桃禧航空城大飯店股份有限公司
統一編號24395427
負責人李三蓮
實收資本額約 6 億元
成立17 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態核准設立
主要行業觀光旅館
企業穩定度76 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 24395427 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 桃禧航空城大飯店股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Hotel Orchard Park Co., Ltd | ||
| 資本總額(元) | 700,000,000約 7.0 億元 | 實收資本額(元) | 600,000,000約 6.0 億元 |
| 代表人姓名 | 李三蓮 | 登記機關 | 商業發展署(南投辦公區) |
| 核准設立日期 | 2009-4-27約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2026-4-15 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區南港里大觀路777號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李三蓮 | 嘉貿建設開發股份有限公司 | 10,500,000 | 約 17.50% |
| 0002 | 董事 | 禇鴻鳴 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 李弘偉 | 1,100,000 | 約 1.83% | |
| 0004 | 監察人 | 李美紅 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 17 項
查看全部 17 項所營事業 ▾
| J701080 | 水域遊憩活動經營業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 觀光旅館（551011）、旅館（551012） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區新南里大觀路７７７號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 24866123 | 新館分公司 | 桃園市大園區南港里園航路28號 | 核准設立 | 李三蓮 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2021 年（約 5 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元）；植物產品（台灣 2025 年出口 6.4 億美元，主要銷往 日本） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
桃禧航空城大飯店股份有限公司已完成食品業者登錄，共 4 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| H-124395427-00000-1 | 公司/商業登記 |
| H-124395427-00001-2 | 餐飲場所 |
| H-124395427-00002-3 | 餐飲場所 |
| H-124395427-00003-4 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Hotel Orchard Park Co., Ltd |
|---|---|
| 英文地址 | No. 777, Daguan Rd., Nangang Vil., Dayuan Dist., Taoyuan City 337001, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20211019 |
桃禧航空城大飯店股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 5 次
2026-04-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2026-01-09核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-09-08核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-03-04核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-07-23核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 63 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 登記核准變更
2026-01-09 登記核准變更
2025-09-08 登記核准變更
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 63 筆歷程 ▾
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-03-04 登記核准變更
2024-07-23 登記核准變更
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2009-04-27 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
桃禧航空城大飯店股份有限公司 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 76 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/24395427" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24395427.svg" alt="桃禧航空城大飯店股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
嘉貿建設開發（股） 環境裁處 1
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
桃禧航空城大飯店（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 15 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 台灣電力股份有限公司電力修護處 | 6 |
| 桃園市大園區公所 | 2 |
| 外交部 | 2 |
| 法務部行政執行署 | 1 |
| 桃園市立平鎮高級中學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 111年度年終業務座談會會議場地、住宿及餐飲委外採購案 | 法務部行政執行署 | — | |
| 石門水庫及溪洲園區觀光服務營運招商案 | 桃園市政府工務局 | — | |
| 110年度大潭發電廠大修期間工作人員出差住宿採購壹式 | 台灣電力股份有限公司電力修護處 | — | |
| 「外交部國賓室訪團接待茶點及工作人員餐點」委外案擴充 | 外交部 | — | |
| 大園區109年模範父母親表揚活動-餐敍活動 | 桃園市大園區公所 | — | |
| 109年度大潭發電廠大修期間工作人員出差住宿採購壹式 | 台灣電力股份有限公司電力修護處 | — | |
| 大園區109年模範父母親表揚活動-餐飲 | 桃園市大園區公所 | — | |
| 110年度林口發電廠大修期間工作人員出差住宿採購壹式 | 台灣電力股份有限公司電力修護處 | — | |
| 「外交部國賓室訪團接待茶點及工作人員餐點」委外案 | 外交部 | — | |
| 107年度林口發電廠大修期間工作人員出差住宿採購 | 台灣電力股份有限公司電力修護處 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 57 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,280,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 52 筆（共 57 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 2 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 143,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-08-14 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 63,000 | 不須改善 |
| 2010-07-06 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 80,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 15 件 +6具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：桃禧航空城大飯店股份有限公司（統一編號 24395427），登記地址位於桃園市大園區，組織型態為股份有限公司，成立約 17 年，資本總額 NT$700,000,000，主要行業別為觀光旅館。代表人為李三蓮。所營事業涵蓋酒吧業、觀光旅館業、一般旅館業、洗衣業、三溫暖業等。合規面：查得 57 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 76 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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