蜜月世紀大飯店股份有限公司
統一編號53498627
負責人楊子嫺
實收資本額約 2,980 萬元
成立15 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業觀光旅館
企業穩定度60 · 普通
經營活躍度低
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公司基本資料
| 統一編號 | 53498627 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 蜜月世紀大飯店股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 29,800,000約 2,980 萬元 | 實收資本額(元) | 29,800,000約 2,980 萬元 |
| 代表人姓名 | 楊子嫺 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2011-7-25約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2022-3-24 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區三民路3段55號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 楊子嫺 | 蜜月四季餐旅購有限公司 | 1,694,875 | 約 56.88% |
| 0002 | 董事 | 林有宏 | 298,000 | 約 10.00% | |
| 0003 | 董事 | 林明賢 | 93,125 | 約 3.13% | |
| 0004 | 監察人 | 張志誠 | 149,000 | 約 5.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| J901020 | 一般旅館業 |
|---|---|
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F203020 | 菸酒零售業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F501990 | 其他餐飲業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 觀光旅館（551011）、未分類其他食品、飲料及菸草製品零售（472999）、餐廳（561115）、菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區永興里三民路３段５５號１樓 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
蜜月世紀大飯店股份有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-153498627-00000-9 | 公司/商業登記 |
| H-153498627-00001-0 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 50 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-03-24 最後核准登記變更
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2011-07-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
蜜月世紀大飯店股份有限公司 為成立約 15 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 60 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53498627" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53498627.svg" alt="蜜月世紀大飯店股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
蜜月世紀大飯店（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 35 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 張志誠 | 王仙蓮 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 張志誠 | 翁震州 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 林明賢 | 張凱鈞 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 30,000 |
| 林明賢 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 22,600 |
| 林明賢 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 20,000 |
| 林明賢 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 12,800 |
| 林明賢 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 10,000 |
| 林明賢 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 10,000 |
| 林明賢 | 阮昭雄 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 10,000 |
| 林明賢 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 8,000 |
| 張志誠 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 7,000 |
| 林明賢 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 林明賢 | 詹為元 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
| 林明賢 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 2,450 |
| 林明賢 | 何麗莉 | 中華統一促進黨 | 2020 立委 | NT$ 2,000 |
| 張志誠 | 陳子瑜 | 台灣基進 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,450 |
| 張志誠 | 蔡其昌 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 1,000 |
| 林明賢 | 羅智強 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
關係企業 同負責人／董監事，共 172 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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和誠鹹粿負責人圓豐實業股份有限公司經理人有銳機電股份有限公司董事長亞灣飯店有限公司董事鑫名實業有限公司董事崧臣企業有限公司董事宏原中藥行負責人名古書局負責人頡發木業有限公司董事北埔機械股份有限公司監察人長輝鋼鐵工業股份有限公司監察人宏興麵粉廠股份有限公司監察人賢英實業股份有限公司董事長大松鐵工廠股份有限公司監察人林永興鋼鐵股份有限公司董事長探極科技有限公司董事建天埕興業有限公司董事頑匠工廠股份有限公司監察人敬鑫鑫工程有限公司董事超毅工作室負責人順天國際實業股份有限公司監察人富承實業開發股份有限公司監察人第一閃存科技股份有限公司臨時管理人芃柏科技股份有限公司董事長大方鞋店負責人
此人名下公司眾多，另有 72 家未列出，看完整名單 ›
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佳昕行負責人全立建設股份有限公司董事承建橡膠工業股份有限公司董事世陽貿易股份有限公司監察人日皓造紙工業股份有限公司董事北中環保有限公司董事全能宅修通工程有限公司董事騰懋科技有限公司董事志愷國際有限公司董事全人音樂文化事業股份有限公司董事宏光彈簧工業有限公司董事昊昇醫藥生技股份有限公司董事長瑞竣科技股份有限公司董事榮昕車業負責人日祥機械工業股份有限公司董事五群家電行負責人誠翌機械有限公司董事忠正煤氣有限公司董事后里花卉負責人心誠電子休閒館負責人上峰生物科技股份有限公司監察人佶翃有限公司董事虹展建設股份有限公司監察人豪偉投資股份有限公司監察人力福股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 32 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 48 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 640,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
展開其餘 43 筆（共 48 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有二日之休息作為例假及休息日 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 15 年 +30實收資本 +17資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：蜜月世紀大飯店股份有限公司（統一編號 53498627），成立約 15 年，資本總額 NT$29,800,000。合規面：查得 48 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 60 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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