潤豐清潔事業有限公司
同業標竿：資本額在「綠化服務」約 前 25% （同業 2,252 家・資本中位 23 萬・成立中位 6 年）
公司概況
潤豐清潔事業有限公司（統一編號 53622127）是一家登記於桃園市桃園區的有限公司，營業項目以綠化服務為主，於民國 100 年（西元 2011 年）核准設立，至今約 15 年。登記資本額為新臺幣 380 萬元，代表人為葉惠君，目前登記董監事 1 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國綠化服務相關行業共計 2,260 家，其中登記於桃園市者有 196 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 78 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 279 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 53622127 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 潤豐清潔事業有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 3,800,000約 380 萬元 | 實收資本額(元) | 3,800,000約 380 萬元 |
| 代表人姓名 | 葉惠君 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2011-10-24約成立 15 年 | 最後核准變更 | 2023-5-8 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區自強路127號2樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 桃園區實價中位 23.9 萬/坪（近 92,943 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 葉惠君 | 3,800,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 28 項
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| F501990 | 其他餐飲業 |
|---|---|
| I504010 | 花藝設計業 |
| E801010 | 室內裝潢業 |
| E801020 | 門窗安裝工程業 |
| E801030 | 室內輕鋼架工程業 |
| E801040 | 玻璃安裝工程業 |
| E801070 | 廚具、衛浴設備安裝工程業 |
| E901010 | 油漆工程業 |
| E603100 | 電焊工程業 |
| EZ02010 | 起重工程業 |
| EZ99990 | 其他工程業 |
| A101050 | 花卉栽培業 |
| E599010 | 配管工程業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 綠化服務（813000）、清潔用品批發（456700）、其他化學原材料及其製品批發（462099）、複合支援服務（811000） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區成功里自強路１２７號２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 289 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-23 政府標案得標：飛航服務總臺桃園裝修區臺115年度清潔委外服務案
2023-05-08 最後核准登記變更
2022-12-27 政府標案得標：平鎮分局「112年度分局本部辦公大樓環境清潔外包
2022-12-22 政府標案得標：112年度「廳舍委外清潔維護」勞務採購案
2022-12-21 政府標案得標：112年度辦公廳舍委外清潔維護作業
2022-12-20 政府標案得標：112年派出所、交通分隊公共環境委外清潔
2022-12-20 政府標案得標：112年度龍潭區公所行政園區園藝清潔維護及盆景維
2022-12-06 政府標案得標：112年度辦公廳舍委外清潔維護
2022-12-02 政府標案得標：112年度三峽派出所及交通分隊公共環境區域委外清
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2011-10-24 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/53622127" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53622127.svg" alt="潤豐清潔事業有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 27 項
潤豐清潔事業有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 27 項，橫跨 5 大產業類別（農林漁牧業、營造工程業、批發零售與貿易、專業科學及技術服務等），業務範圍相當多元。其中最普遍的是「室內裝潢業」（全台約 166,357 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
花卉栽培業園藝服務業其他農業配管工程業電焊工程業室內裝潢業門窗安裝工程業室內輕鋼架工程業玻璃安裝工程業廚具、衛浴設備安裝工程業油漆工程業起重工程業其他工程業清潔用品批發業環境用藥批發業清潔用品零售業其他餐飲業景觀、室內設計業花藝設計業餐具清洗業建築物清潔服務業病媒防治業廢棄物清除業廢棄物處理業資源回收業廢棄物清理業其他環境衛生及污染防治服務業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 1 個
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政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 78 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 交通部民用航空局飛航服務總臺 | 7 |
| 桃園市政府工務局 | 5 |
| 新北市政府警察局新莊分局 | 5 |
| 台灣中油股份有限公司天然氣事業部北區營業處 | 4 |
| 中華郵政股份有限公司 | 4 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2025-12-23 | 飛航服務總臺桃園裝修區臺115年度清潔委外服務案 | 交通部民用航空局飛航服務總臺 | NT$ 3,750,600 |
| 2022-12-27 | 平鎮分局「112年度分局本部辦公大樓環境清潔外包」 | 桃園市政府警察局平鎮分局 | NT$ 473,000 |
| 2022-12-22 | 112年度「廳舍委外清潔維護」勞務採購案 | NT$ 809,500 | |
| 2022-12-21 | 112年度辦公廳舍委外清潔維護作業 | 桃園市大溪地政事務所 | NT$ 413,000 |
| 2022-12-20 | 112年派出所、交通分隊公共環境委外清潔 | 新北市政府警察局新莊分局 | NT$ 386,800 |
| 2022-12-20 | 112年度龍潭區公所行政園區園藝清潔維護及盆景維護採購案 | 桃園市龍潭區公所 | NT$ 526,675 |
| 2022-12-06 | 112年度辦公廳舍委外清潔維護 | 桃園市龜山區戶政事務所 | NT$ 412,159 |
| 2022-12-02 | 112年度三峽派出所及交通分隊公共環境區域委外清潔維護案 | 新北市政府警察局三峽分局 | NT$ 338,004 |
| 115年度桃園市身心障礙福利館暨周邊環境清潔維護案 | 桃園市政府工務局 | — | |
| 淡水崁頂二路郵政大樓清潔服務 | 中華郵政股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 242 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-04-13 | 115年局本部及溪崑消防分隊右側花圃景觀植栽綠美化維護開口契約案 | 新北市政府消防局 | 決標公告 |
| 2026-02-23 | 新北市立新店高中校園矮灌木及雜草打除採購案 | 新北市立新店高級中學 | 決標公告 |
| 2026-02-09 | 115年度國定古蹟林本源園邸清潔維護服務 | 新北市政府文化局 | 決標公告 |
| 2026-01-30 | 115年度「板橋435藝文特區」環境清潔委託專業服務案 | 新北市政府文化局 | 決標公告 |
| 2026-01-28 | 淡水崁頂二路郵政大樓清潔服務 | 中華郵政股份有限公司 | 決標公告 |
| 2026-01-13 | 115年馬祖新村眷村文創園區、太武新村 、憲光二 村眷村文化園區、龜山眷村故事館清潔暨植栽維護案 | 桃園市政府文化局 | 決標公告 |
| 2026-01-06 | 115年度桃園市身心障礙福利館暨周邊環境清潔維護案 | 桃園市政府工務局 | 決標公告 |
| 2026-01-05 | 115年病媒害蟲及鼠害防治採購 | 桃園市立壽山高級中等學校 | 決標公告 |
| 2025-12-31 | 動保處115年度委外清潔 | 新北市政府動物保護防疫處 | 決標公告 |
| 2025-12-24 | 飛航服務總臺桃園裝修區臺115年度清潔委外服務案 | 交通部民用航空局飛航服務總臺 | 決標公告 |
| 2025-12-23 | 八德分局115年度辦公廳舍委外清潔勞務採購 | 桃園市政府警察局八德分局 | 決標公告 |
| 2025-12-22 | 115年辦公廳舍公共區域清潔維護專業服務採購案 | 新北市政府警察局 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 3 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「綠化服務」、資本規模相近（桃園市優先）
辰熙行銷顧問有限公司桃園市平鎮區・資本 350 萬石秀灣開發有限公司桃園市復興區・資本 350 萬陽天企業社桃園市楊梅區・資本 350 萬華悅技術有限公司桃園市桃園區・資本 300 萬田宇園藝景觀有限公司桃園市楊梅區・資本 300 萬大席園藝有限公司桃園市龜山區・資本 300 萬大立園藝有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬紫園企業有限公司桃園市中壢區・資本 500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「綠化服務」全部公司 ›
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 279 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,580,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 274 筆（共 279 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
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| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第23條第1項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第22條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
常見問題
潤豐清潔事業有限公司的統一編號是多少？
潤豐清潔事業有限公司的統一編號（統編）為 53622127。
潤豐清潔事業有限公司的負責人（代表人）是誰？
潤豐清潔事業有限公司的代表人／負責人為 葉惠君。
潤豐清潔事業有限公司的資本額是多少？
潤豐清潔事業有限公司的資本總額為新臺幣 3,800,000 元。
潤豐清潔事業有限公司成立多久了？
潤豐清潔事業有限公司於 2011-10-24 核准設立，至今約 15 年。
潤豐清潔事業有限公司是上市公司嗎？
潤豐清潔事業有限公司目前非上市或上櫃公司。
潤豐清潔事業有限公司的公司登記地址在哪裡？
潤豐清潔事業有限公司的登記地址為 桃園市桃園區成功里自強路１２７號２樓。
潤豐清潔事業有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，潤豐清潔事業有限公司查得違反勞動法令裁罰 279 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 潤豐清潔事業有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
潤豐清潔事業有限公司 適合求職／面試嗎？
潤豐清潔事業有限公司 成立約 15 年，目前有 1 個公開職缺。查得 279 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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