和迅生命科學股份有限公司
統一編號50924393
負責人黃濟鴻
實收資本額約 5 億元
成立7 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
上市櫃上櫃 6986
主要行業醫療耗材批發
企業穩定度59 · 普通
經營活躍度高
同業標竿：資本額在「醫療耗材批發」約 前 5% （同業 3,788 家・資本中位 150 萬・成立中位 9 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 50924393 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 和迅生命科學股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 460,000,000約 4.6 億元 |
| 代表人姓名 | 黃濟鴻 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2019-6-12約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2026-4-10 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區汴洲里春日路1490號6樓及1490之3號6樓 街景 › 地圖 › 桃園區實價中位 23.9 萬/坪（近 92,943 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
| 代表號電話 | 03-3175088 上櫃公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃濟鴻 | 2,245,000 | 約 4.88% | |
| 0002 | 董事 | 温政翰 | 4,077,200 | 約 8.86% | |
| 0003 | 董事 | 陳鴻文 | 0 | ||
| 0004 | 董事 | 陳明賢 | 0 | ||
| 0005 | 董事 | 易德投資股份有限公司 | 1,570,000 | 約 3.41% | |
| 0006 | 董事 | 福豐盛投資股份有限公司 | 100,000 | 約 0.22% | |
| 0007 | 獨立董事 | 朱建成 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 蔡采薇 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 魏宗德 | 0 | ||
| 0010 | 獨立董事 | 江錫仁 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 35 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 醫療耗材批發（457113）、醫療耗材零售（475113）、其他藥品及醫療用品零售（475199） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區汴洲里春日路１４９０號６樓及１４９０之３號６樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68003836 | 和迅生命科學股份有限公司 | 桃園市桃園區汴洲里春日路1490號6樓、1490-3號6樓 | 20藥品及醫用化學製品製造業 | 200藥品及醫用化學製品 | 2020-12-29 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2019 年（約 7 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 註冊商標 3 件 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港）；化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
和迅生命科學股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-150924393-00000-0 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | HeXun Biosciences Co., Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | 6 F., No. 1490, Chunri Rd., Bianzhou Vil., Taoyuan Dist., Taoyuan City 330022, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20190619 |
和迅生命科學股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
註冊商標 共 3 件
| 商標名稱 | 註冊號 | 類別 | 指定商品／服務 | 註冊日 | 專用至 |
|---|---|---|---|---|---|
| HeXell | 02542388 | 035 | 醫療用幹細胞零售批發；醫療用含細胞外泌體之生物製劑零售批發；醫療器材零售批發；醫療用材料零售批發；藥物零售批發；網路拍賣；網路購物；為消費者選擇商品服務提供資訊和諮詢。 | 115.07.01 | 125.06.30 |
| HeXell | 02543150 | 042 | 生物學研究；醫學試藥試劑臨床實驗；臨床試驗；醫學試藥試劑研究分析；醫學研究；為鑑識目的之藥物篩檢；為鑑識目的之病理檢測；品質管控；產品品質檢驗測試；幹細胞研究；幹細胞臨床實驗；醫學試藥試劑臨床試驗；幹細胞治療之醫學科技研究；幹細胞治療之醫學 | 115.07.01 | 125.06.30 |
| HeXell | 02543460 | 044 | 醫療；醫療篩檢；醫療護理；醫院服務；醫藥諮詢；醫護協助；醫療實驗室提供用於診斷和治療目的之醫療分析服務；醫療諮詢；醫學美容；醫美服務；遠距醫療服務；替代療法服務；治療服務；物理治療；診所服務；整形外科；各種病理檢驗；生化檢驗；藥劑調配；健康 | 115.07.01 | 125.06.30 |
資料來源：經濟部智慧財產局商標公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史商標。
登記變更明細 近 2 年共 6 次
2026-04-10核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-08-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-06-09核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-03-25核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-10-16核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 248 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-07-27 偵測到資本額增加（4.6億 → 5.2億 元） 本站比對偵測
2026-04-10 登記核准變更
2025-08-15 登記核准變更
2025-06-09 登記核准變更
2025-03-25 登記核准變更
2024-10-16 登記核准變更
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-06-12 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
和迅生命科學股份有限公司（上櫃 6986） 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 59 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/50924393" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/50924393.svg" alt="和迅生命科學股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 34 項
和迅生命科學股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 34 項，橫跨 5 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、金融保險不動產、專業科學及技術服務等），業務範圍相當多元。其中「西藥製造業」全台僅約 338 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
西藥製造業動物用藥製造業環境用藥製造業清潔用品製造業化粧品製造業一般儀器製造業飲料批發業食品什貨批發業清潔用品批發業動物用藥品批發業環境用藥批發業西藥批發業醫療器材批發業化粧品批發業動物用藥零售業環境用藥零售業西藥零售業醫療器材零售業化粧品零售業乙類成藥零售業精密儀器零售業資訊軟體零售業國際貿易業智慧財產權業一般投資業管理顧問業其他顧問服務業資訊軟體服務業資料處理服務業藥品檢驗業生物技術服務業研究發展服務業其他工商服務業租賃業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上櫃 | 股票代號 | 6986 |
|---|---|---|---|
| 上櫃日期 | 1150809 | 產業別 | 22 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 30,371,000約 3,037 萬元2026 年 6 月 | 去年同月增減 | +13.4% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（6 人・合計 NT$ 79 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 江錫仁 | 簡舒培 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 江錫仁 | 陳時中 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳明賢 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳明賢 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳明賢 | 呂維胤 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 江錫仁 | 張嘉玲 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 江錫仁 | 張宏陸 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 江錫仁 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 江錫仁 | 謝佩芬 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 江錫仁 | 陳俊宇 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 30,000 |
| 江錫仁 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳鴻文 | 王欣儀 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 陳鴻文 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 9,800 |
| 江錫仁 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 7,250 |
| 陳明賢 | 李柏毅 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
| 朱建成 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 3,000 |
| 陳明賢 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 2,300 |
| 陳鴻文 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,000 |
| 魏宗德 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 2,000 |
| 朱建成 | 張善政 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 1,500 |
| 陳鴻文 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 1,450 |
| 温政翰 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,027 |
| 朱建成 | 謝龍介 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 1,000 |
| 陳鴻文 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 1,000 |
| 陳鴻文 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 666 |
| 陳鴻文 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 500 |
關係企業 同負責人／董監事，共 206 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
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匯大建設股份有限公司監察人鴻嘉汽車修配廠負責人工兵企業社負責人恩德禮儀社負責人瑋銘企業有限公司董事億而得微電子股份有限公司董事元九營造有限公司董事實用生醫科技股份有限公司董事長上新畫框材料行負責人弘才企業股份有限公司董事長上順行負責人正浩早餐店負責人鉅眾實業社負責人立衛科技股份有限公司董事龍智齒輪有限公司董事群寶企業有限公司經理人永得機械股份有限公司董事宏福科技股份有限公司董事正文科技股份有限公司董事長勝彥股份有限公司監察人貝拉有限公司董事振興通訊有限公司董事南昇投資股份有限公司董事霖揚生技製藥股份有限公司董事厚生材料實業有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 67 家未列出，看完整名單 ›
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日暮里小吃店負責人勝開科技股份有限公司監察人森林小棧餐廳股份有限公司董事長童年企業有限公司董事佰分之佰環保行負責人久倫洋菸酒專賣店負責人瑞駿工程行負責人新彰豐羽毛有限公司董事一鼎圖書裝印廠有限公司董事精華光學股份有限公司董事長森輝彩色印刷股份有限公司董事明鴻鋼模股份有限公司董事谷峰化學工業股份有限公司董事淡江旅行社股份有限公司經理人全球儀器科技股份有限公司監察人鴻譽建設股份有限公司監察人三鼎生物科技股份有限公司董事冠宏廚具有限公司董事旭恩能源股份有限公司監察人榮帝科技股份有限公司董事長柏興工程行負責人歐艾迪爾資訊股份有限公司監察人康達克資產管理股份有限公司董事朝日衛陶有限公司董事塏盟實業有限公司董事
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「醫療耗材批發」、資本規模相近（桃園市優先）
和康生物科技股份有限公司桃園市龜山區・資本 9.0 億永暘光學股份有限公司桃園市平鎮區・資本 2.3 億德遵國際股份有限公司桃園市楊梅區・資本 1.0 億鼎研生技股份有限公司桃園市中壢區・資本 8,900 萬尼得立斯股份有限公司桃園市楊梅區・資本 7,650 萬禾凱股份有限公司桃園市桃園區・資本 6,000 萬寶德安股份有限公司桃園市龜山區・資本 5,071 萬全新生醫股份有限公司桃園市楊梅區・資本 4,500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「醫療耗材批發」全部公司 ›
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 240 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 4,800,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.7），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 235 筆（共 240 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：註冊商標 3登記工廠 1上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 8 人）名下其他 206 家公司的紅旗彙總
22 家 已非營業中（歇業/註銷等）4 家 暫停營業16 家 環境裁處紀錄9 家 司法記錄關聯
占關聯公司 206 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +22使用統一發票 +8上櫃 +15具出進口資格 +6近2年變更頻繁(6次) −6
台灣公司登記網摘要：和迅生命科學股份有限公司（統一編號 50924393），登記地址位於桃園市桃園區，組織型態為股份有限公司，為上櫃公司，股票代號 6986，成立約 7 年，資本總額 NT$1,000,000,000，主要行業別為醫療耗材批發。代表人為黃濟鴻。所營事業涵蓋國際貿易業、智慧財產權業、管理顧問業、藥品檢驗業、生物技術服務業等。合規面：查得 240 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 59 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
常見問題
和迅生命科學股份有限公司的統一編號是多少？
和迅生命科學股份有限公司的統一編號（統編）為 50924393。
和迅生命科學股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
和迅生命科學股份有限公司的代表人／負責人為 黃濟鴻。
和迅生命科學股份有限公司的資本額是多少？
和迅生命科學股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,000,000,000 元。
和迅生命科學股份有限公司成立多久了？
和迅生命科學股份有限公司於 2019-6-12 核准設立，至今約 7 年。
和迅生命科學股份有限公司是上市公司嗎？
是，和迅生命科學股份有限公司為上櫃公司，股票代號 6986。
和迅生命科學股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
和迅生命科學股份有限公司的登記地址為 桃園市桃園區汴洲里春日路１４９０號６樓及１４９０之３號６樓。
和迅生命科學股份有限公司的公司登記狀態為何？
和迅生命科學股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
和迅生命科學股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，和迅生命科學股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 240 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 和迅生命科學股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 59 分・普通）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
和迅生命科學股份有限公司 適合求職／面試嗎？
和迅生命科學股份有限公司 成立約 7 年。查得 240 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
和迅生命科學股份有限公司是一家登記於桃園市桃園區、主要從事醫療耗材批發的股份有限公司，成立約 7 年，為上櫃公司（股票代號 6986）。
59/100
企業體質評分・普通
成立 7 年 +14・實收資本 +22・使用統一發票 +8・上櫃 +15
AI 企業體檢
資本額約 10.0 億元，在「醫療耗材批發」同業中約居前 5%，為上櫃掛牌公司、財務須依規範公開揭露，營運足跡含註冊商標 3 件、具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 240 筆（多為常見行政項目），近兩年登記變更 6 次、異動較頻繁。綜合研判，經營表現中規中矩、往來風險尚屬可控，建議搭配實際交易條件評估。
適合面試／求職嗎？查得 240 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主）。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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