 | 核准設立 | 林祖華 |
| 50916128 | 桃園分公司 | 桃園市桃園區中山東路127號 | 核准設立 | 林祖華 |
| 50916324 | 中壢分公司 | 桃園市中壢區元生三街135號2樓 | 核准設立 | 林祖華 |
公司歷程 大事記・共 54 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-29 最後核准登記變更
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
查看全部 54 筆歷程 ▾
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-02-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
驊曖體育文化有限公司 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 33 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/50912523" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/50912523.svg" alt="驊曖體育文化有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政治獻金 公開申報・法人捐贈
有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
中國國民黨 NT$ 2,000
中國國民黨 NT$ 2,000
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2022 直轄市議員 | 吳嘉和中國國民黨 | NT$ 2,000 |
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 20 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 林冠宇 | 吳琪銘 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 林冠宇 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 79,400 |
| 林冠宇 | 李菁琪 | 綠黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 4,200 |
| 林冠宇 | 徐鈺雯 | 時代力量 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,600 |
| 林冠宇 | 黃珊珊 | — | 2022 直轄市長 | NT$ 3,000 |
| 林冠宇 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 2,900 |
| 林冠宇 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 1,888 |
| 林冠宇 | 黃捷 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,340 |
| 林冠宇 | 蔣萬安 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 1,000 |
| 林冠宇 | 高嘉瑜 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 365 |
| 林冠宇 | 廖先翔 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 200 |
關係企業 同負責人／董監事，共 144 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
真赫當舖負責人唯禾股份有限公司監察人珀誠股份有限公司董事悅清居有限公司董事北極星精密機具廠股份有限公司董事盈科投資股份有限公司董事廣巨企業有限公司董事亞太盟股份有限公司董事長廷宇網路科技股份有限公司監察人長紅股份有限公司監察人全成企業有限公司董事恆崇企業股份有限公司董事囿德股份有限公司董事金冠宇工程有限公司董事齊樂有限公司董事偕湛國際股份有限公司監察人諭達企業有限公司董事大地環科股份有限公司董事富杰建設股份有限公司監察人玻藝有限公司董事冠源車業行負責人慶弘企業社負責人迪司攝影工作室負責人金振誠安全煤氣行負責人浦園麵食館負責人
此人名下公司眾多，另有 114 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 52 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,040,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
展開其餘 47 筆（共 52 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250305 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 107 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：驊曖體育文化有限公司（統一編號 50912523），成立約 7 年，資本總額 NT$4,500,000。合規面：查得 52 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 33 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同業競爭者・同縣市（桃園市其他運動及休閒教育）全 154 家 ›
同行業公司（全國・其他運動及休閒教育）全 1,883 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。